Bedrijfsdetails

Het UMC Sint-Pieter is een openbaar en universitair referentieziekenhuis waar iedereen voor kwalitatief hoogstaande zorg terechtkan.

Het gaat dagelijks de uitdagingen van de volksgezondheid aan. Door actief te investeren in onderzoek en onderwijs blijft het trouw aan zijn universitaire karakter.

Het ziekenhuis kan de volgende sleutelcijfers voorleggen:

• 450.000 raadplegingen per jaar,
• 45.000 opnames per jaar,
• 23.000 chirurgische ingrepen/jaar
• 85.000 bezoeken aan de spoeddienst/jaar
• 2900 bevallingen/jaar
• 3200 medewerkers, van wie 400 artsen
• Omzet: 300 miljoen €

Respect, innovatie, engagement, kwaliteit en solidariteit zijn de kernwaarden van het ziekenhuis. Voor iedereen staat de patiënt centraal. Beantwoorden van sociale realiteiten, tolerantie, zelfonderzoek en capaciteit om zich dagelijks te mobiliseren voor de, Brusselse en niet-Brusselse, patiënten zijn de motoren van ieders acties.

Het streven naar medische uitmuntendheid en de multidisciplinaire benadering maken van het ziekenhuis een nationale referentie.

Het UMC Sint-Pieter werkt ook nauw samen met diverse partners, zoals huisartsen, referentiespecialisten, OCMW's en andere hulp- en zorginstellingen in het Brussels Gewest.

Werken in het UMC Sint-Pieter betekent deel uitmaken van een ziekenhuis dat al enkele eeuwen in de stad verankerd is en tegelijk ook van een modern ziekenhuisnetwerk in volle ontwikkeling, CHORUS, grootste ziekenhuisnetwerk in België.

De Iris Ziekenhuizen Zuid en het UMC Sint-Pieter ondernemen een strategisch samenwerkingsproject met als doel hun stabiliteit te consolideren en hun medische partnerschappen te versterken. Dit project streeft ernaar om de kwaliteit van de zorg te behouden en te verbeteren door een nog stimulerender werkomgeving te bieden voor zorgprofessionals. Deze samenwerking biedt een mooie kans om de excellentie van twee geëngageerde openbare ziekenhuizen te versterken, ondersteund door sterke ethische waarden en een voortdurende inzet voor de volksgezondheid.

Het UMC Sint-Pieter is een openbaar en universitair referentieziekenhuis waar iedereen voor kwalitatief hoogstaande zorg terechtkan.

Het gaat dagelijks de uitdagingen van de volksgezondheid aan. Door actief te investeren in onderzoek en onderwijs blijft het trouw aan zijn universitaire karakter.

Het ziekenhuis kan de volgende sleutelcijfers voorleggen:

• 450.000 raadplegingen per jaar,
• 45.000 opnames per jaar,
• 23.000 chirurgische ingrepen/jaar
• 85.000 bezoeken aan de spoeddienst/jaar
• 2900 bevallingen/jaar
• 3200 medewerkers, van wie 400 artsen
• Omzet: 300 miljoen €

Respect, innovatie, engagement, kwaliteit en solidariteit zijn de kernwaarden van het ziekenhuis. Voor iedereen staat de patiënt centraal. Beantwoorden van sociale realiteiten, tolerantie, zelfonderzoek en capaciteit om zich dagelijks te mobiliseren voor de, Brusselse en niet-Brusselse, patiënten zijn de motoren van ieders acties.

Het streven naar medische uitmuntendheid en de multidisciplinaire benadering maken van het ziekenhuis een nationale referentie.

Het UMC Sint-Pieter werkt ook nauw samen met diverse partners, zoals huisartsen, referentiespecialisten, OCMW's en andere hulp- en zorginstellingen in het Brussels Gewest.

Werken in het UMC Sint-Pieter betekent deel uitmaken van een ziekenhuis dat al enkele eeuwen in de stad verankerd is en tegelijk ook van een modern ziekenhuisnetwerk in volle ontwikkeling, CHORUS, grootste ziekenhuisnetwerk in België.

De Iris Ziekenhuizen Zuid en het UMC Sint-Pieter ondernemen een strategisch samenwerkingsproject met als doel hun stabiliteit te consolideren en hun medische partnerschappen te versterken. Dit project streeft ernaar om de kwaliteit van de zorg te behouden en te verbeteren door een nog stimulerender werkomgeving te bieden voor zorgprofessionals. Deze samenwerking biedt een mooie kans om de excellentie van twee geëngageerde openbare ziekenhuizen te versterken, ondersteund door sterke ethische waarden en een voortdurende inzet voor de volksgezondheid.

