Bedrijfsdetails

Het UMC Sint-Pieter is een openbaar en universitair referentieziekenhuis waar iedereen voor kwalitatief hoogstaande zorg terechtkan.

Dagelijks gaan wij uitdagingen aan betreffende volksgezondheid en blijven we trouw aan ons universitaire karakter door actief te investeren in onderzoek en onderwijs.

Het ziekenhuis kan de volgende sleutelcijfers voorleggen:

450.000 raadplegingen per jaar

45.000 opnames per jaar,

23.000 chirurgische ingrepen/jaar

85.000 bezoeken aan de spoeddienst/jaar

2900 bevallingen/jaar

3200 medewerkers inbegrepen 400 artsen

Respect, innovatie, inzet, kwaliteit en solidariteit zijn de kernwaarden van het ziekenhuis. Voor iedereen staat de patiënt centraal. De antwoorden op sociale realiteiten, tolerantie, vrije meningen en het vermogen om zich dagelijks in te zetten voor de, Brusselse en niet-Brusselse, patiënten zijn de drijfveren van iedere medewerker.

Het streven naar medische uitmuntendheid en multidisciplinaire benadering maken van het ziekenhuis een nationale referentie.

Het UMC Sint-Pieter werkt ook nauw samen met diverse partners, zoals huisartsen, referentiespecialisten, OCMW's en andere hulp- en zorginstellingen in het Brussels Gewest.

De Iris Ziekenhuizen Zuid en het UMC Sint-Pieter slaan de handen in elkaar om een strategisch samenwerkingsproject op te bouwen met als doel hun stabiliteit en hun medische partnerschappen te versterken. Dit project streeft om de kwaliteit van de zorg te behouden en te verbeteren door een nog stimulerender werkomgeving aan te bieden voor zorgprofessionals. Deze samenwerking biedt een mooie kans om de uitmuntendheid van twee geëngageerde openbare ziekenhuizen te versterken, gekenmerkt door sterke ethische waarden en een voortdurende inzet voor de volksgezondheid.

Werken in het UMC Sint-Pieter betekent deel uitmaken van een ziekenhuis dat al enkele eeuwen in de stad verankerd is en tegelijk ook van een modern ziekenhuisnetwerk in volle ontwikkeling, CHORUS, het grootste ziekenhuisnetwerk in België.

Binnen het UMC Sint-Pieter heerst er een hechte, ondersteunende sfeer waarin iedereen zijn plaats heeft om een optimale service te bieden. De tevredenheid van onze patiënten en het welzijn op het werk van onze medewerkers zijn onze prioriteiten.

Afdeling

De Moeder-Kind-pool is een belangrijke sector binnen het UZ Sint-Pieter. Elk jaar worden er meer dan 2.600 baby’s geboren.

De dienst beschikt over 40 materniteitsbedden, waarvan 10 MIC-bedden (Maternal Intensive Care), en de dienst neonatologie telt 25 intensieve en semi-intensieve zorgbedden. Wat ons kenmerkt, is ons aanpassingsvermogen aan sociale realiteiten, onze tolerantie, onze vrije gedachtegang en onze dagelijkse inzet voor Brusselse patiënten van alle achtergronden.

Eenheid 608A bestaat uit 10 materniteitsbedden en 10 MIC-bedden. We verwelkomen er moeders samen met hun pasgeborene(n), evenals de vader of co-ouder. De vroedvrouwen werken ook op de Koala-afdeling, waar ze jonge moeders begeleiden met hun premature baby.

We ontvangen er ook zwangere vrouwen die een opname nodig hebben tijdens hun zwangerschap, moeders van wie de baby overleden is of die in de dienst neonatologie zijn opgenomen met een zorgwekkende prognose.

Het team is bovendien verantwoordelijk voor de obstetrische triage (24u/24 en 7d/7 onthaal, vlakbij de verloskamer en bemand door vroedvrouwen, voor zwangere vrouwen die zich aanmelden met een urgentie, voor een inleiding of bij het begin van de arbeid). Er bestaat een mogelijkheid om de activiteit uit te breiden tot 24 bedden.

Je dagelijkse gesprekspartners zijn onder andere de pediaters, gynaecologen, kinesitherapeuten, maatschappelijk assistenten, PEP’s van Kind en Gezin (ONE), de psycholoog, logistiek en administratief personeel, ...

Deze eenheid werkt hoofdzakelijk samen binnen het UZ Sint-Pieter met de afdeling verloskunde en de dienst neonatologie.

Functie

Uw opdracht bestaat erin de zorgactiviteiten te organiseren, evenals het beheer van de menselijke hulpbronnen, het economische beheer, de vorming en het onderzoek. U bent verantwoordelijk voor een team van ongeveer 24 VTE, waaronder een administratieve hulp en twee logistieke assistenten. U werkt onder de supervisie van de diensthoofd-vroedvrouw van de Moeder-Kind-pool.

