Bedrijfsdetails

Het UMC Sint-Pieter is een openbaar en universitair referentieziekenhuis waar iedereen voor kwalitatief hoogstaande zorg terechtkan.

Dagelijks gaan wij uitdagingen aan betreffende volksgezondheid en blijven we trouw aan ons universitaire karakter door actief te investeren in onderzoek en onderwijs.

Het ziekenhuis kan de volgende sleutelcijfers voorleggen:

450.000 raadplegingen per jaar

45.000 opnames per jaar,

23.000 chirurgische ingrepen/jaar

85.000 bezoeken aan de spoeddienst/jaar

2900 bevallingen/jaar

3200 medewerkers inbegrepen 400 artsen

Respect, innovatie, inzet, kwaliteit en solidariteit zijn de kernwaarden van het ziekenhuis. Voor iedereen staat de patiënt centraal. De antwoorden op sociale realiteiten, tolerantie, vrije meningen en het vermogen om zich dagelijks in te zetten voor de, Brusselse en niet-Brusselse, patiënten zijn de drijfveren van iedere medewerker.

Het streven naar medische uitmuntendheid en multidisciplinaire benadering maken van het ziekenhuis een nationale referentie.

Het UMC Sint-Pieter werkt ook nauw samen met diverse partners, zoals huisartsen, referentiespecialisten, OCMW's en andere hulp- en zorginstellingen in het Brussels Gewest.

De Iris Ziekenhuizen Zuid en het UMC Sint-Pieter slaan de handen in elkaar om een strategisch samenwerkingsproject op te bouwen met als doel hun stabiliteit en hun medische partnerschappen te versterken. Dit project streeft om de kwaliteit van de zorg te behouden en te verbeteren door een nog stimulerender werkomgeving aan te bieden voor zorgprofessionals. Deze samenwerking biedt een mooie kans om de uitmuntendheid van twee geëngageerde openbare ziekenhuizen te versterken, gekenmerkt door sterke ethische waarden en een voortdurende inzet voor de volksgezondheid.

Werken in het UMC Sint-Pieter betekent deel uitmaken van een ziekenhuis dat al enkele eeuwen in de stad verankerd is en tegelijk ook van een modern ziekenhuisnetwerk in volle ontwikkeling, CHORUS, het grootste ziekenhuisnetwerk in België.

Binnen het UMC Sint-Pieter heerst er een hechte, ondersteunende sfeer waarin iedereen zijn plaats heeft om een optimale service te bieden. De tevredenheid van onze patiënten en het welzijn op het werk van onze medewerkers zijn onze prioriteiten.

Functie

Het mobiele nachtteam bestaat uit verpleegkundigen en zorgkundigen.

De opdracht van dit team is om de nodige ondersteuning te bieden, in functie van ieders competenties, binnen de hospitalisatie-eenheden zoals chirurgie, geneeskunde, geriatrie, maar ook op spoedgevallen, in de ontwaakzaal, pediatrie, enz.
Het team staat in voor het vervangen van onverwachte afwezigheden tijdens de nacht en/of voor het versterken van de teams om het goede functioneren van de diensten te garanderen.

Het personeel van het mobiele team moet polyvalent zijn, opgeleid zijn in diverse zorgtechnieken, vertrouwd zijn met verschillende pathologieën en met het gebruik van het medisch materiaal. Ze moeten zowel een interne als externe brandopleiding volgen en in staat zijn om ILS (Immediate Life Support) te verlenen.
Het mobiele team is immers vaak als eerste ter plaatse bij brandmeldingen of reanimaties (ARCA) in de kamers.

Het team werkt nauw samen met de verpleegkundigen van de afdelingen, hun directe leidinggevenden, en andere nachtmedewerkers zoals brancardiers, het schoonmaakteam en de veiligheidsdienst.

De hoofdverpleegkundige verantwoordelijk voor de nachtelijke supervisie ressorteert hiërarchisch onder de Directeur van de Verpleegkundige Dienst.

Overeenkomstig het KB van 13/07/2006 bestaat uw opdracht erin om de continuïteit en kwaliteit van de verpleegkundige activiteiten te organiseren, in overleg met het medisch en paramedisch korps en de logistieke ondersteunende diensten. U staat in voor de evaluatie en opleiding van uw medewerkers en waakt over de naleving van de sociale wetgeving.

