Bedrijfsdetails

Het CHU Saint-Pierre is een toonaangevend openbaar en universitair ziekenhuis dat kwaliteitsvolle zorg biedt die voor iedereen toegankelijk is.
In dit kader gaat het ziekenhuis dagelijks de uitdagingen van de volksgezondheid aan en benadrukt het zijn universitair karakter via een actieve betrokkenheid in onderwijs en onderzoek.
De kerncijfers van het ziekenhuis zijn als volgt:

• 450.000 consultaties/jaar
• 45.000 opnames/jaar
• 23.000 chirurgische ingrepen/jaar
• 85.000 spoedopnames/jaar
• 2.900 bevallingen/jaar
• 3.200 medewerkers, waaronder 400 artsen

Respect, innovatie, engagement, kwaliteit en solidariteit zijn de kernwaarden van het ziekenhuis. Iedereen zet zich in om de patiënt centraal te stellen. Antwoorden bieden op maatschappelijke uitdagingen, tolerantie, vrije meningsvorming en de dagelijkse inzet voor zowel Brusselse als niet-Brusselse patiënten vormen de drijfveren van onze acties.

De zoektocht naar uitmuntendheid in hoogstaande geneeskunde en de multidisciplinaire aanpak maken van het ziekenhuis een nationale referentie.

Het CHU Saint-Pierre werkt ook nauw samen met tal van partners zoals huisartsen, verwijzende specialisten, OCMW’s en andere hulp- en zorginstellingen in het Brussels Gewest.

Werken bij het CHU Saint-Pierre betekent deel uitmaken van een ziekenhuis dat al eeuwenlang in de stad verankerd is én van het snelgroeiende moderne ziekenhuisnetwerk CHORUS, het grootste ziekenhuisnetwerk in België. Werken bij het CHU Saint-Pierre betekent deel uitmaken van een hechte en ondersteunende groep, waar iedereen zijn plaats heeft om optimale zorg te verlenen. De tevredenheid van onze patiënten en ons welzijn op het werk zijn onze prioriteiten.

De Iris Ziekenhuizen Zuid en het CHU Saint-Pierre zetten samen een strategisch samenwerkingsproject op met als doel hun stabiliteit te versterken en hun medische partnerschappen te dynamiseren. Dit project wil de kwaliteit van de zorg behouden en versterken door een nog stimulerendere werkomgeving te bieden aan zorgprofessionals. Deze samenwerking is een mooie kans om de excellentie van twee geëngageerde openbare ziekenhuizen te versterken, gesteund door sterke ethische waarden en een blijvende toewijding aan de volksgezondheid.

Functie

Wij hebben het genoegen om een Jobdag te organiseren op 14/04, 22/05 en 07/07 ter voorbereiding van de aanwervingen die vanaf juli 2025 zullen plaatsvinden voor de moeder-kindafdeling.

De afdelingen materniteit / verloskamers / risicozwangerschappen en neonatologie van het CHU Saint-Pierre werken als team rond het zorgtraject binnen de moeder-kindpool:

• De afdeling voor risicozwangerschappen telt 10 bedden. Patiënten worden er voornamelijk opgenomen omwille van dreigende vroeggeboorte, gebroken vliezen, diverse infecties, enz. Wij zijn een referentiecentrum in Brussel voor de behandeling van hoogrisicozwangerschappen.

• Wij beschikken over 9 verloskamers en realiseren jaarlijks 2.900 bevallingen. De vroedvrouw werkt autonoom bij fysiologische bevallingen. De samenwerking met de gynaecologen is dagelijks.

• De materniteit telt 40 bedden, verdeeld over twee afdelingen. Wij dragen al bijna 15 jaar het ‘Babyvriendelijk Ziekenhuis’ (BFHI/IHAB)-label.

• De neonatologieafdeling beschikt over 15 NIC-bedden en 12 kleine n-bedden. De neonatale zorg maakt deel uit van onze moeder-kindpool. Van de pasgeborenen hebben er 448 intensieve zorg (NIC) nodig. De afdeling is opgesplitst in twee eenheden: één voor intensieve zorg (U611) en één voor kleine n-zorg (koala-eenheid 608B). De afdeling is NIDCAP-gecertificeerd en is betrokken in het lopende ACI-accreditatieproces binnen het ziekenhuis.

Opdracht :

Uw missie binnen dit team met 4 dimensies bestaat erin globale zorg te bieden en moeder en kind te begeleiden vóór, tijdens en na de zwangerschap en de bevalling, zodat de zwangerschap, de bevalling en de postpartumperiode optimaal verlopen.

Hiervoor neemt u deel aan het samenwerkingsverband tussen de afdelingen materniteit, risicozwangerschappen, verloskamers en neonatologie en kunt u tussen de vier eenheden roteren wanneer nodig.

Uw dagelijkse verantwoordelijkheden:

• Het opvolgen van zwangerschappen en het uitvoeren van bevallingen
• Het psychosociaal informeren en ondersteunen van patiënten vóór en na de bevalling
• Het ontwikkelen van uw vroedvrouwkundige competenties op een globale manier binnen de verschillende diensten van de obstetrie en het neonatale centrum
• Actief bijdragen aan de continuïteit en de kwaliteit van de zorg
• Administratieve taken uitvoeren met betrekking tot de patiënten

Profiel

Gezocht profiel :

• Interesse in de moeder-kindpool
• Vermogen om te werken binnen een multidisciplinair team
• Vlotte en empathische communicatie met patiënten/ouders
• Aanpassingsvermogen
• Flexibiliteit
• Dynamiek en enthousiasme
• Respect voor procedures en hygiëneregels
• Betrouwbaarheid en nauwkeurigheid
• Bereidheid tot permanente vorming (bijscholingen, opleidingen, …)
• Goede kennis van basis informaticaprogramma’s

Vereiste kwaliteiten :

• In het laatste jaar van de opleiding tot vroedvrouw of in het bezit van een diploma Bachelor in de Vroedkunde
• Ervaring binnen materniteit, risicozwangerschappen, verloskamers of neonatologie is een pluspunt
• Voldoen aan de tweetaligheidsvereiste (SELOR)
• Slagen voor het selectiegesprek

Taal

U heeft een goede kennis van de tweede landstaal of u bent bereid deze te verwerven (interne taallessen tijdens de werktijd, mogelijkheid om een SELOR-bilinguïmepremie van €150 bruto te verkrijgen mits voorlegging van het Selor Art. 10).

Aanbod

Wij bieden u een salaris dat in overeenstemming is met uw opleidingsniveau en ervaring.

Loonbarema:

• Functie IFIC: Vroedvrouw
• Interne functie: 6171
• IFIC-categorie: 15 geactiveerd
• Loonbarema sociale charters: BH’ 1/2/3 of BHSP’ 1/2/3

Extra-legale voordelen:

• Maaltijdcheques ter waarde van 7,30€
• Voordelige tarieven voor medische zorg in alle ziekenhuizen van het IRIS-netwerk (voor uzelf, uw partner, uw ascendenten of afstammelingen ten laste)
• Gratis openbaar vervoer via de STIB en een terugbetaling van 80% van de kosten voor openbaar vervoer en/of fietsvergoeding
• Een jaarlijkse aantrekkingspremie
• Een pensioenplanverzekering (3% ten laste van de werkgever)
• Een maandelijkse bilinguale toelage van 150€ bruto (mits voorlegging van het Selor-certificaat Art. 10)
• 24 wettelijke vakantiedagen en 5 extra-legale vakantiedagen (+ verschillende occasionele verlofdagen)
• Talrijke carrièremogelijkheden binnen een groot netwerk (IRIS)
• Een gepersonaliseerd integratietraject om u te begeleiden bij de start van uw functie
• Een opleidingsprogramma waarmee u zich gedurende uw carrière kunt ontwikkelen

Startdatum: Juli / september 2025

Wijze van sollicitatie: Dien uw sollicitatie online in (CV en motivatiebrief). Als uw sollicitatie wordt geselecteerd, ontvangt u een uitnodiging per e-mail voor één van de jobdays op 14/04, 22/05 en 07/07.