Bedrijfsdetails

Het UMC Sint-Pieter is een openbaar en universitair referentieziekenhuis waar iedereen voor kwalitatief hoogstaande zorg terechtkan.

Dagelijks gaan wij uitdagingen aan betreffende volksgezondheid en blijven we trouw aan ons universitaire karakter door actief te investeren in onderzoek en onderwijs.

Het ziekenhuis kan de volgende sleutelcijfers voorleggen:

450.000 raadplegingen per jaar

45.000 opnames per jaar,

23.000 chirurgische ingrepen/jaar

85.000 bezoeken aan de spoeddienst/jaar

2900 bevallingen/jaar

3200 medewerkers inbegrepen 400 artsen

Respect, innovatie, inzet, kwaliteit en solidariteit zijn de kernwaarden van het ziekenhuis. Voor iedereen staat de patiënt centraal. De antwoorden op sociale realiteiten, tolerantie, vrije meningen en het vermogen om zich dagelijks in te zetten voor de, Brusselse en niet-Brusselse, patiënten zijn de drijfveren van iedere medewerker.

Het streven naar medische uitmuntendheid en multidisciplinaire benadering maken van het ziekenhuis een nationale referentie.

Het UMC Sint-Pieter werkt ook nauw samen met diverse partners, zoals huisartsen, referentiespecialisten, OCMW's en andere hulp- en zorginstellingen in het Brussels Gewest.

De Iris Ziekenhuizen Zuid en het UMC Sint-Pieter slaan de handen in elkaar om een strategisch samenwerkingsproject op te bouwen met als doel hun stabiliteit en hun medische partnerschappen te versterken. Dit project streeft om de kwaliteit van de zorg te behouden en te verbeteren door een nog stimulerender werkomgeving aan te bieden voor zorgprofessionals. Deze samenwerking biedt een mooie kans om de uitmuntendheid van twee geëngageerde openbare ziekenhuizen te versterken, gekenmerkt door sterke ethische waarden en een voortdurende inzet voor de volksgezondheid.

Werken in het UMC Sint-Pieter betekent deel uitmaken van een ziekenhuis dat al enkele eeuwen in de stad verankerd is en tegelijk ook van een modern ziekenhuisnetwerk in volle ontwikkeling, CHORUS, het grootste ziekenhuisnetwerk in België.

Binnen het UMC Sint-Pieter heerst er een hechte, ondersteunende sfeer waarin iedereen zijn plaats heeft om een optimale service te bieden. De tevredenheid van onze patiënten en het welzijn op het werk van onze medewerkers zijn onze prioriteiten.

Afdeling

Het CHU Saint-Pierre, een belangrijke speler op het gebied van innovatie en gezondheidszorg, is op zoek naar een biomedisch technicus om zijn dynamische team te versterken. U komt terecht in een hoogwaardige biomedische afdeling, in een structuur waar veelzijdigheid en openheid voor de verschillende specialismen van het ziekenhuis essentieel zijn.

Functie

Uw dagelijkse verantwoordelijkheden zijn:

• Preventief onderhoud : u bent samen met het team verantwoordelijk voor het regelmatig onderhoud van ons park van 8100 medische apparaten, volgens een intern schema dat is gebaseerd op de aanbevelingen van de fabrikanten en de geldende normen.
• Noodinterventies : U voert noodinterventies uit in verschillende afdelingen van het ziekenhuis (IC, spoedeisende hulp, consultaties) om de goede werking van de medische apparatuur te garanderen.
• Beheer van reparaties : U bent verantwoordelijk voor het beheer en de organisatie van interne en externe reparaties en zorgt voor een nauwgezette opvolging om de kwaliteit en continuïteit van de zorg te garanderen.
• Opvolging en diagnose : U stelt diagnoses tijdens technische interventies en stelt alternatieve oplossingen voor om de continuïteit van de therapie en de patiëntenzorg te garanderen.
• Bijscholing : U houdt uw biomedische kennis op peil door middel van bijscholingen en neemt deel aan de integratie van nieuwe technologieën en materialen.
• Deelname aan het kwaliteitsproces : U draagt actief bij aan de implementatie en actualisering van de tools, procedures en documentatie van de afdeling.

