Bedrijfsdetails

Het UMC Sint-Pieter is een openbaar en universitair referentieziekenhuis waar iedereen voor kwalitatief hoogstaande zorg terechtkan.

Dagelijks gaan wij uitdagingen aan betreffende volksgezondheid en blijven we trouw aan ons universitaire karakter door actief te investeren in onderzoek en onderwijs.

Het ziekenhuis kan de volgende sleutelcijfers voorleggen:

450.000 raadplegingen per jaar

45.000 opnames per jaar,

23.000 chirurgische ingrepen/jaar

85.000 bezoeken aan de spoeddienst/jaar

2900 bevallingen/jaar

3200 medewerkers inbegrepen 400 artsen

Respect, innovatie, inzet, kwaliteit en solidariteit zijn de kernwaarden van het ziekenhuis. Voor iedereen staat de patiënt centraal. De antwoorden op sociale realiteiten, tolerantie, vrije meningen en het vermogen om zich dagelijks in te zetten voor de, Brusselse en niet-Brusselse, patiënten zijn de drijfveren van iedere medewerker.

Het streven naar medische uitmuntendheid en multidisciplinaire benadering maken van het ziekenhuis een nationale referentie.

Het UMC Sint-Pieter werkt ook nauw samen met diverse partners, zoals huisartsen, referentiespecialisten, OCMW's en andere hulp- en zorginstellingen in het Brussels Gewest.

De Iris Ziekenhuizen Zuid en het UMC Sint-Pieter slaan de handen in elkaar om een strategisch samenwerkingsproject op te bouwen met als doel hun stabiliteit en hun medische partnerschappen te versterken. Dit project streeft om de kwaliteit van de zorg te behouden en te verbeteren door een nog stimulerender werkomgeving aan te bieden voor zorgprofessionals. Deze samenwerking biedt een mooie kans om de uitmuntendheid van twee geëngageerde openbare ziekenhuizen te versterken, gekenmerkt door sterke ethische waarden en een voortdurende inzet voor de volksgezondheid.

Werken in het UMC Sint-Pieter betekent deel uitmaken van een ziekenhuis dat al enkele eeuwen in de stad verankerd is en tegelijk ook van een modern ziekenhuisnetwerk in volle ontwikkeling, CHORUS, het grootste ziekenhuisnetwerk in België.

Binnen het UMC Sint-Pieter heerst er een hechte, ondersteunende sfeer waarin iedereen zijn plaats heeft om een optimale service te bieden. De tevredenheid van onze patiënten en het welzijn op het werk van onze medewerkers zijn onze prioriteiten.

Afdeling

Wat is Aquarelle ? Het is een team van verloskundigen die werkzaam zijn in het CHU Saint-Pierre en die in nauwe samenwerking met de prenatale consultatie en de kraamafdeling van het ziekenhuis uitgebreide begeleiding bij de bevalling bieden.

Het doel van de vzw is om vrouwen met een migratieachtergrond die in een precaire situatie leven en geen sociale zekerheid hebben, toegang te garanderen tot een uitgebreide en regelmatige medische begeleiding tijdens de zwangerschap :

• Preventie van vroeggeboorte, opsporing van groeiachterstand, misvormingen...
• Luisteren en beschikbaar zijn tijdens consultaties
• Individuele informatie rond de bevalling

Zorg na de bevalling :

• Huisbezoeken (medisch-sociale opvolging van moeder en baby)
• Mogelijkheid tot vroegtijdig ontslag Begeleiding bij borstvoeding
• Informatie en hulp bij anticonceptie

Contacten leggen met andere structuren :

• Binnen het CHU St Pierre
• Contact met consultaties voor zuigelingen en opvangcentra voor ouders en baby's, babymassages, aanmoediging van de toekomstige moeder om te leren lezen en schrijven, scholing van kinderen...

Aquarelle zet zich in voor preventieve en curatieve maatregelen, zowel in het ziekenhuis als thuis, en stelt deze gezinnen in staat hun baby met meer vertrouwen en veiligheid te verwelkomen.

Prenatale consultatie en verloskundige kliniek?

De verloskundige consultatie van het CHU Saint-Pierre begeleidt jaarlijks bijna 2.500 gezinnen in een menselijke en deskundige omgeving. Het multidisciplinaire team bestaat uit ervaren verloskundigen, verloskundigen en echografisten, die een kwalitatieve zorgverlening garanderen.

De prenatale consultatie kan bogen op erkende expertise, met een opvolging die is afgestemd op het risiconiveau van elke zwangerschap. De vroedvrouwen zorgen volledig zelfstandig voor de medische opvolging van zwangerschappen met een laag risico en werken nauw samen met de verloskundigen en/of gespecialiseerde artsen wanneer het risiconiveau verandert.

Het zorgaanbod is uitgebreid en divers :

• Persoonlijke consultaties Voorbereiding op de bevalling
• Foetale geneeskunde
• ONE-consultaties
• Sociale begeleiding.

