Bedrijfsdetails

Het UMC Sint-Pieter is een openbaar en universitair referentieziekenhuis waar iedereen voor kwalitatief hoogstaande zorg terechtkan.

Dagelijks gaan wij uitdagingen aan betreffende volksgezondheid en blijven we trouw aan ons universitaire karakter door actief te investeren in onderzoek en onderwijs.

Het ziekenhuis kan de volgende sleutelcijfers voorleggen:

- 450.000 raadplegingen per jaar

- 45.000 opnames per jaar,

- 23.000 chirurgische ingrepen/jaar

- 85.000 bezoeken aan de spoeddienst/jaar

- 2900 bevallingen/jaar

- 3200 medewerkers inbegrepen 400 artsen

- Omzet: 300 miljoen €

Respect, innovatie, inzet, kwaliteit en solidariteit zijn de kernwaarden van het ziekenhuis. Voor iedereen staat de patiënt centraal. De antwoorden op sociale realiteiten, tolerantie, vrije meningen en het vermogen om zich dagelijks in te zetten voor de, Brusselse en niet-Brusselse, patiënten zijn de drijfveren van iedere medewerker.

Het streven naar medische uitmuntendheid en multidisciplinaire benadering maken van het ziekenhuis een nationale referentie.

Het UMC Sint-Pieter werkt ook nauw samen met diverse partners, zoals huisartsen, referentiespecialisten, OCMW's en andere hulp- en zorginstellingen in het Brussels Gewest.

De Iris Ziekenhuizen Zuid en het UMC Sint-Pieter slaan de handen in elkaar om een strategisch samenwerkingsproject op te bouwen met als doel hun stabiliteit en hun medische partnerschappen te versterken. Dit project streeft om de kwaliteit van de zorg te behouden en te verbeteren door een nog

stimulerender werkomgeving aan te bieden voor zorgprofessionals. Deze samenwerking biedt een mooie kans om de uitmuntendheid van twee geëngageerde openbare ziekenhuizen te versterken, gekenmerkt door sterke ethische waarden en een voortdurende inzet voor de volksgezondheid.

Werken in het UMC Sint-Pieter betekent deel uitmaken van een ziekenhuis dat al enkele eeuwen in de stad verankerd is en tegelijk ook van een modern ziekenhuisnetwerk in volle ontwikkeling, CHORUS, het grootste ziekenhuisnetwerk in België.

Binnen het UMC Sint-Pieter heerst er een hechte, ondersteunende sfeer waarin iedereen zijn plaats heeft om een optimale service te bieden. De tevredenheid van onze patiënten en het welzijn op het werk van onze medewerkers zijn onze prioriteiten.

Functie

De ICANE-verpleegkundige verwelkomt de nieuw aangeworven verpleegkundigen en/of collega's die het werk hervatten na een lange afwezigheid; hij/zij zorgt er ook voor dat alle medewerkers van het ziekenhuis nieuwe vaardigheden verwerven/onderhouden. Hij zorgt ook voor de ontvangst van studenten en de validatie van stages.

Hij/zij maakt deel uit van de cel competentieontwikkeling van de verpleegafdeling en werkt onder de verantwoordelijkheid van de hoofdverpleegkundige van de opleidingsafdeling.

Hij/zij werkt nauw samen met de collega's van de cel competentieontwikkeling, de hoofdverpleegkundigen en de referenten voor nieuwe aanwervingen en partnerscholen.

Uw taken:

• Hulpmiddelen die nuttig zijn voor de integratie ontwikkelen en evalueren Samen met de hoofdverpleegkundigen van de diensten de referentiekaders voor de te verwerven vaardigheden opstellen. Ontwikkel trainingsplannen met hoofdverpleegkundigen.
• Instaan voor het onthaal van nieuwe medewerkers
• De theoretische en praktische opleidingen coördineren en geven (de intensiteit van de ondersteuning bepalen of een integratieplan en programma voor het opfrissen van de vaardigheden opstellen)
• Toezien op de integratie en deelnemen aan de evaluatie en het functioneringsgesprek na één maand en na drie en vijf maanden
• Bemiddelen als er problemen zijn en meewerken aan een eventuele heroriëntering
• De kwaliteit documenteren en verzekeren door de indicatoren op te volgen en verbeteringsmaatregelen voor te stellen en in te voeren
• Projecten leiden
• Procedures met betrekking tot verzorgingspraktijken opstellen, bijwerken, verspreiden en toepassen

Instaan voor het onthaal van de studenten en de stages organiseren op de verpleegkundige afdeling

Profiel

Toelatingsvoorwaarden

• U bent in het bezit van een bachelordiploma Verpleegkunde
• Een masterdiploma of een aanvullende opleiding pedagogie is een troef
• Kennis van de tweede landstaal is vereist
• U voldoet aan de tweetaligheidsvereisten (Selor)
• U slaagt voor het selectiegesprek.

Uw profiel

• U onderscheidt zich door uw luistertalent
• U communiceert efficiënt en transparant
• U kunt spreken voor een grote groep
• U werkt stipt, nauwgezet en georganiseerd
• U gaat verantwoordelijk te werk en kunt zelfstandig werken
• U kunt assertief zijn
• U werkt graag in teamverband
• U kunt zich aanpassen aan veranderingen
• U kunt goed met mensen omgaan
• U weet patiënten gerust te stellen en ondersteuning te bieden.

Taal

U hebt een goede kennis van de tweede landstaal of u bent bereid die te verwerven (intern georganiseerde taalcursussen tijdens de werkuren, mogelijkheid om een Selorpremie voor tweetaligheid van € 150 bruto te krijgen mits u het taalcertificaat van Selor artikel 10 kunt voorleggen).

Aanbod

We bieden je een salaris in overeenstemming met je opleidingsniveau en ervaring, maaltijdcheques en een grote bijdrage in de kosten voor openbaar vervoer. Bovendien genieten jij en de mensen die met je samenwonen van voorkeurstarieven voor medische zorg in ziekenhuizen van het IRIS-netwerk.

• Vergoedingsschaal

• IFIC nummer en functie : Infirmier référence et discipline– 6161
• Interne functie : Responsable Accueil et formation
• IFIC categorie : IFIC 16 activé
• Schaal (sociaal charter): BH 1/2/3 ou BHSP 1/2/3

• Extralegale voordelen:

• maaltijdcheques ter waarde van € 7,30;
• voorkeurstarieven voor medische zorg in alle ziekenhuizen van het Irisnet (voor u, uw partner, uw familieleden ten laste in opgaande of neergaande lijn);
• gratis MIVB-abonnement of/en een tussenkomst (80 %) in de kosten voor het overige openbaar vervoer en/of een fietsvergoeding en een jaarlijkse aanmoedigingspremie;
• een jaarlijkse aanmoedigingspremie;
• een eindejaarspremie;
• een maandelijkse tweetaligheidspremie van € 150 bruto (op voorwaarde dat u het taalcertificaat van Selor artikel 10 kunt voorleggen);
• 24 wettelijke vakantiedagen en 5 extralegale vakantiedagen (+ verschillende dagen omstandigheidsverlof);
• talrijke carrièremogelijkheden binnen een groot netwerk (Irisnet);
• een integratietraject op maat om u te ondersteunen in uw nieuwe functie;
• een opleidingsprogramma dat u de kans biedt om te groeien in uw loopbaan.
• Een pensioenverzekering (3% ten laste van de werknemer)

Modaliteiten indienen kandidatuur: Gelieve u cv en motivatiebrief doorsturen ten laatste voor…