Uw dagelijkse verantwoordelijkheden zijn (conform het KB van 13/07/2006) :

• De planning, organisatie en continuïteit van de zorg ;
• Het beheer van een team met inachtneming van de sociale wetgeving ;
• De interdisciplinaire samenwerking, evenals met de logistieke ondersteunende teams ;
• De opleiding, begeleiding en evaluatie van uw medewerkers.

U werkt samen :

• Aan de ontwikkeling van de verloskundige activiteit in het ziekenhuis, in lijn met de strategische pijlers van het UZ Sint-Pieter en het verpleegkundig departement ;
• Aan institutionele en transversale projecten ;
• Aan de uitrol en voortdurende verbetering binnen het kader van het Babyvriendelijk Ziekenhuisinitiatief (IHAB) ;
• Nauw met de verschillende eenheidsverantwoordelijken en de diensthoofd-vroedvrouw van de Moeder-Kind-pool, om onderlinge steun, een aangename werksfeer binnen het departement en de ontwikkeling van het beroep van vroedvrouw binnen de instelling te bevorderen ;
• Met de dienst neonatologie en de Koala-afdeling ;
• Aan de ontwikkeling van digitale tools binnen uw afdeling.

Profiel

Gezocht profiel :

• In het bezit zijn van een diploma van vroedvrouw ;
• Over een aanvullende opleiding in leidinggeven aan een verpleegkundig team beschikken (Master of kaderopleiding) ;
• Minstens 3 jaar aantoonbare praktijkervaring in een ziekenhuisomgeving hebben ;
• Beroepservaring op een kraamafdeling bezitten ;
• Ervaring in een ziekenhuisomgeving is een duidelijk pluspunt ;
• Voldoen aan de wettelijke tweetaligheidsvereisten ;
• Slagen voor het bevorderings- of selectie-examen.

Vereiste kwaliteiten :

• U beschikt over leiderschap ;
• U houdt van uitdagingen ;
• U hebt een duidelijke visie op de projecten die u wil realiseren ;
• U bent georganiseerd en kan uw taken en acties goed plannen ;
• U hebt een sterk ontwikkeld communicatie- en luistervermogen ;
• U geeft de voorkeur aan overleg en multidisciplinaire dialoog ;
• U bent tactvol en diplomatisch in uw communicatie ;
• U bent empathisch tegenover patiënten.

Kandidaturen van personen die niet in orde zijn met de taalwetgeving zullen eveneens in overweging worden genomen. In geval van aanstelling zal deze gebeuren in afwachting van de regularisatie, met de titel van ‘functievervuller’.

Taal

U hebt een goede kennis van de tweede landstaal of u bent bereid die te verwerven (intern georganiseerde taalcursussen tijdens de werkuren, mogelijkheid om een Selorpremie voor tweetaligheid van € 150 bruto te krijgen mits u het taalcertificaat van Selor artikel 10 kunt voorleggen).

Aanbod

We bieden je een salaris in overeenstemming met je opleidingsniveau en ervaring, maaltijdcheques en een grote bijdrage in de kosten voor openbaar vervoer. Bovendien genieten jij en de mensen die met je samenwonen van voorkeurstarieven voor medische zorg in ziekenhuizen van het IRIS-netwerk.

Vergoedingsschaal :

• IFIC-functie: Hoedvroedvrouw – 6121
• Interne functie: Hoedvroedvrouw – FI83
• IFIC-categorie: IFIC 17
• Barema sociaal charter: BH8

Extralegale voordelen :

• maaltijdcheques ter waarde van € 7,30;
• voorkeurstarieven voor medische zorg in alle ziekenhuizen van het Irisnet (voor u, uw partner, uw familieleden ten laste in opgaande of neergaande lijn);
• gratis MIVB-abonnement of/en een tussenkomst (80 %) in de kosten voor het overige openbaar vervoer en/of een fietsvergoeding en een jaarlijkse aanmoedigingspremie;
• een jaarlijkse aanmoedigingspremie;
• een maandelijkse tweetaligheidspremie van € 150 bruto (op voorwaarde dat u het taalcertificaat van Selor artikel 10 kunt voorleggen);
• 24 wettelijke vakantiedagen en 5 extralegale vakantiedagen (+ verschillende dagen omstandigheidsverlof);
• talrijke carrièremogelijkheden binnen een groot netwerk (Irisnet);
• een integratietraject op maat om u te ondersteunen in uw nieuwe functie;
• een opleidingsprogramma dat u de kans biedt om te groeien in uw loopbaan.
• Een pensioenverzekering (ten laste van de werkgever)

Werkuren:

Voltijds – Werkuren gespreid over 5 dagen, van maandag tot zondag – Deelname aan de permanentiedienst van de hoofdverpleegkundigen.

Aanvullende informatie :

Voor bijkomende inlichtingen kunt u contact opnemen met Mevrouw Evelyne Van Der Kelen (02/535.34.22) – evelyne.vanderkelen@stpierre-bru.be

Sollicitatiemodaliteiten :

Bezorg uw kandidatuur online via de betreffende vacature (CV en motivatiebrief).