Bedrijfsdetails

Het UMC Sint-Pieter is een openbaar en universitair referentieziekenhuis waar iedereen voor kwalitatief hoogstaande zorg terechtkan.

Het gaat dagelijks de uitdagingen van de volksgezondheid aan. Door actief te investeren in onderzoek en onderwijs blijft het trouw aan zijn universitaire karakter.

Het ziekenhuis kan de volgende sleutelcijfers voorleggen:

• 450.000 raadplegingen per jaar,
• 45.000 opnames per jaar,
• 23.000 chirurgische ingrepen/jaar
• 85.000 bezoeken aan de spoeddienst/jaar
• 2900 bevallingen/jaar
• 3200 medewerkers, van wie 400 artsen
• Omzet: 300 miljoen €

Respect, innovatie, engagement, kwaliteit en solidariteit zijn de kernwaarden van het ziekenhuis. Voor iedereen staat de patiënt centraal. Beantwoorden van sociale realiteiten, tolerantie, zelfonderzoek en capaciteit om zich dagelijks te mobiliseren voor de, Brusselse en niet-Brusselse, patiënten zijn de motoren van ieders acties.

Het streven naar medische uitmuntendheid en de multidisciplinaire benadering maken van het ziekenhuis een nationale referentie.

Het UMC Sint-Pieter werkt ook nauw samen met diverse partners, zoals huisartsen, referentiespecialisten, OCMW's en andere hulp- en zorginstellingen in het Brussels Gewest.

Werken in het UMC Sint-Pieter betekent deel uitmaken van een ziekenhuis dat al enkele eeuwen in de stad verankerd is en tegelijk ook van een modern ziekenhuisnetwerk in volle ontwikkeling, CHORUS, grootste ziekenhuisnetwerk in België.

De Iris Ziekenhuizen Zuid en het UMC Sint-Pieter ondernemen een strategisch samenwerkingsproject met als doel hun stabiliteit te consolideren en hun medische partnerschappen te versterken. Dit project streeft ernaar om de kwaliteit van de zorg te behouden en te verbeteren door een nog stimulerender werkomgeving te bieden voor zorgprofessionals. Deze samenwerking biedt een mooie kans om de excellentie van twee geëngageerde openbare ziekenhuizen te versterken, ondersteund door sterke ethische waarden en een voortdurende inzet voor de volksgezondheid.

Functie

Unit 308 is een hospitalisatie-eenheid voor infectieziekten - interne geneeskunde.

Ze beschikt over 15 bedden. Ons zorgteam bestaat uit verschillende zorgverleners, elk met hun eigen taken afhankelijk van de dienst en behoeften.

We werken nauw samen met U309 (ook een eenheid voor infectieziekten) en U808 (eenheid voor langdurige hospitalisatie van patiënten met tuberculose).

We werken ook samen met het MIA-centrum (consultatie infectieziekten), het PL5 Referentiecentrum en VRGT (Vlaamse vereniging voor Respiratoire Gezondheidszorg en Tuberculosebestrijding of het FARES in het Frans). De VRGT screent patiënten en hun naasten op tuberculose en biedt gratis behandeling voor patiënten die niet in orde zijn met hun mutualiteit, zoals daklozen of migranten zonder papieren. Beide eenheden nemen ook gevallen van huisartsgeneeskunde op, sinds 2 jaar covid+-patiënten en recenter patiënten met mpox (apenpokken).

Functie

In overeenstemming met het KB van 13.07.2006 bent u op de dienst verantwoordelijk voor:

• de organisatie, de continuïteit en de kwaliteit van de verpleging, in overleg met het medische en paramedische personeel en de diensten die voor logistieke ondersteuning zorgen;
• de evaluatie en de opleiding van uw medewerkers;
• de naleving van de sociale wetgeving.

U werkt:

• aan de uitbouw van de verpleging binnen het ziekenhuis in lijn met de strategische pijlers van het UMC Sint-Pieter en de verpleegafdeling;
• aan institutionele en multidisciplinaire projecten.

Profiel

• • U beschouwt de kwaliteit en de veiligheid van de patiëntenzorg als een prioriteit.
  • U geeft de voorkeur aan overleg en multidisciplinaire dialoog.
  • U beschikt over sterke communicatieve vaardigheden en bent luistervaardig.
  • U bent diplomatisch en communiceert tactvol.
  • U werkt zelfstandig.
  • U beschikt over sterke leidinggevende en pedagogische kwaliteiten.
  • U bent een goede organisator en planner.
  • U staat open voor verandering.
  • U brengt vernieuwing binnen uw dienst.

  Toelatingsvoorwaarden

  • Bachelor in de verpleegkunde,
  • 3 jaar aantoonbare praktijkervaring in een ziekenhuisomgeving, bij voorkeur ervaring in infectieziekten.
  • Aanvullende opleiding in het leiden van een verpleegteam (Master of Kaderopleiding);
  • Voldoen aan de tweetaligheidsvereisten (SELOR)
  • In aanmerking komen voor de overgangsproef

Taal

Je hebt een goede kennis van de tweede landstaal of bent bereid deze te verwerven (intern georganiseerde taalcursussen tijdens werktijd, mogelijkheid tot het behalen van een SELOR tweetaligheidspremie van 150 € bruto onder voorbehoud van de Selor-korting Art. 10)

Aanbod

Wij bieden u een loon dat is gebaseerd op uw opleidingsniveau en ervaring, maaltijdcheques en een ruime tussenkomst in de kosten voor het openbare vervoer. Bovendien genieten u en de mensen met wie u samenwoont medische voorkeurstarieven in de ziekenhuizen van het IRIS-netwerk.

Extralegale voordelen:

• maaltijdcheques ter waarde van € 7,30;
• voorkeurstarieven voor medische zorg in alle ziekenhuizen van het Irisnet (voor u, uw partner, uw familieleden ten laste in opgaande of neergaande lijn);
• gratis vervoer via de MIVB en een tussenkomst van 80% in de kosten voor het andere openbaar vervoer en/of een fietsvergoeding;
• een jaarlijkse aanmoedigingspremie;
• een eindejaarspremie;
• een pensioenverzekering;
• een maandelijkse tweetaligheidspremie van € 150 bruto (op voorwaarde dat u het taalcertificaat van Selor artikel 10 of 12 kunt voorleggen);
• 24 wettelijke vakantiedagen en 5 extralegale vakantiedagen (+ verschillende dagen omstandigheidsverlof);
• talrijke carrièremogelijkheden binnen een groot netwerk (Irisnet);
• een integratietraject op maat om u te ondersteunen in uw nieuwe functie;
• een opleidingsprogramma dat u de kans biedt om te groeien in uw loopbaan.

Loonbarema’s

Graad van hoofdverpleegkundige

Datum indiensttreding: zo snel mogelijk

Uurooster : variabel

Modaliteiten voor de indiening van de kandidaturen : dien uw kandidatuur rechtstreeks online in via de vacature in kwestie (cv en motivatiebrief).