Bedrijfsdetails

Het UMC Sint-Pieter is een openbaar en universitair referentieziekenhuis waar iedereen voor kwalitatief hoogstaande zorg terechtkan.

Dagelijks gaan wij uitdagingen aan betreffende volksgezondheid en blijven we trouw aan ons universitaire karakter door actief te investeren in onderzoek en onderwijs.

Het ziekenhuis kan de volgende sleutelcijfers voorleggen:

450.000 raadplegingen per jaar

45.000 opnames per jaar,

23.000 chirurgische ingrepen/jaar

85.000 bezoeken aan de spoeddienst/jaar

2900 bevallingen/jaar

3200 medewerkers inbegrepen 400 artsen

Omzet: 300 miljoen €

Respect, innovatie, inzet, kwaliteit en solidariteit zijn de kernwaarden van het ziekenhuis. Voor iedereen staat de patiënt centraal. De antwoorden op sociale realiteiten, tolerantie, vrije meningen en het vermogen om zich dagelijks in te zetten voor de, Brusselse en niet-Brusselse, patiënten zijn de drijfveren van iedere medewerker.

Het streven naar medische uitmuntendheid en multidisciplinaire benadering maken van het ziekenhuis een nationale referentie.

Het UMC Sint-Pieter werkt ook nauw samen met diverse partners, zoals huisartsen, referentiespecialisten, OCMW's en andere hulp- en zorginstellingen in het Brussels Gewest.

De Iris Ziekenhuizen Zuid en het UMC Sint-Pieter slaan de handen in elkaar om een strategisch samenwerkingsproject op te bouwen met als doel hun stabiliteit en hun medische partnerschappen te versterken. Dit project streeft om de kwaliteit van de zorg te behouden en te verbeteren door een nog stimulerender werkomgeving aan te bieden voor zorgprofessionals. Deze samenwerking biedt een mooie kans om de uitmuntendheid van twee geëngageerde openbare ziekenhuizen te versterken, gekenmerkt door sterke ethische waarden en een voortdurende inzet voor de volksgezondheid.

Werken in het UMC Sint-Pieter betekent deel uitmaken van een ziekenhuis dat al enkele eeuwen in de stad verankerd is en tegelijk ook van een modern ziekenhuisnetwerk in volle ontwikkeling, CHORUS, het grootste ziekenhuisnetwerk in België.

Binnen het UMC Sint-Pieter heerst er een hechte, ondersteunende sfeer waarin iedereen zijn plaats heeft om een optimale service te bieden. De tevredenheid van onze patiënten en het welzijn op het werk van onze medewerkers zijn onze prioriteiten.

Afdeling

Het UMC Sint-Pieter kreeg in 2021 een van de 25 nationale proefprojecten toegewezen voor de oprichting en werking van een multidisciplinair ziekenhuisteam met expertise in het beheer van infectie- en epidemiologische risico’s, het ‘Hospital Outbreak Support Team (HOST)’ genoemd.

Functie

De rol die is weggelegd voor dit team, bestaat erin om ondersteuning te bieden aan partners buiten het ziekenhuis (psychiatrische ziekenhuizen, rust- en verzorgingstehuizen, psychiatrische verzorgingstehuizen, …) om opleidingen te geven en te helpen bij de implementatie van aangepaste procedures, zowel op het vlak van infectiebeheersing als voor het gebruik van infectiewerende middelen. De expertise die de ziekenhuisteams reeds hebben opgebouwd in die domeinen, zal het voorwerp uitmaken van kennisoverdracht en kennisdeling.

Het HOST-team heeft dus een drievoudige doelstelling bij zijn partners :

• bijdragen tot een betere infectiepreventie en -beheersing (infection prevention & control, IPC),
• een beter gebruik bevorderen van de infectiewerende middelen (antimicrobial stewardship, AMS)
• de rol van de klinische farmacie met betrekking tot infectiologie versterken.

