Bedrijfsdetails

Het UMC Sint-Pieter is een openbaar en universitair referentieziekenhuis waar iedereen voor kwalitatief hoogstaande zorg terechtkan.

Het gaat dagelijks de uitdagingen van de volksgezondheid aan. Door actief te investeren in onderzoek en onderwijs blijft het trouw aan zijn universitaire karakter.

Het ziekenhuis kan de volgende sleutelcijfers voorleggen:

• 450.000 raadplegingen per jaar,
• 45.000 opnames per jaar,
• 23.000 chirurgische ingrepen/jaar
• 85.000 bezoeken aan de spoeddienst/jaar
• 2900 bevallingen/jaar
• 3200 medewerkers, van wie 400 artsen
• Omzet: 300 miljoen €

Respect, innovatie, engagement, kwaliteit en solidariteit zijn de kernwaarden van het ziekenhuis. Voor iedereen staat de patiënt centraal. Beantwoorden van sociale realiteiten, tolerantie, zelfonderzoek en capaciteit om zich dagelijks te mobiliseren voor de, Brusselse en niet-Brusselse, patiënten zijn de motoren van ieders acties.

Het streven naar medische uitmuntendheid en de multidisciplinaire benadering maken van het ziekenhuis een nationale referentie.

Het UMC Sint-Pieter werkt ook nauw samen met diverse partners, zoals huisartsen, referentiespecialisten, OCMW's en andere hulp- en zorginstellingen in het Brussels Gewest.

Werken in het UMC Sint-Pieter betekent deel uitmaken van een ziekenhuis dat al enkele eeuwen in de stad verankerd is en tegelijk ook van een modern ziekenhuisnetwerk in volle ontwikkeling, CHORUS, grootste ziekenhuisnetwerk in België.

De Iris Ziekenhuizen Zuid en het UMC Sint-Pieter ondernemen een strategisch samenwerkingsproject met als doel hun stabiliteit te consolideren en hun medische partnerschappen te versterken. Dit project streeft ernaar om de kwaliteit van de zorg te behouden en te verbeteren door een nog stimulerender werkomgeving te bieden voor zorgprofessionals. Deze samenwerking biedt een mooie kans om de excellentie van twee geëngageerde openbare ziekenhuizen te versterken, ondersteund door sterke ethische waarden en een voortdurende inzet voor de volksgezondheid.

Functie

De coördinator/-trice ZNP MED is belast met het opstellen, actualiseren en valideren van het ziekenhuisnoodplan.

Hij of zij is zowel intern als extern het aanspreekpunt voor het ZNP.

Hij of zij voert zowel preventieve als operationele taken uit bij een activering van het ZNP.

Hij of zij is belast met de coördinatie van en het toezicht op de kwaliteit van alle activiteiten in verband met het ziekenhuisnoodplan. Hij of zij staat garant voor de processen en biedt ondersteuning bij de volgende taken:

• De ontwikkeling, handhaving, permanente actualisering en implementatie van de noodprocedures in het ziekenhuis op basis van een risicoanalyse, rekening houdend met de veiligheid van de patiënten en van de medewerkers;
• De ontwikkeling, handhaving en permanente actualisering van een aangepast ziekenhuisnoodplan voor alle diensten binnen het ziekenhuis;
• De integratie van de gemeentelijke en provinciale noodplannen in het ziekenhuisnoodplan;
• De verspreiding van het ziekenhuisnoodplan binnen het ziekenhuis;
• De aanpassing van de processen op basis van de wijzigingen in de organisatie van het ziekenhuis;
• De permanente opleiding van de belangrijkste zorgverleners in het kader van de verschillende domeinen van de ziekenhuisnoodplannen MED en TEC;
• De organisatie van oefeningen in het kader van het ZNP MED en het ZNP TEC;
• Het verstrekken van informatie aan het ziekenhuispersoneel;
• De rapportage en de analyse van het verloop van het noodplan na een activering ervan, met, indien van toepassing, voorstellen tot verbetering, conform een proces van continue verbetering.

De coördinator/-trice ZNP MED treedt op als procesbewaker binnen de cel Ziekenhuiscoördinatie, waar hij of zij deel van uitmaakt. Hij of zij biedt ondersteuning aan de algemeen directeur en aan de hoofdarts.

De coördinator/-trice ZNP MED maakt ook deel uit van het permanent ZNP-comité.

Profiel

Om deze functie te kunnen vervullen, moet de coördinator/-trice ZNP MED:

• U beschikt over een Bachelordiploma
• Een bewezen werkervaring in een soortgelijke functie en/of in de ziekenhuiswereld is een troef;
• Een goede kennis van de wetgeving betreffende de noodplanning;
• Ervaring in projectbeheer is een echt plus.

• Blijk geven van een grote bereidheid tot luisteren en communiceren;
• Een redenering kunnen structureren;
• Blijk geven van een groot organisatievermogen en vindingrijkheid;
• Beschikken over ondernemingszin om volledig inzicht te hebben in het functioneren van het werkveld;
• Beschikken over veerkracht, aanpassingsvermogen en vooruitziendheid;
• In team en tegelijk ook zelfstandig kunnen werken, flexibel ingesteld zijn;
• Prioriteiten kunnen beheren;
• Nauwgezet zijn en de deadlines naleven;
• Proactief behoeften opsporen;
• De regels van vertrouwelijkheid naleven;
• Een goede kennis hebben van MS Office om de procedures eenvormig te kunnen maken.

Toelatingsvoorwaarden :

• U beschikt over een Bachelordiploma
• U voldoet aan de wettelijke voorwaarden van tweetaligheid (geslaagd zijn voor het Selor-examen)
• U bent geslaagd voor het bevorderings- of selectie-examen
• U voldoet aan de gevraagde kwaliteiten voor het profiel.

Taal

U hebt een goede kennis van de tweede landstaal of u bent bereid die te verwerven (intern georganiseerde taalcursussen tijdens de werkuren, mogelijkheid om een Selorpremie voor tweetaligheid van € 150 bruto te krijgen mits u het taalcertificaat van Selor artikel 10 kunt voorleggen).

Aanbod

Aanbod

• Gelijkgesteld met de graad van: PUH Coordinator

Extralegale voordelen:

• Maaltijdcheques ter waarde van € 7,30;
• Voorkeurstarieven voor medische zorg in alle ziekenhuizen van het irisnet (voor u, uw partner, uw familieleden ten laste in opgaande of neergaande lijn);
• Een tussenkomst in de kosten voor het openbaar vervoer (100% MIVB 80% NMBS) en/of een fietsvergoeding;
• Jaarlijkse aanmoedigingspremie;
• Maandelijkse tweetaligheidspremie van € 150 bruto (op voorwaarde dat u het taalcertificaat van Selor artikel 10 of 12 kunt voorleggen);
• 24 wettelijke vakantiedagen en 5 extralegale vakantiedagen (+ verschillende dagen omstandigheidsverlof);
• Talrijke carrièremogelijkheden binnen een groot netwerk (iris);
• Integratietraject op maat om u te ondersteunen in uw nieuwe functie;
• Opleidingsprogramma dat u de kans biedt om te groeien in uw loopbaan.

Dien uw kandidatuur rechtstreeks online in via de vacature in kwestie (cv en motivatiebrief).