Bedrijfsdetails

Het UMC Sint-Pieter is een openbaar en universitair referentieziekenhuis waar iedereen voor kwalitatief hoogstaande zorg terechtkan.

Dagelijks gaan wij uitdagingen aan betreffende volksgezondheid en blijven we trouw aan ons universitaire karakter door actief te investeren in onderzoek en onderwijs.

Het ziekenhuis kan de volgende sleutelcijfers voorleggen:

450.000 raadplegingen per jaar

45.000 opnames per jaar,

23.000 chirurgische ingrepen/jaar

85.000 bezoeken aan de spoeddienst/jaar

2900 bevallingen/jaar

3200 medewerkers inbegrepen 400 artsen

Respect, innovatie, inzet, kwaliteit en solidariteit zijn de kernwaarden van het ziekenhuis. Voor iedereen staat de patiënt centraal. De antwoorden op sociale realiteiten, tolerantie, vrije meningen en het vermogen om zich dagelijks in te zetten voor de, Brusselse en niet-Brusselse, patiënten zijn de drijfveren van iedere medewerker.

Het streven naar medische uitmuntendheid en multidisciplinaire benadering maken van het ziekenhuis een nationale referentie.

Het UMC Sint-Pieter werkt ook nauw samen met diverse partners, zoals huisartsen, referentiespecialisten, OCMW's en andere hulp- en zorginstellingen in het Brussels Gewest.

De Iris Ziekenhuizen Zuid en het UMC Sint-Pieter slaan de handen in elkaar om een strategisch samenwerkingsproject op te bouwen met als doel hun stabiliteit en hun medische partnerschappen te versterken. Dit project streeft om de kwaliteit van de zorg te behouden en te verbeteren door een nog stimulerender werkomgeving aan te bieden voor zorgprofessionals. Deze samenwerking biedt een mooie kans om de uitmuntendheid van twee geëngageerde openbare ziekenhuizen te versterken, gekenmerkt door sterke ethische waarden en een voortdurende inzet voor de volksgezondheid.

Werken in het UMC Sint-Pieter betekent deel uitmaken van een ziekenhuis dat al enkele eeuwen in de stad verankerd is en tegelijk ook van een modern ziekenhuisnetwerk in volle ontwikkeling, CHORUS, het grootste ziekenhuisnetwerk in België.

Binnen het UMC Sint-Pieter heerst er een hechte, ondersteunende sfeer waarin iedereen zijn plaats heeft om een optimale service te bieden. De tevredenheid van onze patiënten en het welzijn op het werk van onze medewerkers zijn onze prioriteiten.

Afdeling

De pneumologieconsultatie van het UMC Sint-Pieter bestaat uit een team van verpleegkundigen en artsen van verschillende specialisaties. De dienst valt onder de functionele verantwoordelijkheid van de dienst pneumologie en onder het hiërarchisch gezag van de verpleegkundige directie.

De patiënten zijn volwassenen en adolescenten met aandoeningen aan de luchtwegen (astma, neuspoliepen, allergieën, …).

De patiënten komen langs voor een diagnostische evaluatie van hun aandoening en om gerichte behandelingen te ontvangen. Dankzij de multidisciplinaire en gecentraliseerde aanpak wordt de zorgverlening verbeterd en kunnen ook patiënten met zeldzame en/of complexe aandoeningen beter worden opgevangen.

Functie

Uw opdracht bestaat erin samen te werken met het medisch team bij de diagnose en behandeling van patiënten.