Om deze doelstellingen te realiseren, is het team samengesteld uit, naast de coördinator, een arts-hygiënist, verpleegkundigen-hygiënisten en een klinisch apotheker.

Het team is momenteel zo goed als volledig samengesteld, met uitzondering van de coördinator, die het voorwerp uitmaakt van deze vacature.

Deze coördinator heeft als opdracht om het team aan te sturen en te coördineren, en ook de acties op het terrein te coördineren.

Profiel

Gezocht profiel

• U hebt een masterdiploma in de gezondheidszorg of volksgezondheid, of over een gelijkgestelde beroepservaring beschikken.
• U bent geslaagd voor het bevorderings- en/of selectie-examen.
• U voldoet aan de wettelijke voorwaarden inzake tweetaligheid.
• U voldoet aan de eisen van het profiel.

De volgende elementen vormen extra troeven:

• een bewezen werkervaring in een soortgelijke functie en/of in de ziekenhuiswereld;
• ervaring in projectbeheer.

Vereiste kwaliteiten

• goed kunnen luisteren en communiceren;
• gestructureerd denkvermogen;
• blijk geven van een groot organisatievermogen en vindingrijkheid;
• beschikken over ondernemingszin om volledig inzicht te hebben in het functioneren van het werkveld;
• beschikken over veerkracht, aanpassingsvermogen en vooruitziendheid;
• in team en tegelijk ook zelfstandig kunnen werken, flexibel ingesteld zijn;
• prioriteiten kunnen beheren;
• nauwgezet zijn en de deadlines naleven;
• proactief behoeften opsporen;
• de regels van vertrouwelijkheid naleven;

een goede kennis hebben van MS Office om de procedures eenvormig te kunnen maken.

Taal

U hebt een goede kennis van de tweede landstaal of u bent bereid die te verwerven (intern georganiseerde taalcursussen tijdens de werkuren, mogelijkheid om een Selorpremie voor tweetaligheid van € 150 bruto te krijgen mits u het taalcertificaat van Selor artikel 10 kunt voorleggen).

Aanbod

We bieden je een salaris in overeenstemming met je opleidingsniveau en ervaring, maaltijdcheques en een grote bijdrage in de kosten voor openbaar vervoer. Bovendien genieten jij en de mensen die met je samenwonen van voorkeurstarieven voor medische zorg in ziekenhuizen van het IRIS-netwerk.

• Vergoedingsschaal

• IFIC nummer en functie :9000 ontbrekend
• Interne functie : Projectcoördinator Host
• IFIC categorie : 16 geactiveerd
• Schaal (sociaal charter) : A4

Extralegale voordelen:

• maaltijdcheques ter waarde van € 7,30;
• voorkeurstarieven voor medische zorg in alle ziekenhuizen van het Irisnet (voor u, uw partner, uw familieleden ten laste in opgaande of neergaande lijn);
• gratis MIVB-abonnement of/en een tussenkomst (80 %) in de kosten voor het overige openbaar vervoer en/of een fietsvergoeding en een jaarlijkse aanmoedigingspremie;
• een jaarlijkse aanmoedigingspremie;
• een eindejaarspremie;
• een maandelijkse tweetaligheidspremie van € 150 bruto (op voorwaarde dat u het taalcertificaat van Selor artikel 10 kunt voorleggen);
• 24 wettelijke vakantiedagen en 5 extralegale vakantiedagen (+ verschillende dagen omstandigheidsverlof);
• talrijke carrièremogelijkheden binnen een groot netwerk (Irisnet);
• een integratietraject op maat om u te ondersteunen in uw nieuwe functie;
• een opleidingsprogramma dat u de kans biedt om te groeien in uw loopbaan.
• Een pensioenverzekering (3% ten laste van de werknemer)

Modaliteiten indienen kandidatuur : Gelieve u cv en motivatiebrief doorsturen ten laatste voor…