Détails de la société

Le CHU Saint-Pierre est un hôpital public et universitaire de référence, offrant des soins de grande qualité accessibles à tous.

Dans ce cadre, il relève quotidiennement les défis de la santé publique tout en déclinant son caractère universitaire via une implication active dans l’enseignement et la recherche.

Les chiffres clés qui caractérisent l’hôpital sont les suivants :

450.000 consultations/an

45.000 admissions/an

23.000 opérations chirurgicales/an

85.000 passages aux urgences/an

2900 accouchements/an

3200 collaborateurs dont 400 médecins

Chiffre d’affaires : 300 millions €

Le respect, l’innovation, l’engagement, la qualité et la solidarité sont les valeurs clés de l’hôpital. Toutes et tous s’attèlent à placer le patient au centre de leur action. Les réponses aux réalités sociales, la tolérance, le libre-examen et la capacité à se mobiliser au quotidien pour les patients, bruxellois et non-bruxellois, sont les moteurs de ses actions.

La quête de l’excellence en médecine de pointe et l’approche multidisciplinaire, font de l’hôpital une référence sur le plan national.

Le CHU St Pierre travaille également en étroite collaboration avec de nombreux partenaires comme les médecins généralistes, médecins spécialistes référents, les CPAS et les autres institutions d’aides et de soins en Région bruxelloise.

Travailler au CHU Saint-Pierre, c’est à la fois faire partie d’un hôpital ancré dans la Ville depuis plusieurs siècles et d’un réseau hospitalier moderne en développement rapide, CHORUS, plus grand réseau hospitalier en Belgique. Travailler au CHU Saint-Pierre, c’est faire partie d’un groupe soudé, soutenant, au sein duquel chaque personne a sa place, afin d’offrir un service optimal. La satisfaction de nos patients et notre bien-être au travail sont nos priorités.

Les Hôpitaux Iris Sud et le CHU Saint-Pierre entreprennent un projet de groupement stratégique visant à consolider leur stabilité et à dynamiser leurs partenariats médicaux. Ce projet a pour ambition de préserver et renforcer la qualité des soins en offrant un environnement encore plus stimulant pour les professionnels de santé. Cette collaboration représente une belle opportunité de renforcer l’excellence de deux hôpitaux publics engagés, soutenus par des valeurs éthiques fortes et un attachement constant envers la santé publique.

DEPARTEMENT

Le CHU Saint-Pierre s’est vu attribuer en 2021 un des 25 projets pilotes nationaux visant la mise en place et le fonctionnement d’une équipe hospitalière multidisciplinaire disposant d’une expertise en matière de gestion du risque infectieux et du risque épidémique dénommée « Hospital Outbreak Support Team, (HOST) ».

Fonction

Votre mission est de d’intervenir auprès de partenaires extrahospitaliers (hôpitaux psychiatriques, MR-MRS, MSP, ….) afin de les former et de les aider à déployer des procédures adaptées à leur environnement tant en matière de contrôle des infections que de gestion des agents anti-infectieux. L’expertise déjà acquise dans ces domaines par les équipes hospitalières sera donc mise à profit dans le cadre d’un transfert et d’un partage large des connaissances.

L’objectif de l’équipe HOST auprès de ses partenaires est donc triple :

• contribuer au renforcement de la prévention et du contrôle des infections (infection prévention & control, IPC),
• aider à une bonne gestion des agents anti-infectieux (antimicrobial stewardship, AMS)
• renforcer le rôle de la pharmacie clinique liée à l’infectiologie

Pour atteindre ces objectifs, l’équipe comprend, outre le coordinateur, un médecin hygiéniste, des infirmières hygiénistes et un pharmacien clinicien.

L’équipe est actuellement quasi constituée à l’exception du coordinateur qui fait l’objet de cet appel.

Les missions de ce coordinateur seront d’animer l’équipe, de la coordonner et de coordonner ses actions sur le terrain.

Profil

Profil recherché

• Posséder un master en lien avec les soins de santé ou la santé publique ou posséder une expérience professionnelle assimilée.
• Satisfaire à l’examen de promotion ou de sélection
• Satisfaire aux conditions légales de bilinguisme (réussite de l’examen Selor)
• Satisfaire aux conditions du profil

Les éléments suivants sont des atouts :

• une expérience probante dans une fonction similaire et/ou dans le monde hospitalier ;
• une expérience en gestion de projet.

Qualités requises :

• Capacités d’écoute et de communication développées ;
• Faire preuve de raisonnement structuré ;
• faire preuve d’une grande capacité d’organisation et d’ingéniosité ;
• être doté d’un esprit entreprenant afin de maîtriser la compréhension du fonctionnement du terrain ;
• disposer de facultés de résilience, d’adaptation et d’anticipation.
• être capable de travailler en équipe mais également en autonomie, flexible ;
• pouvoir gérer les priorités
• avoir de la rigueur et respecter les échéances
• être proactif pour détecter les besoins
• pouvoir respecter la confidentialité

maîtriser les outils bureautiques MS Office afin d’uniformiser les procédures

Langue

Vous avez de bonnes connaissances de la seconde langue nationale ou vous êtes disposé à les acquérir (cours de langues organisés en interne sur le temps de travail, possibilité d’obtenir une prime de bilinguisme SELOR de 150€ bruts sous réserve de la remise du Selor Art. 10)

Offre

Nous vous offrons un salaire en rapport avec votre niveau de formation et d’expérience.

Barème de rémunération:

• Fonction IFIC : 9000 manquante
• Fonction interne : Coordinateur Projet Host
• Catégorie IFIC : 16 activé
• Barème charte sociale : A4

Des avantages extra-légaux:

• Des chèques repas d’une valeur de 7,30€
• Des tarifs préférentiels en matière de soins médicaux dans tous les hôpitaux du réseau IRIS (pour vous, votre conjoint, vos ascendants ou descendants à charge)
• La gratuité des transports via la STIB et un remboursement de 80% dans les frais de transport en commun et/ou des indemnités vélo
• Une prime annuelle d’attractivité
• Une prime de fin d’année
• Une assurance Plan Pension (3% à charge de l’employeur)
• Une allocation mensuelle de bilinguisme de 150€ bruts (sous réserve de la remise du brevet Selor Art. 10)
• 24 jours de congés légaux et 5 jours de congés extra-légaux (+ les différents congés de circonstance)
• De multiples opportunités de carrières au sein d’un grand réseau (IRIS)
• Un parcours d’intégration personnalisé pour vous accompagner dans votre prise de poste
• Un programme de formations qui vous permettra d’évoluer tout au long de votre carrière.

Modalités d’introduction des candidatures : Introduisez votre candidature en ligne directement via l’offre concernée (CV et lettre de motivation)