De verloskundige polikliniek, gelegen in het hart van de consultatie, biedt patiënten de mogelijkheid om hun monitoring uit te voeren in een zorgzame en vertrouwde omgeving. De verloskundigen zorgen daar ook voor de technische zorg en preventieve vaccinaties.

Functie

Uw dagelijkse verantwoordelijkheden zijn :

Voor Aquarelle (19 uur/week) :

Multidisciplinair werken met als doel het toezicht houden op en het garanderen van de toegang tot en de continuïteit van de zorg tot het kind 1 jaar oud is.

Algemene zorg verlenen :

• Prenatale en postnatale consulten
• Sociaal bewustzijn hebben; de psychosociale situatie van de patiënte en haar familie kennen, in samenwerking met de maatschappelijk werker.

Deelnemen aan verschillende teamvergaderingen :

• Basisteam (1x/maand)
• Casusbespreking (1x/maand)
• Intervisie (1x/6 weken)
• Algemene vergadering van Aquarelle (1 x/jaar)

Deelnemen aan het leven en de ontwikkeling van de vzw :

• Netwerken
• Samenwerking met andere structuren (bijv. Crebis)
• Samenwerking met verloskundescholen
• Logistiek van de locaties

Administratieve taken :

• Invoeren in Xcare
• Facturering van zorg
• Beheer van e-mails

Telefonische wachtdienst verzekeren (1x/maand, inclusief weekends).

Op de hoogte zijn van de omvang van de aangeboden materiële hulp en de beperkingen van de vzw

Voor prenatale zorg (13 uur/week) :

• Zelfstandig de medische follow-up van een zwangerschap met een laag risico verzorgen
• De medische follow-up van een zwangerschap verzorgen in samenwerking met een arts als het risiconiveau verandert
• De referentiepersoon zijn voor de patiënte, ongeacht de evolutie van haar zwangerschap
• De monitoringen plaatsen en indien nodig de opvolging organiseren voor patiënten die naar de kliniek komen
• De nodige medisch-technische zorg verlenen in de verloskundige kliniek
• Multidisciplinair samenwerken, zowel met het prenatale team als met de verloskamer indien nodig.

Profiel

Gezocht profiel

• In het bezit zijn van een bachelordiploma verloskunde.
• Minimaal 2 jaar ervaring hebben in verschillende domeinen van de verloskunde, waaronder verplicht ervaring in de prenatale zorg.
• Ervaring buiten het ziekenhuis is een echte troef.
• Voldoen aan de wettelijke voorwaarden inzake tweetaligheid.

Vereiste kwaliteiten

• Je bent zeer beschikbaar, open van geest en kunt goed luisteren.
• Je bent punctueel, nauwgezet en georganiseerd in je werk.
• Je bent verantwoordelijk en zelfstandig.
• Je werkt graag in teamverband.
• U bent creatief en wilt zich graag inzetten voor een project.
• U werkt graag samen met andere afdelingen binnen en buiten het ziekenhuis.
• Tweetaligheid Frans/Nederlands en/of kennis van andere talen is een pluspunt.

Taal

We bieden je een salaris in overeenstemming met je opleidingsniveau en ervaring, maaltijdcheques en een grote bijdrage in de kosten voor openbaar vervoer. Bovendien genieten jij en de mensen die met je samenwonen van voorkeurstarieven voor medische zorg in ziekenhuizen van het IRIS-netwerk.

Vergoedingsschaal

• IFIC nummer en functie : Verloskundige - FI82
• Interne functie : Verloskundige
• IFIC categorie : IFIC 15 - Geactiveerd
• Schaal : BH 1/2/3 ou BHSP 1/2/3

Extralegale voordelen

• Maaltijdcheques ter waarde van € 7,30;
• Voorkeurstarieven voor medische zorg in alle ziekenhuizen van het Irisnet (voor u, uw partner, uw familieleden ten laste in opgaande of neergaande lijn);
• Gratis MIVB-abonnement of/en een tussenkomst (80 %) in de kosten voor het overige openbaar vervoer en/of een fietsvergoeding en een jaarlijkse aanmoedigingspremie;
• Een jaarlijkse aanmoedigingspremie;
• Een eindejaarspremie;
• Een maandelijkse tweetaligheidspremie van € 150 bruto (op voorwaarde dat u het taalcertificaat van Selor artikel 10 kunt voorleggen);
• 24 wettelijke vakantiedagen en 5 extralegale vakantiedagen (+ verschillende dagen omstandigheidsverlof);
• Talrijke carrièremogelijkheden binnen een groot netwerk (Irisnet);
• Een integratietraject op maat om u te ondersteunen in uw nieuwe functie;
• Een opleidingsprogramma dat u de kans biedt om te groeien in uw loopbaan.
• Een pensioenverzekering (3% ten laste van de werkgever)

Uurooster :

Datum van indiensttreding : Vanaf 01/10/2025

Modaliteiten indienen kandidatuur : Solliciteer rechtstreeks online via de betreffende vacature (cv en motivatiebrief)

Bijkomende infomatie : Als u meer informatie wenst, kunt u contact opnemen met mevrouw Bénédicte Goubau via haar e-mailadres: