Bedrijfsdetails

Het UMC Sint-Pieter is een openbaar en universitair referentieziekenhuis waar iedereen voor kwalitatief hoogstaande zorg terechtkan.

Dagelijks gaan wij uitdagingen aan betreffende volksgezondheid en blijven we trouw aan ons universitaire karakter door actief te investeren in onderzoek en onderwijs.

Het ziekenhuis kan de volgende sleutelcijfers voorleggen:

450.000 raadplegingen per jaar

45.000 opnames per jaar,

23.000 chirurgische ingrepen/jaar

85.000 bezoeken aan de spoeddienst/jaar

2900 bevallingen/jaar

3200 medewerkers inbegrepen 400 artsen

Respect, innovatie, inzet, kwaliteit en solidariteit zijn de kernwaarden van het ziekenhuis. Voor iedereen staat de patiënt centraal. De antwoorden op sociale realiteiten, tolerantie, vrije meningen en het vermogen om zich dagelijks in te zetten voor de, Brusselse en niet-Brusselse, patiënten zijn de drijfveren van iedere medewerker.

Het streven naar medische uitmuntendheid en multidisciplinaire benadering maken van het ziekenhuis een nationale referentie.

Het UMC Sint-Pieter werkt ook nauw samen met diverse partners, zoals huisartsen, referentiespecialisten, OCMW's en andere hulp- en zorginstellingen in het Brussels Gewest.

De Iris Ziekenhuizen Zuid en het UMC Sint-Pieter slaan de handen in elkaar om een strategisch samenwerkingsproject op te bouwen met als doel hun stabiliteit en hun medische partnerschappen te versterken. Dit project streeft om de kwaliteit van de zorg te behouden en te verbeteren door een nog stimulerender werkomgeving aan te bieden voor zorgprofessionals. Deze samenwerking biedt een mooie kans om de uitmuntendheid van twee geëngageerde openbare ziekenhuizen te versterken, gekenmerkt door sterke ethische waarden en een voortdurende inzet voor de volksgezondheid.

Werken in het UMC Sint-Pieter betekent deel uitmaken van een ziekenhuis dat al enkele eeuwen in de stad verankerd is en tegelijk ook van een modern ziekenhuisnetwerk in volle ontwikkeling, CHORUS, het grootste ziekenhuisnetwerk in België.

Binnen het UMC Sint-Pieter heerst er een hechte, ondersteunende sfeer waarin iedereen zijn plaats heeft om een optimale service te bieden. De tevredenheid van onze patiënten en het welzijn op het werk van onze medewerkers zijn onze prioriteiten.

Afdeling

De afdeling Materniteit/Verloskamers/Risicozwangerschappen en Neonatologie van het UMC Sint-Pieter werkt in teamverband rond het zorgtraject voor moeder en kind.

De eenheid voor risicozwangerschappen telt 10 bedden. De patiënten worden er voornamelijk opgenomen wegens dreigende vroeggeboorte, gebroken vliezen, diverse infecties, enz. Wij zijn een referentiecentrum in Brussel voor de opvang van zwangerschappen met een hoog risico.

We beschikken over 9 verloskamers en realiseren ongeveer 2.700 bevallingen per jaar. De vroedvrouw werkt autonoom bij fysiologische bevallingen. De samenwerking met de gynaecologen verloopt dagelijks en in goede afstemming.

De materniteit telt 40 bedden, verdeeld over twee afdelingen. Wij zijn al bijna 19 jaar gecertificeerd als Babyvriendelijk Ziekenhuis (IHAB-label).

De neonatologie-afdeling beschikt over 15 NIC-bedden en 12 kleine N-bedden. Deze dienst maakt integraal deel uit van onze moeder-kindcluster. Van de pasgeborenen vereisen er 448 intensieve zorgen (NIC). De dienst is opgesplitst in twee eenheden: één voor intensieve zorgen (U611) en één voor de N-zorg (koala-eenheid 608B). De afdeling is erkend volgens de NIDCAP-methode en is actief betrokken in het lopende ACI-accreditatietraject binnen het ziekenhuis.

Functie

Uw opdracht binnen dit vierdimensionale team bestaat erin om globale zorg te verlenen en de moeder en het kind te ondersteunen vóór, tijdens en na de zwangerschap en bevalling, zodat de zwangerschap, de geboorte en de postpartumperiode zo optimaal mogelijk verlopen.

Daarbij neemt u deel aan het samenwerkingsmodel tussen de materniteit, de eenheid voor risicozwangerschappen, de verloskamers en de neonatologie, en kan u tussen de vier eenheden ingezet worden wanneer dat nodig is.

Uw taken:

• Begeleiden van zwangerschappen en uitvoeren van bevallingen
• Patiënten voor en na de bevalling informeren en psychosociaal ondersteunen
• Uw vaardigheden als vroedvrouw op een globale manier ontwikkelen via de verschillende diensten van de verloskunde en het neonatale centrum
• Bijdragen aan de continuïteit en kwaliteit van de zorg
• Administratieve taken uitvoeren in verband met de patiëntendossiers

Profiel

Gezocht profiel :

• In het bezit zijn van een diploma van bachelor in de Vroedkunde
• Ervaring binnen materniteit, risicozwangerschappen, verloskamers of neonatologie is een troef
• Slagen voor het selectiegesprek
• Ervaring in een ziekenhuisomgeving is een duidelijk pluspunt
• Voldoen aan de wettelijke tweetaligheidsvoorwaarden
• Slagen voor het bevorderings- of aanwervingsexamen

Vereiste kwaliteiten :

• Aantoonbare interesse voor de moeder-kindcluster
• Vermogen om in een multidisciplinair team samen te werken
• Vlotte en respectvolle communicatie met patiënten/ouders
• Aanpassingsvermogen
• Flexibiliteit
• Dynamiek en enthousiasme
• Respect voor procedures en hygiëneregels
• Betrouwbaarheid en nauwkeurigheid
• Zin voor voortdurende verbetering (bijscholing, opleidingen, …)
• Goede kennis van de basissoftwareprogramma’s

Taal

U hebt een goede kennis van de tweede landstaal of u bent bereid die te verwerven (intern georganiseerde taalcursussen tijdens de werkuren, mogelijkheid om een Selorpremie voor tweetaligheid van € 150 bruto te krijgen mits u het taalcertificaat van Selor artikel 10 kunt voorleggen).

Aanbod

We bieden je een salaris in overeenstemming met je opleidingsniveau en ervaring, maaltijdcheques en een grote bijdrage in de kosten voor openbaar vervoer. Bovendien genieten jij en de mensen die met je samenwonen van voorkeurstarieven voor medische zorg in ziekenhuizen van het IRIS-netwerk.

• Vergoedingsschaal
• IFIC-functie : Vroedvrouw – FI82
• Interne functie : Vroedvrouw
• IFIC-categorie : IFIC 15 – Actief
• Socialecharterbarema : BH 1/2/3 of BHSP 1/2/3

Extralegale voordelen:

• maaltijdcheques ter waarde van € 7,30;
• voorkeurstarieven voor medische zorg in alle ziekenhuizen van het Irisnet (voor u, uw partner, uw familieleden ten laste in opgaande of neergaande lijn);
• gratis MIVB-abonnement of/en een tussenkomst (80 %) in de kosten voor het overige openbaar vervoer en/of een fietsvergoeding en een jaarlijkse aanmoedigingspremie;
• een jaarlijkse aanmoedigingspremie;
• een eindejaarspremie;
• een maandelijkse tweetaligheidspremie van € 150 bruto (op voorwaarde dat u het taalcertificaat van Selor artikel 10 kunt voorleggen);
• 24 wettelijke vakantiedagen en 5 extralegale vakantiedagen (+ verschillende dagen omstandigheidsverlof);
• talrijke carrièremogelijkheden binnen een groot netwerk (Irisnet);
• een integratietraject op maat om u te ondersteunen in uw nieuwe functie;
• een opleidingsprogramma dat u de kans biedt om te groeien in uw loopbaan.
• Een pensioenverzekering (3% ten laste van de werkgever)

Datum van indiensttreding : ASP

Modaliteiten indienen kandidatuur : Dien uw kandidatuur online in via de betreffende vacature (cv en motivatiebrief)