Bedrijfsdetails

Het UMC Sint-Pieter is een openbaar en universitair referentieziekenhuis waar iedereen voor kwalitatief hoogstaande zorg terechtkan.

Dagelijks gaan wij uitdagingen aan betreffende volksgezondheid en blijven we trouw aan ons universitaire karakter door actief te investeren in onderzoek en onderwijs.

Het ziekenhuis kan de volgende sleutelcijfers voorleggen:

450.000 raadplegingen per jaar

45.000 opnames per jaar,

23.000 chirurgische ingrepen/jaar

85.000 bezoeken aan de spoeddienst/jaar

2900 bevallingen/jaar

3200 medewerkers inbegrepen 400 artsen

Respect, innovatie, inzet, kwaliteit en solidariteit zijn de kernwaarden van het ziekenhuis. Voor iedereen staat de patiënt centraal. De antwoorden op sociale realiteiten, tolerantie, vrije meningen en het vermogen om zich dagelijks in te zetten voor de, Brusselse en niet-Brusselse, patiënten zijn de drijfveren van iedere medewerker.

Het streven naar medische uitmuntendheid en multidisciplinaire benadering maken van het ziekenhuis een nationale referentie.

Het UMC Sint-Pieter werkt ook nauw samen met diverse partners, zoals huisartsen, referentiespecialisten, OCMW's en andere hulp- en zorginstellingen in het Brussels Gewest.

De Iris Ziekenhuizen Zuid en het UMC Sint-Pieter slaan de handen in elkaar om een strategisch samenwerkingsproject op te bouwen met als doel hun stabiliteit en hun medische partnerschappen te versterken. Dit project streeft om de kwaliteit van de zorg te behouden en te verbeteren door een nog stimulerender werkomgeving aan te bieden voor zorgprofessionals. Deze samenwerking biedt een mooie kans om de uitmuntendheid van twee geëngageerde openbare ziekenhuizen te versterken, gekenmerkt door sterke ethische waarden en een voortdurende inzet voor de volksgezondheid.

Werken in het UMC Sint-Pieter betekent deel uitmaken van een ziekenhuis dat al enkele eeuwen in de stad verankerd is en tegelijk ook van een modern ziekenhuisnetwerk in volle ontwikkeling, CHORUS, het grootste ziekenhuisnetwerk in België.

Binnen het UMC Sint-Pieter heerst er een hechte, ondersteunende sfeer waarin iedereen zijn plaats heeft om een optimale service te bieden. De tevredenheid van onze patiënten en het welzijn op het werk van onze medewerkers zijn onze prioriteiten.

Afdeling

De Moeder-Kindpool is een belangrijke pijler binnen het UMC Sint-Pieter. Elk jaar worden hier meer dan 2.600 baby’s geboren.

De dienst beschikt over 40 kraambedden, waarvan 10 MIC-bedden (Maternal Intensive Care), en de neonatale afdeling telt 25 intensieve en semi-intensieve bedden. Wat ons kenmerkt, is ons vermogen om ons aan te passen aan sociale realiteiten, onze tolerantie, onze geest van vrij onderzoek en onze dagelijkse inzet voor Brusselse patiënten van alle achtergronden.

Afdeling 608A bestaat uit 10 kraambedden en 10 MIC-bedden. We verwelkomen moeders samen met hun pasgeboren baby(’s), en ook vaders of co-ouders. De vroedvrouwen werken ook op de Koala-afdeling, waar zij jonge moeders begeleiden van wie de baby te vroeg geboren is. We verwelkomen er eveneens zwangere vrouwen die tijdens hun zwangerschap moeten worden opgenomen, moeders van wie de baby is overleden, of van wie de baby in kritieke toestand is opgenomen op de neonatale afdeling.

Het team is ook verantwoordelijk voor de obstetrische triage (24/7 ontvangst vlakbij de verloskamer door vroedvrouwen voor zwangere vrouwen die zich melden met een spoedgeval, voor een inleiding of bij de start van de arbeid). De activiteit kan indien nodig worden uitgebreid tot 24 bedden.

Wat ons onderscheidt, is onze aanpassingsvermogen aan sociale realiteiten, onze tolerantie, ons vrij onderzoek en onze dagelijkse inzet voor Brusselse patiënten van alle afkomst.
Bij Sint-Pieter willen we alle vrouwen gepersonaliseerde, kwalitatieve zorg bieden, afgestemd op hun behoeften, die van hun baby(’s) en hun gezin, met maximale aandacht voor de ouder-kindband.

Wij streven ernaar deze unieke ervaring zo positief en kwalitatief mogelijk te maken, ongeacht de medische of sociale omstandigheden. In dat opzicht zetten wij in op zorgtrajecten die in actieve samenwerking met de zorgontvangers worden opgebouwd — zij worden als echte partners beschouwd.

Ons teamwork vormt het hart van onze werking en is de drijvende kracht achter onze kernwaarden:

• Actieve strijd tegen gezondheidsongelijkheid en voor gelijke toegang tot kwaliteitsvolle zorg, zonder discriminatie.
• Promotie van zorg volgens recente wetenschappelijke aanbevelingen, via dynamische en evoluerende processen.
• Bewustzijn dat we mensen begeleiden in een unieke levensgebeurtenis.

