Bedrijfsdetails

Het UMC Sint-Pieter is een openbaar en universitair referentieziekenhuis waar iedereen voor kwalitatief hoogstaande zorg terechtkan.

Dagelijks gaan wij uitdagingen aan betreffende volksgezondheid en blijven we trouw aan ons universitaire karakter door actief te investeren in onderzoek en onderwijs.

Het ziekenhuis kan de volgende sleutelcijfers voorleggen:

450.000 raadplegingen per jaar

45.000 opnames per jaar,

23.000 chirurgische ingrepen/jaar

85.000 bezoeken aan de spoeddienst/jaar

2900 bevallingen/jaar

3200 medewerkers inbegrepen 400 artsen

Respect, innovatie, inzet, kwaliteit en solidariteit zijn de kernwaarden van het ziekenhuis. Voor iedereen staat de patiënt centraal. De antwoorden op sociale realiteiten, tolerantie, vrije meningen en het vermogen om zich dagelijks in te zetten voor de, Brusselse en niet-Brusselse, patiënten zijn de drijfveren van iedere medewerker.

Het streven naar medische uitmuntendheid en multidisciplinaire benadering maken van het ziekenhuis een nationale referentie.

Het UMC Sint-Pieter werkt ook nauw samen met diverse partners, zoals huisartsen, referentiespecialisten, OCMW's en andere hulp- en zorginstellingen in het Brussels Gewest.

De Iris Ziekenhuizen Zuid en het UMC Sint-Pieter slaan de handen in elkaar om een strategisch samenwerkingsproject op te bouwen met als doel hun stabiliteit en hun medische partnerschappen te versterken. Dit project streeft om de kwaliteit van de zorg te behouden en te verbeteren door een nog stimulerender werkomgeving aan te bieden voor zorgprofessionals. Deze samenwerking biedt een mooie kans om de uitmuntendheid van twee geëngageerde openbare ziekenhuizen te versterken, gekenmerkt door sterke ethische waarden en een voortdurende inzet voor de volksgezondheid.

Werken in het UMC Sint-Pieter betekent deel uitmaken van een ziekenhuis dat al enkele eeuwen in de stad verankerd is en tegelijk ook van een modern ziekenhuisnetwerk in volle ontwikkeling, CHORUS, het grootste ziekenhuisnetwerk in België.

Binnen het UMC Sint-Pieter heerst er een hechte, ondersteunende sfeer waarin iedereen zijn plaats heeft om een optimale service te bieden. De tevredenheid van onze patiënten en het welzijn op het werk van onze medewerkers zijn onze prioriteiten.

Functie

Uw dagelijkse verantwoordelijkheden zijn :

• Omkaderen van de ontmoeting tussen gezinnen en in het ziekenhuis opgenomen kinderen ;
• Begeleiden van het kind tijdens afspraken voorafgaand aan de opname in uiteenlopende instellingen ;
• Organiseren van de terugkeer naar huis, met bezoek en educatieve opvolging ;
• Organiseren van uiteenlopende activiteiten/projecten binnen de pediatrie, of buiten het ziekenhuis ;
• Leiding nemen over een praatgroep binnen de pediatrie (blabla-groep);
• Organiseren van uiteenlopende events (sinterklaas, drink, inhuldigingen, feettjes bij vertrek);
• Individueel begeleiden bij het slapengaan en invoeren van een ritueel ;
• Opvangen van kinderen die in het ziekenhuis zijn opgenomen om medische of sociale redenen;
• Organiseren van aangepaste activiteiten afhankelijk van de aandoeningen in de kamer en/of het atelier ;

Profiel

Gezocht profiel

In het bezit zijn van een :

• Baccalauréat "Opvoeder"
• Een klinische ervaring in een afdeling pediatrie est een pluspunt.
• Voldoen aan de tweetaligheidsvereisten (SELOR).

Vereiste kwaliteiten

• In staat zijn om op een zelfstandige manier om te gaan met kinderen in moeilijkheden;
• Blijk geven van dynamisme en betrokkenheid ;
• Blijk geven van geduld ;
• In staat zijn om nauwkeurig en georganiseerd te werken ;
• In staat om zich aan te passen aan de werking en de organisatie van de dienst ;In staat zijn om in een équipe multidisciplinaire (samen) te werken;Flexibel wat uurroosters betreft.

Taal

U hebt een goede kennis van de tweede landstaal of u bent bereid deze te verwerven (intern georganiseerde taalcursussen tijdens de werkuren, mogelijkheid om een ​​tweetaligheidspremie van Selor van € 150 bruto te krijgen als u het taalcertificaat van Selor artikel 10 kunt voorleggen).

Aanbod

Vergoedingsschaal:

• IFIC nummer en functie : Opvoeder
• Interne functie : Opvoeder (6273)
• IFIC categorie : 14
• Schaal (sociaal charter) : B 1/2/3

Extralegale voordelen:

• maaltijdcheques ter waarde van € 7,30;
• voorkeurstarieven voor medische zorg in alle ziekenhuizen van het Irisnet (voor u, uw partner, uw familieleden ten laste in opgaande of neergaande lijn);
• gratis MIVB-abonnement of/en een tussenkomst (80 %) in de kosten voor het overige openbaar vervoer en/of een fietsvergoeding en een jaarlijkse aanmoedigingspremie;
• een jaarlijkse aanmoedigingspremie;
• een maandelijkse tweetaligheidspremie van € 150 bruto (op voorwaarde dat u het taalcertificaat van Selor artikel 10 kunt voorleggen);
• 24 wettelijke vakantiedagen en 5 extralegale vakantiedagen (+ verschillende dagen omstandigheidsverlof);
• talrijke carrièremogelijkheden binnen een groot netwerk (Irisnet);
• een integratietraject op maat om u te ondersteunen in uw nieuwe functie;
• een opleidingsprogramma dat u de kans biedt om te groeien in uw loopbaan.
• Een pensioenverzekering (van 1 tot 3% ten laste van de werkgever)

Datum van indiensttreding : ASAP

Modaliteiten indienen kandidatuur : dien uw kandidatuur rechtstreeks online in via de vacature in kwestie (cv en motivatiebrief)