Profiel

Gezocht profiel

• Opleiding: Je hebt een bachelordiploma in medische elektronica of een gelijkwaardig diploma (erkende ervaring in het domein);
• Vaardigheden: Je beheerst de gangbare IT-tools (MS Office, GMAO, e-mailbeheer). Kennis van het Engels en Nederlands is een pluspunt;
• Ervaring: Je hebt 5 tot 10 jaar ervaring in de biomedische sector, bij voorkeur in de sectoren USI, QOP of dialyse. Kennis van de Ansur-software is een extra troef;
• Je voldoet aan de wettelijke voorwaarden voor tweetaligheid;
• Je slaagt voor het promotie- of selectie-examen.

Vereiste kwaliteiten

• Persoonlijke kwaliteiten: U bent methodisch, beschikt over een uitstekend vermogen om technische problemen op te lossen en in noodgevallen beslissingen te nemen. U bent een teamspeler, oplossingsgericht en kunt duidelijk en diplomatiek communiceren met uw gesprekspartners.
• Veelzijdigheid en veerkracht: Je bent nauwgezet, stressbestendig en hebt oog voor kwaliteit, vertrouwelijkheid en hygiëne.

Taal

U hebt een goede kennis van de tweede landstaal of u bent bereid die te verwerven (intern georganiseerde taalcursussen tijdens de werkuren, mogelijkheid om een Selorpremie voor tweetaligheid van € 150 bruto te krijgen mits u het taalcertificaat van Selor artikel 10 kunt voorleggen).

Aanbod

Waarom kiezen voor het CHU Saint-Pierre ?

• Stimulerende omgeving: u werkt in een hecht team dat klaar is om de uitdagingen van de biomedische sector aan te gaan.
• Professionele ontwikkeling: mogelijkheden voor permanente opleiding en persoonlijke ontwikkeling.
• Toewijding aan de kwaliteit van de zorg: u staat centraal in technologische innovatie en draagt actief bij aan de verbetering van de gezondheidszorg

Wij bieden u een salaris dat in overeenstemming is met uw opleidingsniveau en ervaring.

Vergoedingsschaal

• IFIC nummer en functie : Biotechnicus (2261)
• Interne functie : Biomedisch technicus
• IFIC categorie : 14 geactiveerd
• Schaal : BH 1/2/3

Extralegale voordelen

• Maaltijdcheques ter waarde van € 7,30;
• Voorkeurstarieven voor medische zorg in alle ziekenhuizen van het Irisnet (voor u, uw partner, uw familieleden ten laste in opgaande of neergaande lijn);
• Gratis MIVB-abonnement of/en een tussenkomst (80 %) in de kosten voor het overige openbaar vervoer en/of een fietsvergoeding en een jaarlijkse aanmoedigingspremie;
• Een jaarlijkse aanmoedigingspremie;
• Een maandelijkse tweetaligheidspremie van € 150 bruto (op voorwaarde dat u het taalcertificaat van Selor artikel 10 kunt voorleggen);
• 24 wettelijke vakantiedagen en 5 extralegale vakantiedagen (+ verschillende dagen omstandigheidsverlof);
• Talrijke carrièremogelijkheden binnen een groot netwerk (Irisnet);
• Een integratietraject op maat om u te ondersteunen in uw nieuwe functie;
• Een opleidingsprogramma dat u de kans biedt om te groeien in uw loopbaan.
• Een pensioenverzekering (3% ten laste van de werkgever)

Modaliteiten indienen kandidatuur : Gelieve u cv en motivatiebrief doorsturen ten laatste voor…