Afdeling

De opnamedienst van eenheid 409 is bedoeld voor 26 patiënten met de volgende aandoeningen:

• pneumologische aandoeningen: neoplasie, COPD, astma, tracheotomie, respiratoire insufficiëntie, pleuravocht, opstarten van niet-invasieve beademing ...
• neurologische aandoeningen: CVA, epileptische aanval, multiple sclerose, amyotrofische laterale sclerose, thoraxchirurgie (lobectomie, pneumectomie, pneumothorax) …

De meeste van onze patiënten komen op opnamedienst van eenheid 409 terecht via de spoedafdeling en via de dienst intensieve zorg. De eenheid werkt samen met alle afdelingen van het ziekenhuis. De specifieke zorg is gericht op tracheotomiepatiënten, beademde patiënten, hoge zuurstoftoevoer en bewaking van thoraxdrains.

Het team telt 17,57 vte's en bestaat uit:

• 14 verpleegkundigen
• 1 zorgkundige
• 1 administratief medewerker

Functie

De verpleegkundige volgt de zorg voor de patiënten op en verzekert de continuïteit van die zorg.

Tot de dagelijkse taken behoren:

• kwaliteitsvolle zorg verlenen aan de patiënten in een multidisciplinaire omgeving;
• instaan voor de goede continuïteit van de zorg tijdens de nacht en feedback geven aan de collega's van de ochtendshift met het oog op de continuïteit van de behandeling van de patiënten;
• de eigen vaardigheden ten dienste stellen van de patiënten op basis van het zorgplan, de procedures en de protocollen;
• de arts bijstaan bij technische en therapeutische handelingen;
• de patiënten, hun familie en naasten begeleiden bij de behandeling.

Profiel

Toelatingsvoorwaarden

• U bent in het bezit van een bachelordiploma of een brevet in verpleegkundige verzorging.
• Ervaring in een eenheid pneumologie is een pluspunt.
• U voldoet aan de tweetaligheidsvereisten (Selor).
• U slaagt voor het selectiegesprek.

Profiel

• In staat om in een multidisciplinair team te werken;
• Dynamisch en enthousiast;
• Respect voor de procedures en regels op het vlak van steriliteit;
• Betrouwbaar en nauwkeurig;
• Diplomatisch en discreet;
• Kunnen omgaan met noodsituaties;
• Kennis van de nieuwste zorgtechnologieën;
• Permanent willen bijleren (bijscholingen, opleidingen …);
• Goede kennis van basiscomputerprogramma's.

Taal

U hebt een goede kennis van de tweede landstaal of u bent bereid die te verwerven (intern georganiseerde taalcursussen tijdens de werkuren, mogelijkheid om een tweetaligheidspremie van Selor van € 150 bruto te krijgen als u het taalcertificaat van Selor artikel 10 kunt voorleggen).

Aanbod

Wij bieden u een loon dat gebaseerd is op uw opleidingsniveau en ervaring, maaltijdcheques en een ruime tussenkomst in de kosten voor het openbaar vervoer. Daarnaast genieten u en de mensen die met u samenwonen voorkeurtarieven in de ziekenhuizen van het irisnet.

Extralegale voordelen:

• maaltijdcheques ter waarde van € 7,30;
• voorkeurstarieven voor medische zorg in alle ziekenhuizen van het irisnet (voor u, uw partner, uw familieleden ten laste in opgaande of neergaande lijn);
• gratis MIVB-abonnement of/en een tussenkomst (80 %) in de kosten voor het overige openbaar vervoer en/of een fietsvergoeding;
• een jaarlijkse aanmoedigingspremie;
• een eindejaarspremie;
• een pensioenverzekering;
• een maandelijkse tweetaligheidspremie van € 150 bruto (op voorwaarde dat u het taalcertificaat van Selor artikel 10 of 12 kunt voorleggen);
• 24 wettelijke vakantiedagen en 5 extralegale vakantiedagen (+ verschillende dagen omstandigheidsverlof);
• talrijke carrièremogelijkheden binnen een groot netwerk (irisnet);
• een integratietraject op maat om u te ondersteunen in uw nieuwe functie;
• een opleidingsprogramma dat u de kans biedt om te groeien in uw loopbaan.

Loonschaal
o IFIC-functie: 6170 - Ziekenhuisverpleegkundige
o IFIC-categorie: 14 - geactiveerd
o Schaal (sociaal charter) : BH 1/2/3

Datum indiensttreding: zo snel mogelijk.

Kandidatuur indienen:

dien uw kandidatuur rechtstreeks online in via de vacature in kwestie (cv en motivatiebrief).