Bedrijfsdetails

Het UMC Sint-Pieter is een openbaar en universitair referentieziekenhuis waar iedereen voor kwalitatief hoogstaande zorg terechtkan.

Het gaat dagelijks de uitdagingen van de volksgezondheid aan. Door actief te investeren in onderzoek en onderwijs blijft het trouw aan zijn universitaire karakter.

Het ziekenhuis kan de volgende sleutelcijfers voorleggen:

• 450.000 raadplegingen per jaar,
• 45.000 opnames per jaar,
• 23.000 chirurgische ingrepen/jaar
• 85.000 bezoeken aan de spoeddienst/jaar
• 2900 bevallingen/jaar
• 3200 medewerkers, van wie 400 artsen
• Omzet: 300 miljoen €

Respect, innovatie, engagement, kwaliteit en solidariteit zijn de kernwaarden van het ziekenhuis. Voor iedereen staat de patiënt centraal. Beantwoorden van sociale realiteiten, tolerantie, zelfonderzoek en capaciteit om zich dagelijks te mobiliseren voor de, Brusselse en niet-Brusselse, patiënten zijn de motoren van ieders acties.

Het streven naar medische uitmuntendheid en de multidisciplinaire benadering maken van het ziekenhuis een nationale referentie.

Het UMC Sint-Pieter werkt ook nauw samen met diverse partners, zoals huisartsen, referentiespecialisten, OCMW's en andere hulp- en zorginstellingen in het Brussels Gewest.

Werken in het UMC Sint-Pieter betekent deel uitmaken van een ziekenhuis dat al enkele eeuwen in de stad verankerd is en tegelijk ook van een modern ziekenhuisnetwerk in volle ontwikkeling, CHORUS, grootste ziekenhuisnetwerk in België.

De Iris Ziekenhuizen Zuid en het UMC Sint-Pieter ondernemen een strategisch samenwerkingsproject met als doel hun stabiliteit te consolideren en hun medische partnerschappen te versterken. Dit project streeft ernaar om de kwaliteit van de zorg te behouden en te verbeteren door een nog stimulerender werkomgeving te bieden voor zorgprofessionals. Deze samenwerking biedt een mooie kans om de excellentie van twee geëngageerde openbare ziekenhuizen te versterken, ondersteund door sterke ethische waarden en een voortdurende inzet voor de volksgezondheid.

Functie

Het Diensthoofd Informaticatoepassingen rapporteert aan de CIO en werkt samen met de andere diensthoofden, de CMIO (Chief Medical Officer) en de IT-projectmanagers. Het diensthoofd is een buitengewone leider en expert in middelenbeheer die verschillende teams leidt die verantwoordelijk zijn voor de ontwikkeling, het onderhoud en de ondersteuning van de portefeuille met toepassingen die samen het informatiesysteem van het ziekenhuis vormen. Op die manier staat de persoon in voor een optimale werking, hoogwaardige dienstverlening en IT-beveiliging die voldoen aan de doelstellingen van de instelling en de verwachtingen van de gebruikers.

De belangrijkste onderdelen van het informatiesysteem van het ziekenhuis zijn:

• Het geïnformatiseerd patiëntendossier (GPD)
• De medisch-technische toepassingen (beeldvorming, apotheek, laboratorium, operatiekamer en andere gespecialiseerde toepassingen)
• De administratieve toepassingen (beheer van afspraken, facturatie, financiën, aankopen, HR enz.)
• Een integratieplatform (EAI, Intersystems)
• Interne ontwikkelingen in .NET, low code (Power Apps, nieuw te ontwikkelen vaardigheid) en een legacy van Lotus Notes-toepassingen en PHP.
• Dataplatform (te ontwikkelen vaardigheid)

Activiteiten en taken

De dienst toepassingen en de teams beheren (people management)

• Een visie voor de ontwikkeling van de dienst Toepassingen bepalen en delen + duidelijke doelstellingen voor de teams definiëren, in lijn met de strategie en doelstellingen van de IT-dienst
• Het ontwikkelingsproces en de organisatie van het werk van het team beheren door een agile methode te volgen (Scrumban)
• Medewerkers begeleiden, hun beoordelingen en evaluatiegesprekken voeren, hun opleidingsbehoeften vaststellen en hen informeren over ontwikkelingen in hun specialisatie

De ontwikkeling van nieuwe applicaties en verbeteringen aan bestaande applicaties beheren

• De vragen voor informatisering analyseren en beoordelen, net als studies voor de haalbaarheid, functionele analyses en ontwikkeling
• De IT-projecten op functioneel vlak coördineren en superviseren voor alle informatiseerbare domeinen in het ziekenhuis, in nauwe samenwerking met de IT-teams en de gebruikers, in het bijzonder met de CMIO voor de ontwikkeling van het GPD en de IT-projectmanagers.
• Definiëren van en toezicht houden op de organisatie van het applicatieontwikkelingsproces (analyse, configuratie, ontwikkeling, testen) om de kwaliteit van de dienstverlening en de naleving van IT-beveiligingsnormen te garanderen.