Uw dagelijkse verantwoordelijkheden zijn:

• Uitvoeren van huidallergietesten (priktesten, plaktesten, enz.)
• Uitvoeren van provocatietesten
• Assistentie bij bronchoscopieën (voorbereiding van het materiaal, begeleiding van de patiënt, ondersteuning bij het onderzoek)
• Opvolging van patiënten op de pneumologieconsultatie
• Therapeutische educatie en begeleiding van patiënten met chronische ademhalingsaandoeningen
• Deelname aan de coördinatie van de zorg en het beheer van de planning van de onderzoeken

Profiel

Gezocht profiel :

• In het bezit zijn van een bachelor in de verpleegkunde
• Beroepservaring met patiënten die lijden aan respiratoire of allergische aandoeningen, of ervaring in een dienst intensieve zorgen of spoedgevallen, is aanbevolen
• Ervaring in een ziekenhuisomgeving is een echte troef
• Voldoen aan de wettelijke tweetaligheidsvereisten
• Slagen voor het bevorderings- of selectie-examen

Vereiste kwaliteiten :

Vaardigheden :

• Analytisch vermogen (kritisch denken, plannen, organiseren, implementeren en opvolgen van de zorgverlening)
• Goede mondelinge en schriftelijke communicatie
• Vermogen om te werken in een inter- en multidisciplinair team
• Beheersing van klassieke IT-tools (Excel, Word, PowerPoint)
• Bereidheid om kennis up-to-date te houden (bv. via interne en externe opleidingen)

Bijkomende troeven :

• Veelzijdigheid en aanpassingsvermogen
• Zin voor verantwoordelijkheid en zelfstandigheid
• Initiatief nemen
• Het vermogen om prioriteiten te stellen
• Beschikbaarheid en empathie

Taal

U hebt een goede kennis van de tweede landstaal of u bent bereid die te verwerven (intern georganiseerde taalcursussen tijdens de werkuren, mogelijkheid om een Selorpremie voor tweetaligheid van € 150 bruto te krijgen mits u het taalcertificaat van Selor artikel 10 kunt voorleggen).

Aanbod

We bieden je een salaris in overeenstemming met je opleidingsniveau en ervaring, maaltijdcheques en een grote bijdrage in de kosten voor openbaar vervoer. Bovendien genieten jij en de mensen die met je samenwonen van voorkeurstarieven voor medische zorg in ziekenhuizen van het IRIS-netwerk.

Vergoedingsschaal:

• IFIC-functie: Verpleegkundige in consultatie (6177)
• Interne functie: Verpleegkundige in consultatie
• IFIC-categorie: 14
• Barema sociale akkoorden: BH1/2/3

Extralegale voordelen:

• maaltijdcheques ter waarde van € 7,30
• voorkeurstarieven voor medische zorg in alle ziekenhuizen van het Irisnet (voor u, uw partner, uw familieleden ten laste in opgaande of neergaande lijn);
• gratis MIVB-abonnement of/en een tussenkomst (80 %) in de kosten voor het overige openbaar vervoer en/of een fietsvergoeding en een jaarlijkse aanmoedigingspremie;
• een jaarlijkse aanmoedigingspremie;
• een eindejaarspremie;
• een maandelijkse tweetaligheidspremie van € 150 bruto (op voorwaarde dat u het taalcertificaat van Selor artikel 10 kunt voorleggen);
• 24 wettelijke vakantiedagen en 5 extralegale vakantiedagen (+ verschillende dagen omstandigheidsverlof);
• talrijke carrièremogelijkheden binnen een groot netwerk (Irisnet);
• een integratietraject op maat om u te ondersteunen in uw nieuwe functie;
• een opleidingsprogramma dat u de kans biedt om te groeien in uw loopbaan.
• Een pensioenverzekering (3% ten laste van de werkgever)

Uurooster : ASAP

Datum van indiensttreding : Variabele aanwezigheidsdagen, verspreid over 3 of 4 dagen, van maandag tot vrijdag, tussen 8u en 18u.

Modaliteiten indienen kandidatuur : Solliciteer online via de betreffende vacature met uw CV en motivatiebrief.

Bijkomende infomatie : Voor bijkomende inlichtingen kunt u terecht bij Mevrouw Van Der Kelen en Dokter Rummens.