Bedrijfsdetails

Het UMC Sint-Pieter is een openbaar en universitair referentieziekenhuis waar iedereen voor kwalitatief hoogstaande zorg terechtkan.

Het gaat dagelijks de uitdagingen van de volksgezondheid aan. Door actief te investeren in onderzoek en onderwijs blijft het trouw aan zijn universitaire karakter.

Het ziekenhuis kan de volgende sleutelcijfers voorleggen:

• 450.000 raadplegingen per jaar,
• 45.000 opnames per jaar,
• 23.000 chirurgische ingrepen/jaar
• 85.000 bezoeken aan de spoeddienst/jaar
• 2900 bevallingen/jaar
• 3200 medewerkers, van wie 400 artsen
• Omzet: 300 miljoen €

Respect, innovatie, engagement, kwaliteit en solidariteit zijn de kernwaarden van het ziekenhuis. Voor iedereen staat de patiënt centraal. Beantwoorden van sociale realiteiten, tolerantie, zelfonderzoek en capaciteit om zich dagelijks te mobiliseren voor de, Brusselse en niet-Brusselse, patiënten zijn de motoren van ieders acties.

Het streven naar medische uitmuntendheid en de multidisciplinaire benadering maken van het ziekenhuis een nationale referentie.

Het UMC Sint-Pieter werkt ook nauw samen met diverse partners, zoals huisartsen, referentiespecialisten, OCMW's en andere hulp- en zorginstellingen in het Brussels Gewest.

Werken in het UMC Sint-Pieter betekent deel uitmaken van een ziekenhuis dat al enkele eeuwen in de stad verankerd is en tegelijk ook van een modern ziekenhuisnetwerk in volle ontwikkeling, CHORUS, grootste ziekenhuisnetwerk in België.

De Iris Ziekenhuizen Zuid en het UMC Sint-Pieter ondernemen een strategisch samenwerkingsproject met als doel hun stabiliteit te consolideren en hun medische partnerschappen te versterken. Dit project streeft ernaar om de kwaliteit van de zorg te behouden en te verbeteren door een nog stimulerender werkomgeving te bieden voor zorgprofessionals. Deze samenwerking biedt een mooie kans om de excellentie van twee geëngageerde openbare ziekenhuizen te versterken, ondersteund door sterke ethische waarden en een voortdurende inzet voor de volksgezondheid.

Functie

De functie van relaisverpleegkundige voor hartfalen bevindt zich in het organigram van de directie van de verpleegafdeling. Hij/zij rapporteert aan de hoofdverpleegkundige coronaire angiografie/cardiologie.

De relaisverpleegkundige hartfalen is een verpleegkundige die speciaal is opgeleid en gekwalificeerd om als referentiepunt te fungeren voor patiënten met hartfalen (HF) die medisch worden opgevolgd in het UMC Sint-Pieter. Hij/zij werkt samen met de consultatie- en hospitalisatieteams (acuut en revalidatie).

Missie

U helpt bij de implementatie en monitoring van het zorgprogramma voor patiënten met hartfalen.
De begeleidend verpleegkundige voor hartfalen werkt nauw samen met de verwijzende cardiologen voor hartfalen.

U voert de volgende taken uit:

• U zorgt voor de follow-up van patiënten met HF:
• • oopgenomen patiënten: informatie verstrekken aan patiënten terwijl ze in het ziekenhuis zijn (op vraag van het team of spontaan);
  • patiënten die naar huis zijn mogen gaan: contact houden met de patiënten en hen opvolgen (basisparameters, naleving van de behandeling) om herhaling van een ziekenhuisopname voor hartdecompensatie te voorkomen.
  • U biedt therapeutische educatie van patiënten om het zelfmanagement van hun ziekte en hun levenskwaliteit te verbeteren.
  • U noteert de basisparameters en geeft gezondheidsvoorlichting, waaronder in het bijzonder: het beoordelen van de mate van informatie en betrokkenheid van de patiënt, het identificeren van de factoren die bijdragen aan hartdecompensatie, het uitleggen van de voordelen van de behandeling, het belang van gewichtscontrole en een zoutarm dieet, enz.
  • U vult het digitale dossier en de documenten van de patiënt in wanneer dat nodig is.
  • U werkt samen met het multidisciplinaire team: cardioloog, huisarts, fysiotherapeut, diëtist, enz.
  • U betrekt de familie of naasten van de patiënt bij de behandeling, met zijn of haar toestemming.
  • U ontwikkelt en gebruikt ondersteunend materiaal voor patiënten en hun naasten (brochures, animaties, video's, posters, enz.)
  • U volgt de opleidingen van het verplegend personeel met betrekking tot HF.
  • U helpt bij de beoordeling en aanpassing van het zorgtraject voor patiënten met hartfalen (nieuwe diagnoses en follow-up).
  • U neemt deel aan de activiteiten van het cardiologieplatform.

Profiel

• U weet hoe u de tekenen en symptomen van hartdecompensatie moet beoordelen.
• U kent uw weg in de verschillende effectieve behandelingen en therapeutische tools voor HF.
• U kunt omgaan met comorbiditeiten en speciale situaties (bijv. zwangerschap) bij patiënten met hartfalen.
• U ondersteunt patiënten bij hun behandeling door hen advies te geven over zelfzorg en levensstijl om hen te helpen hun levenskwaliteit te behouden of te verbeteren.
• U gebruikt de principes, procedures en kwaliteitscriteria van therapeutische educatie voor patiënten en hun familie op een efficiëntie manier (ontwikkelen, implementeren en evalueren) in klinische situaties.
• U kunt reflecteren over de organisatie van de behandeling voor patiënten met hartfalen in de gezondheidszorg.
• U bent u bewust van uw prioriteiten.
• U hebt al bewezen dat u:
• • goed kunt communiceren met een team en de patiënten;
  • een teamspeler bent en graag samenwerkt;
  • zich goed kunt organiseren;
  • strikt en precies kunt werken.

Taal

U hebt een goede kennis van de tweede landstaal of u bent bereid die te verwerven (intern georganiseerde taalcursussen tijdens de werkuren, mogelijkheid om een tweetaligheidspremie van Selor van € 150 bruto te krijgen als u het taalcertificaat van Selor artikel 10 kunt voorleggen).

Aanbod

IFIC-functie: De verantwoordelijke begeleidende verpleegkundige
IFIC-categorie: 15 geactiveerd
Intern barema: BH 1/2/3

• Extralegale voordelen:
  • maaltijdcheques ter waarde van € 7,30;
  • voorkeurstarieven voor medische zorg in alle ziekenhuizen van het Irisnet (voor u, uw partner, uw familieleden ten laste in opgaande of neergaande lijn);
  • gratis MIVB-abonnement of/en een tussenkomst (80 %) in de kosten voor het overige openbaar vervoer en/of een fietsvergoeding en een jaarlijkse aanmoedigingspremie;
  • een maandelijkse tweetaligheidspremie van € 150 bruto (op voorwaarde dat u het taalcertificaat van Selor artikel 10 kunt voorleggen);
  • Een jaarlijkse aanmoedigingspremie;
  • Een eindejaarspremie;
  • Een pensioenverzekering;
  • 24 wettelijke vakantiedagen en 5 extralegale vakantiedagen (+ verschillende dagen omstandigheidsverlof);
  • Talrijke carrièremogelijkheden binnen een groot netwerk (Irisnet);
  • Een integratietraject op maat om u te ondersteunen in uw nieuwe functie;
  • Een opleidingsprogramma dat u de kans biedt om te groeien in uw loopbaan.

Uurroster : tussen 8u en18u

Kandidatuur indienen :
Surf naar de website of het intranet en dien uw kandidatuur rechtstreeks online in via de vacature in kwestie (cv en motivatiebrief).