Uw dagelijkse verantwoordelijkheden zijn:

• Het organiseren van de dagelijkse werking
• Het controleren van de kwaliteit van de zorg
• Het evalueren van het mobiele nachtteam
• Het integreren van verpleegkundige activiteiten binnen de medische en paramedische teams
• Het samenwerken met de hoofdverpleegkundigen van de verschillende zorgafdelingen

Daarnaast neemt u punctueel actief deel aan werkgroepen in verband met de verpleegkundige dienst en/of projectcel.

U werkt ook mee aan de ontwikkeling van de verpleegkundige activiteit binnen het ziekenhuis, in overeenstemming met de strategische doelstellingen van het UMC Sint-Pieter, de verpleegkundige dienst en de transversale en institutionele projecten.

Profiel

Gezocht profiel :

• U beschikt over een diploma van bachelor in de verpleegkunde
• U heeft ten minste 3 jaar aantoonbare praktijkervaring in een ziekenhuisomgeving, bij voorkeur binnen een mobiel nachtteam
• U beschikt over een aanvullende opleiding in verband met het leiden van een verpleegkundig team (master of kaderopleiding)
• U voldoet aan de wettelijke tweetaligheidseisen (Selor)
• U slaagt voor het bevorderings- of selectie-examen

Vereiste kwaliteiten :

• U bent stipt, nauwkeurig en goed georganiseerd in uw werk
• U beschikt over goede teamleidingsvaardigheden en wenst een participatieve managementstijl te ontwikkelen
• U bent een teamspeler en stimuleert interdisciplinaire samenwerking
• U heeft interesse in technisch gespecialiseerd werk dat voortdurend in ontwikkeling is
• U handelt met inzicht en oordeelsvermogen
• U wenst actief bij te dragen aan de voortdurende verbetering van de zorgkwaliteit en u te engageren in kwaliteitsprojecten zoals accreditatie

Taal

U hebt een goede kennis van de tweede landstaal of u bent bereid die te verwerven (intern georganiseerde taalcursussen tijdens de werkuren, mogelijkheid om een Selorpremie voor tweetaligheid van € 150 bruto te krijgen mits u het taalcertificaat van Selor artikel 10 kunt voorleggen).

Aanbod

We bieden je een salaris in overeenstemming met je opleidingsniveau en ervaring, maaltijdcheques en een grote bijdrage in de kosten voor openbaar vervoer. Bovendien genieten jij en de mensen die met je samenwonen van voorkeurstarieven voor medische zorg in ziekenhuizen van het IRIS-netwerk.

Wij bieden u een loonpakket dat in verhouding staat tot uw opleidingsniveau en ervaring.

Loonbarema:

• IFIC-functie : Hoofdverpleegkundige in het ziekenhuis – FI52
• Interne functie : Hoofdverpleegkundige – 6120
• IFIC-categorie : 17 – Actief
• Socialecharterbarema : BH8

Extralegale voordelen:

• maaltijdcheques ter waarde van € 7,30;
• voorkeurstarieven voor medische zorg in alle ziekenhuizen van het Irisnet (voor u, uw partner, uw familieleden ten laste in opgaande of neergaande lijn);
• gratis MIVB-abonnement of/en een tussenkomst (80 %) in de kosten voor het overige openbaar vervoer en/of een fietsvergoeding en een jaarlijkse aanmoedigingspremie;
• een jaarlijkse aanmoedigingspremie;
• een eindejaarspremie;
• een maandelijkse tweetaligheidspremie van € 150 bruto (op voorwaarde dat u het taalcertificaat van Selor artikel 10 kunt voorleggen);
• 24 wettelijke vakantiedagen en 5 extralegale vakantiedagen (+ verschillende dagen omstandigheidsverlof);
• talrijke carrièremogelijkheden binnen een groot netwerk (Irisnet);
• een integratietraject op maat om u te ondersteunen in uw nieuwe functie;
• een opleidingsprogramma dat u de kans biedt om te groeien in uw loopbaan.
• Een pensioenverzekering (3% ten laste van de werkgever)

Datum van indiensttreding : Indiensttreding voorzien op 01/09/2025

Modaliteiten indienen kandidatuur : Dien uw kandidatuur online in via de betreffende vacature (cv en motivatiebrief)