Bedrijfsdetails

Het UMC Sint-Pieter is een openbaar en universitair referentieziekenhuis waar iedereen voor kwalitatief hoogstaande zorg terechtkan.

Het gaat dagelijks de uitdagingen van de volksgezondheid aan. Door actief te investeren in onderzoek en onderwijs blijft het trouw aan zijn universitaire karakter.

Het ziekenhuis kan de volgende sleutelcijfers voorleggen:

• 450.000 raadplegingen per jaar,
• 45.000 opnames per jaar,
• 23.000 chirurgische ingrepen/jaar
• 85.000 bezoeken aan de spoeddienst/jaar
• 2900 bevallingen/jaar
• 3200 medewerkers, van wie 400 artsen
• Omzet: 300 miljoen €

Respect, innovatie, engagement, kwaliteit en solidariteit zijn de kernwaarden van het ziekenhuis. Voor iedereen staat de patiënt centraal. Beantwoorden van sociale realiteiten, tolerantie, zelfonderzoek en capaciteit om zich dagelijks te mobiliseren voor de, Brusselse en niet-Brusselse, patiënten zijn de motoren van ieders acties.

Het streven naar medische uitmuntendheid en de multidisciplinaire benadering maken van het ziekenhuis een nationale referentie.

Het UMC Sint-Pieter werkt ook nauw samen met diverse partners, zoals huisartsen, referentiespecialisten, OCMW's en andere hulp- en zorginstellingen in het Brussels Gewest.

Werken in het UMC Sint-Pieter betekent deel uitmaken van een ziekenhuis dat al enkele eeuwen in de stad verankerd is en tegelijk ook van een modern ziekenhuisnetwerk in volle ontwikkeling, CHORUS, grootste ziekenhuisnetwerk in België.

De Iris Ziekenhuizen Zuid en het UMC Sint-Pieter ondernemen een strategisch samenwerkingsproject met als doel hun stabiliteit te consolideren en hun medische partnerschappen te versterken. Dit project streeft ernaar om de kwaliteit van de zorg te behouden en te verbeteren door een nog stimulerender werkomgeving te bieden voor zorgprofessionals. Deze samenwerking biedt een mooie kans om de excellentie van twee geëngageerde openbare ziekenhuizen te versterken, ondersteund door sterke ethische waarden en een voortdurende inzet voor de volksgezondheid.

Functie

Het mobiele hospitalisatieteam telt 13 fte. De verpleegkundige van het mobiele hospitalisatieteam is verantwoordelijk voor het verzekeren van de continuïteit van de zorg in de eenheden met een gebrek aan kader of een daaruit voortvloeiende overbelasting van het werk. Hiervoor wordt een trainingsprogramma aangeboden en waar nodig aangepast. U blijft onder de verantwoordelijkheid van de hoofdverpleegkundige van het mobiele team.

Uw rol :

1. U steunt zich op een klinische benadering door het stellen van vragen, het onderzoeken en het analyseren

2. U verricht autonome voorgeschreven of toevertrouwde technische handelingen, overeenkomstig de procedures

3. U onderhoudt de communicatie met de patiënt door informatie en educatie

4. U onderhoudt de samenwerking met uw collega’s teneinde de continuïteit en de kwaliteit te verzekeren

5. U zet zich in voor uw opleidingen en voor uw professionele ontwikkeling

6. U coördineert, delegeert en superviseert de zorgactiviteiten

Profiel

Toelatingsvoorwaarden

• In het bezit zijn van een:
  • Bachelordiploma OF brevet verpleegkunde
• Ervaring in een eenheid interne geneeskunde of chirurgie is een pluspunt.
• Voldoen aan de tweetaligheidsvereisten (SELOR).
• Slagen voor het selectiegesprek.

Uw profiel

• U bent nauwgezet en georganiseerd.
• U kunt zelfstandig werken.
• U bent luistervaardig.
• U kunt in een team werken.
• U zet zich in voor uw opleidingen en voor uw professionele ontwikkeling
• U hebt goede sociale vaardigheden: u kunt praten met de patiënten en hun familieleden en hen inlichten over hun gezondheidstoestand.

Taal

U hebt een goede kennis van de tweede landstaal of u bent bereid deze te verwerven (intern georganiseerde taalcursussen tijdens de werkuren, mogelijkheid om een tweetaligheidspremie van Selor van € 150 bruto te krijgen als u het taalcertificaat van Selor artikel 10 kunt voorleggen).

Aanbod

Wij bieden u een salaris dat gebaseerd is op uw opleidingsniveau en ervaring, maaltijdcheques en een ruime tussenkomst in de kosten voor het openbaar vervoer. Bovendien genieten u en de mensen met wie u samenwoont medische voorkeurstarieven in de ziekenhuizen van het IRIS-netwerk.

Extralegale voordelen:

• maaltijdcheques ter waarde van € 7,30;
• voorkeurstarieven voor medische zorg in alle ziekenhuizen van het IRIS-netwerk (voor u, uw partner, uw familieleden ten laste in opgaande of neergaande lijn);
• het gratis MIVB-abonnement of/en een tussenkomst van 80 % in de kosten voor andere openbaar vervoer en/of een fietsvergoeding;
• een jaarlijkse aanmoedigingspremie;
• een aanvullende pensioenregeling
• een maandelijkse tweetaligheidspremie van € 150 bruto (op voorwaarde dat u het taalcertificaat van Selor artikel 10 kunt voorleggen);
• 24 wettelijke vakantiedagen en 5 extralegale vakantiedagen (+ verschillende dagen omstandigheidsverlof);
• talrijke carrièremogelijkheden binnen een groot netwerk (IRIS);
• een integratietraject op maat om u te ondersteunen in uw nieuwe functie;
• een opleidingsprogramma dat u de kans biedt om te groeien in uw loopbaan.

Om vervangings- en assistentiemissies in het hele ziekenhuis te kunnen uitvoeren, zullen uw eerste weken worden besteed aan het volgen van specifieke training in kritieke geneeskunde (intensive care, noodsituaties) en infectieziekten.

Loonbarema’s

Gelijkgesteld met de graad van: Bachelor verpleegkundige

Jaarwedde voltijds: loonschaal (sociaal charter): IFIC 14

Min.: € 40.135,49 geïndexeerd
Max.: € 63.402,49 geïndexeerd

Het maximum wordt bereikt na 35 jaar geldelijke anciënniteit.

Afwikkelingspercentage: 2,0399

Datum indiensttreding: zo snel mogelijk

Mogelijke uuroosters : onregelmatige week- en weekenduren, maar geen nachten

07u00-15u06

12u54-21u00

1 Week-end /2

Modaliteiten voor de indiening van de kandidaturen : dien uw kandidatuur rechtstreeks online in via de vacature in kwestie (cv en motivatiebrief).