Détails de la société

Le CHU Saint-Pierre est un hôpital public et universitaire de référence, offrant des soins de grande qualité accessibles à tous.

Dans ce cadre, il relève quotidiennement les défis de la santé publique tout en déclinant son caractère universitaire via une implication active dans l’enseignement et la recherche.

Les chiffres clés qui caractérisent l’hôpital sont les suivants :

450.000 consultations/an

45.000 admissions/an

23.000 opérations chirurgicales/an

85.000 passages aux urgences/an

2900 accouchements/an

3200 collaborateurs dont 400 médecins

Le respect, l’innovation, l’engagement, la qualité et la solidarité sont les valeurs clés de l’hôpital. Toutes et tous s’attèlent à placer le patient au centre de leur action. Les réponses aux réalités sociales, la tolérance, le libre-examen et la capacité à se mobiliser au quotidien pour les patients, bruxellois et non-bruxellois, sont les moteurs de ses actions.

La quête de l’excellence en médecine de pointe et l’approche multidisciplinaire, font de l’hôpital une référence sur le plan national.

Le CHU St Pierre travaille également en étroite collaboration avec de nombreux partenaires comme les médecins généralistes, médecins spécialistes référents, les CPAS et les autres institutions d’aides et de soins en Région bruxelloise.

Travailler au CHU Saint-Pierre, c’est à la fois faire partie d’un hôpital ancré dans la Ville depuis plusieurs siècles et d’un réseau hospitalier moderne en développement rapide, CHORUS, plus grand réseau hospitalier en Belgique. Travailler au CHU Saint-Pierre, c’est faire partie d’un groupe soudé, soutenant, au sein duquel chaque personne a sa place, afin d’offrir un service optimal. La satisfaction de nos patients et notre bien-être au travail sont nos priorités.

Les Hôpitaux Iris Sud et le CHU Saint-Pierre entreprennent un projet de groupement stratégique visant à consolider leur stabilité et à dynamiser leurs partenariats médicaux. Ce projet a pour ambition de préserver et renforcer la qualité des soins en offrant un environnement encore plus stimulant pour les professionnels de santé. Cette collaboration représente une belle opportunité de renforcer l’excellence de deux hôpitaux publics engagés, soutenus par des valeurs éthiques fortes et un attachement constant envers la santé publique.

Fonction

L’équipe mobile de nuit est constituée d’infirmier(e)s et d’aide-soignant(e)s

Elle a pour mission d’apporter l’aide nécessaire, en fonction des compétences de chacun, dans les unités d’hospitalisations telles que chirurgie, médecine, gériatrie, mais aussi au niveau des urgences, salle de réveil, pédiatrie…etc . Elle assure le remplacement de l’absence du jour et/ou renforce l’aide nécessaire au bon fonctionnement des unités la nuit.

Le personnel de l’équipe mobile se doit d’être polyvalent, formé aux différentes techniques de soins, aux différents pathologies, aux matériels et l’utilisation de ceux-ci. Il doit suivre une formation incendie interne et externe ainsi qu’être apte à l’ILS (immédiat live support). L’équipe mobile est en effet en première ligne en ce qui concerne les incendies, les ARCA en salle.

L’équipe collabore majoritairement avec les infirmier(e)s des unités, ses chefs directs et toutes autres personnes qui travaillent la nuit tels que les brancardiers, le service de nettoyage et la sécurité.

L’infirmier en chef responsable de la supervision de nuit dépend hiérarchiquement du Directeur du Département infirmier.

Conformément à l’AR du 13/07/2006, votre mission est d’organiser la continuité et la qualité de l’activité infirmières en concertation avec le corps médical, paramédicale et les services de soutien logistiques. D’évaluer et de veiller à la formation de vos collaborateurs ainsi que de respecter la législation sociale.

Vos responsabilités au quotidien sont :

• D’organiser le travail quotidien
• De contrôler la qualité des soins
• D’évaluer l’équipe mobile de nuit
• D’intégrer les activités infirmières au sein des équipes médicales et paramédicales
• De collaborer avec les infirmiers chefs des diverses unités de soins

Ponctuellement, vous participez de manière active aux groupes de travail en relation avec le département infirmier et/ou la cellule projet.

Vous collaborez également au déploiement de l’activité infirmière dans l’hôpital conformément aux clés stratégiques du CHU Saint-Pierre et du département infirmier aux projet institutionnels et transversaux.

Profil

Profil recherché

• Posséder la qualification de Bachelier en soins infirmiers
• Disposer d’une pratique de 3 ans de pratique effective en milieu hospitalier, si possible en équipe mobile de nuit
• Posséder une formation complémentaire en rapport avec la Direction d’une équipe d’infirmière (Master ou école des cadres)

• Satisfaire aux conditions légales de bilinguisme (Selor)
• Satisfaire à l’examen de promotion ou à l’examen de sélection

Qualités requises :

• Vous êtes ponctuel, rigoureux et organisé dans votre travail ;
• Vous avez une bonne capacité de gestion d’équipe et souhaitez développer un management de type participatif
• Vous avez l’esprit d’équipe et êtes le promoteur d’une collaboration multidisciplinaire
• Vous avez de l’intérêt pour un travail technique pointu et en évolution permanente;
• Vous faites preuve de discernement et de jugement
• Vous souhaitez participer activement à l’amélioration continue des soins et vous intégrer dans des projets de qualité, comme celui de l’accréditation

Langue

Vous avez de bonnes connaissances de la seconde langue nationale ou vous êtes disposé à les acquérir (cours de langues organisés en interne sur le temps de travail, possibilité d’obtenir une prime de bilinguisme SELOR de 150€ bruts sous réserve de la remise de Travaillerpour.be Art. 10)

Offre

Nous vous offrons un salaire en rapport avec votre niveau de formation et d’expérience.

Barème de rémunération:

• Fonction IFIC : Infirmier en chef en hôpital – FI52
• Fonction interne : Infirmier en Chef - 6120
• Catégorie IFIC : 17 activé
• Barème charte sociale : BH8

Des avantages extra-légaux:

• Des chèques repas d’une valeur de 7,30€
• Des tarifs préférentiels en matière de soins médicaux dans tous les hôpitaux du réseau IRIS (pour vous, votre conjoint, vos ascendants ou descendants à charge)
• La gratuité des transports via la STIB et un remboursement de 80% dans les frais de transport en commun et/ou des indemnités vélo
• Une prime annuelle d’attractivité
• Une assurance Plan Pension (3% à charge de l’employeur)
• Une allocation mensuelle de bilinguisme de 150€ bruts (sous réserve de la remise du brevet Selor Art. 10)
• 24 jours de congés légaux et 5 jours de congés extra-légaux (+ les différents congés de circonstance)
• De multiples opportunités de carrières au sein d’un grand réseau (IRIS)
• Un parcours d’intégration personnalisé pour vous accompagner dans votre prise de poste
• Un programme de formations qui vous permettra d’évoluer tout au long de votre carrière.

Date d’entrée en service : Prise de fonction au 01/09/2025

Modalités d’introduction des candidatures : Introduisez votre candidature en ligne directement via l’offre concernée (CV et lettre de motivation)