De ondersteuning en het onderhoud van de applicaties die in productie zijn beheren

• Definiëren van en toezicht houden op de organisatie van het ondersteunings- en onderhoudsproces voor applicaties tijdens de productie om de kwaliteit van de dienstverlening te garanderen en aan de verwachtingen van de gebruikers te voldoen
• In het geval van een storing de informatie verspreiden die nodig is om te kunnen blijven werken
• Indicatoren voor kwaliteitsopvolging plannen en definiëren in lijn met de IT-strategie
• Beoordelen van indicatoren voor kwaliteitsprestaties en aanbevelingen doen voor voortdurende kwaliteitsverbetering

Andere activiteiten

• De naleving van interne, externe, nationale en internationale standaarden waarborgen, met inbegrip van normen inzake gezondheid, veiligheid, bruikbaarheid, prestaties, betrouwbaarheid en compatibiliteit;
• Zorgen voor een technologische waakzaamheid en actief de marktontwikkelingen volgen om het team up-to-date te houden en indien nodig opleidingen voor te stellen;
• Bijdragen aan de communicatie van de IT-afdeling.
• Bijdragen aan de ontwikkeling van het IT-masterplan en -budget.

Profiel

Competenties en vaardigheden

Kennis:

• Kennis van en ervaring met teammanagement, waaronder 'agile' methoden.
• Algemene technische informaticakennis in verschillende domeinen:
  • Ontwikkelingsmethoden, agile (Scrumban), DevOps
  • BPMN-, UML-, Archimate-modellering;
  • EAI (waarbij Intersystems een pluspunt is), SOA-architectuur
  • Berichtstructuren HL7, XML, JSON, FHIR enz.
  • Low code-toepassingen (Power platform)
  • Web Services, Restful Apis, Microservices
  • Databanken, datawarehouse
• Kennis van de best practices van IT Service Management (ITIL, Ticketing) en bewezen ervaring met het beheer van informatiesystemen in de ziekenhuissector

Soft skills:

• Zin voor initiatief en verantwoordelijkheid;
• Proactief, nieuwsgierig en creatief en voorstellen kunnen aanbrengen.
• Heel sterk gericht op kwaliteit, dienstverlening en klanten
• Werkt graag samen en in team, organisator

Knowhow:

• Leiderschap, beslissingsvermogen
• De prioriteiten plannen, organiseren en beheren
• Conceptualiseren, analyseren en synthetiseren van problemen en oplossingen.
• U drukt zich zeer vlot uit, zowel schriftelijk als mondeling.

Toelatingsvoorwaarden (gekoppeld aan het loonbarema bij indiensttreding in het sociaal handvest)

• Intern: 3 jaar anciënniteit op niveau A
• Extern:
  - U hebt een universitair diploma informatica of gelijkwaardig in uw bezit.
  - Minimum 5 jaar ervaring in een gelijkaardige functie, waarbij ervaring in de zorgsector een pluspunt is
• U voldoet aan de wettelijke voorwaarden inzake tweetaligheid.
• U komt het selectiegesprek goed door of komt in aanmerking voor de overgangsproef.

Taal

U hebt een goede kennis van de tweede landstaal of u bent bereid die te verwerven (intern georganiseerde taalcursussen tijdens de werkuren, mogelijkheid om een tweetaligheidspremie van Selor van € 150 bruto te krijgen als u het taalcertificaat van Selor artikel 10 kunt voorleggen).

Aanbod

We bieden u een salaris in overeenstemming met de wettelijke barema's, maaltijdcheques en een tussenkomst in de kosten voor het openbaar vervoer. Bovendien krijgen u en de personen met wie u samenwoont voorkeurstarieven voor medische behandelingen in de ziekenhuizen van het Irisnet.

Loonbarema

• Functie: Diensthoofd Informaticatoepassingen
• IFIC-categorie: 19 geactiveerd

Extralegale voordelen:

• Maaltijdcheques ter waarde van € 7,30;
• Voorkeurstarieven voor medische zorg in alle ziekenhuizen van het Irisnet (voor uzelf, uw partner, uw familieleden ten laste in opgaande of neergaande lijn);
• Gratis vervoer via de MIVB en een tussenkomst van 80 % in de kosten voor het overige openbaar vervoer en/of een fietsvergoeding;
• Eindejaarspremie en een jaarlijkse aanmoedigingspremie;
• Aanvullend pensioenplan voor de contractuele werknemers;
• Maandelijkse tweetaligheidspremie van € 150 bruto (op voorwaarde dat u het taalcertificaat artikel 10 kunt voorleggen);
• 24 wettelijke vakantiedagen en 5 extralegale vakantiedagen (+ verschillende dagen omstandigheidsverlof);
• Talrijke carrièremogelijkheden binnen een groot netwerk (IRIS);
• Een integratietraject op maat om u te ondersteunen in uw nieuwe functie;
• Een opleidingsprogramma dat u de kans biedt om te groeien in uw loopbaan.

Indienen van uw kandidatuur: Stuur uw cv en motivatiebrief via de online vacatures.