Uw dagelijkse gesprekspartners zijn onder andere: kinderartsen, gynaecologen, kinesisten, maatschappelijk werkers, de PEP’s van Kind & Gezin, psychologen, logistieke en administratieve assistenten, enz.
Deze afdeling werkt voornamelijk samen met de dienst verloskunde en de neonatale afdeling binnen het UMC Sint-Pieter.

Functie

Uw opdracht bestaat erin de hoofdvroedvrouw van de eenheid bij te staan in haar taken en haar indien nodig te vervangen. U blijft zorg verlenen en draagt bij aan het continu verbeterproces van ons ziekenhuis via uw opdrachten.

Uw dagelijkse verantwoordelijkheden zijn:

• Uw taken uitvoeren binnen de grenzen die zijn vastgelegd door de hoofdvroedvrouw en de directie van de verpleegkundige dienst;
• Het opstellen van de uurroosters van het team en fungeren als referentiepersoon voor het planningsinstrument;
• Een vertrouwens- en samenwerkingsklimaat onderhouden en mee helpen ontwikkelen met de hoofdvroedvrouw en het team;
• Een partner zijn in het zoeken naar oplossingen;
• Deelnemen aan het transversaal beheer van de afdeling;
• De coördinatie verzekeren van het onthaal en de opleiding van het volledige team, van studenten tot nieuwe medewerkers;
• Meewerken aan de zoektocht en selectie van jobstudenten en nieuwe medewerkers;
• De opvolging verzekeren van de opleidingen en de ontwikkelingsplannen van de vroedvrouwen en logistiek assistenten;
• Bijdragen aan de promotie en aantrekkelijkheid van de moeder-kindpool;
• Meewerken aan de uniformisering en actualisering van de werk- en zorgprocedures in het kader van het accreditatieproces.

Profiel

Gezocht profiel:

• In het bezit zijn van een diploma van vroedvrouw;
• Minstens 3 jaar effectieve praktijkervaring in een ziekenhuisomgeving;
• Een master in de volksgezondheid of een kaderopleiding is een bijkomende troef;
• Ervaring in een ziekenhuisomgeving is een echt pluspunt;
• Voldoen aan de wettelijke voorwaarden inzake tweetaligheid;
• Slagen voor het bevorderings- of selectie-examen;

Vereiste competenties:

• U bent een goede communicator: u drukt zich duidelijk uit, zowel mondeling als schriftelijk;
• U beschikt over een sterke teamgeest;
• U bent samenwerkingsgericht en weet anderen te betrekken;
• U handelt eerlijk en rechtvaardig;
• U begeleidt, inspireert en motiveert uw team;
• U neemt verantwoordelijkheid en kunt zelfstandig beslissingen nemen;
• U bent een praktijkgerichte persoon, aanwezig op het terrein;
• U past zich vlot aan veranderende situaties aan;
• U onderscheidt zich door actieve luistervaardigheid;
• U bent empathisch tegenover patiënten;
• U bent goed georganiseerd en plant uw taken en acties op voorhand.

Taal

U hebt een goede kennis van de tweede landstaal of u bent bereid die te verwerven (intern georganiseerde taalcursussen tijdens de werkuren, mogelijkheid om een Selorpremie voor tweetaligheid van € 150 bruto te krijgen mits u het taalcertificaat van Selor artikel 10 kunt voorleggen).

Aanbod

We bieden je een salaris in overeenstemming met je opleidingsniveau en ervaring, maaltijdcheques en een grote bijdrage in de kosten voor openbaar vervoer. Bovendien genieten jij en de mensen die met je samenwonen van voorkeurstarieven voor medische zorg in ziekenhuizen van het IRIS-netwerk.

Vergoedingsschaal :

• IFIC-functie: Adjunct-hoofdvroedvrouw – 6131
• Interne functie: Adjunct-hoofdvroedvrouw – FI84
• IFIC-categorie: IFIC 16 geactiveerd
• ·Barema sociale charter : BH 1/2/3 of BHSP 1/2/3

Extralegale voordelen:

• maaltijdcheques ter waarde van € 7,30;
• voorkeurstarieven voor medische zorg in alle ziekenhuizen van het Irisnet (voor u, uw partner, uw familieleden ten laste in opgaande of neergaande lijn);
• gratis MIVB-abonnement of/en een tussenkomst (80 %) in de kosten voor het overige openbaar vervoer en/of een fietsvergoeding en een jaarlijkse aanmoedigingspremie;
• een jaarlijkse aanmoedigingspremie;
• een eindejaarspremie;
• een maandelijkse tweetaligheidspremie van € 150 bruto (op voorwaarde dat u het taalcertificaat van Selor artikel 10 kunt voorleggen);
• 24 wettelijke vakantiedagen en 5 extralegale vakantiedagen (+ verschillende dagen omstandigheidsverlof);
• talrijke carrièremogelijkheden binnen een groot netwerk (Irisnet);
• een integratietraject op maat om u te ondersteunen in uw nieuwe functie;
• een opleidingsprogramma dat u de kans biedt om te groeien in uw loopbaan.
• Een pensioenverzekering (3% ten laste van de werkgever)