Bedrijfsdetails

Het Universitair Medisch Centrum Sint-Pieter, een openbaar universitair ziekenhuis en lid van het lokale en regionale netwerk CHORUS, is op zoek naar hun toekomstig hoofd van de verpleegkundige afdeling.

Het UMC Sint-Pieter heeft een breed aanbod van ziekenhuisdiensten met twee sites in het hart van Brussel: de site Hallepoort en de site Cellebroersstraat. Een traditie van zorg en eeuwenoude wortels in het hart van de stad maken van het UMC Sint-Pieter een referentieziekenhuis, toegankelijk voor alle Brusselaars.

Het UMC Sint-Pieter heeft verschillende supraregionale referentiecentra: een nationaal referentiecentrum voor zeer besmettelijke infectieziekten, een van de grootste en meest efficiënte spoedgevallendiensten van het land, geavanceerde interventionele cardiologie en hartchirurgie, en een centrum gespecialiseerd in de opvolging van risicovolle zwangerschappen en medisch begeleide voortplanting, een grote afdeling geriatrie en revalidatie met de enige specifieke dienst psychogeriatrie in het Brusselse gewest, een hoogontwikkeld kankercentrum gespecialiseerd in de behandeling van zeldzame 'hoofd- en halstumoren', een toonaangevende dienst chirurgische en medische oogheelkunde in Brussel enz.

Het UMC Sint-Pieter in cijfers:

• 602 bedden verdeeld over 2 locaties
• 2.200 vte's, waaronder 360 artsen en 1.120 verpleegkundigen en paramedici
• 21.000 opnames per jaar
• 185.000 ziekenhuisdagen per jaar
• 430.000 raadplegingen per jaar
• 25.000 operaties per jaar
• 3.000 geboorten per jaar

Het UMC Sint-Pieter is een smeltkroes van onderzoek en een opleidingscentrum voor gezondheidsberoepen. In samenwerking met Franstalige en Nederlandstalige medische faculteiten en instellingen voor hoger onderwijs biedt het onderdak aan een aantal postgraduaatsprogramma's voor gespecialiseerde artsen en een groot aantal stages voor verpleegkundigen, vroedvrouwen en paramedici.

Functie

Onder de verantwoordelijkheid van de Algemeen Directeur, en als lid van het directiecomité, neemt u deel aan de ontwikkeling van het strategisch plan van het UMC Sint-Pieter en de toepassing ervan binnen de verpleegafdeling. Uw belangrijkste taak is het ontwerpen, implementeren en begeleiden van alle verpleegkundige activiteiten in ons ziekenhuis om de kwaliteit van de verleende verpleegkundige zorg te verbeteren terwijl u actief bijdraagt aan de strategie en de algemene ontwikkeling van het ziekenhuis. U werkt mee aan de ontwikkeling van het institutionele beleid binnen het directiecomité.

Uw verantwoordelijkheden zijn dus:

• De verpleegkundige zorg organiseren.

1. Het verpleegkundige beleid ontwikkelen, operationaliseren en de opvolging ervan bewaken.
2. Toezicht houden op en coördineren van alle verpleegkundige activiteiten van het ziekenhuis in samenwerking met de diensthoofden, de afdelingsmanagers en het medisch korps.
3. Het beleid voor personeelsbeheer, opleiding, personeelsbeoordeling en verpleegkundige procedures opstellen en implementeren.
4. Zorgen voor een optimale en efficiënte benutting van de beschikbare middelen binnen de toegewezen budgetten door onder andere de budgettaire keuze mee te bepalen.
5. Veranderingsprocessen opstarten en de teams daarin begeleiden en evalueren.

• Medewerking aan het directiecomité en de raad van bestuur:
  1. Een actieve partner zijn die instaat voor de verpleegkundige kennis binnen het directiecomité en de raad van bestuur.
  2. Ondersteuning bieden bij de zorgstrategie en de coördinatie met andere directies met het oog op het behalen van kwaliteitsnormen.
• Begeleiding van de teams:
  1. De vaardigheden binnen de zorgteams omkaderen, aanwakkeren en ontwikkelen.
  2. Toezicht houden op de aanwerving, integratie en evaluatie van het zorgpersoneel.
  3. Het opleidingsbeleid voor het zorgpersoneel vastleggen.
  4. Een positieve en collaboratieve omgeving bevorderen om het welzijn van de medewerkers te bevorderen.
• Kwaliteit, veiligheid en continuïteit van de zorg:
  1. Samen met het medische korps bepaalde indicatoren voor de prestaties en de kwaliteit van de zorg invoeren en opvolgen.
  2. De kwaliteit van de zorg garanderen door erop te letten dat de protocollen en accreditatienormen worden gerespecteerd.
  3. De veiligheid van de patiënten en de zorg bevorderen door projecten en regelmatige audits.
  4. Op de hoogte blijven van de nieuwste ontwikkelingen en trends in de patiëntenzorg en een cultuur van continue verbetering en actualisering van de werkwijzen binnen de verpleegkundige afdeling stimuleren
• Vertegenwoordiging binnen het netwerk:
  1. U promoot het imago en de aantrekkelijkheid van ons ziekenhuis binnen verschillende externe netwerken (ministeries, beroepsfederaties, opleidingscentra enz.)
  2. U neemt verantwoordelijkheden op in diverse professionele instanties en confederaties.
• Samenwerking met de vakbondspartners:
  1. Deelnemen aan vergaderingen over sociale dialoog, overleg, onderhandelingen en het comité voor preventie en bescherming op het werk.
  2. Samenwerken met de vakorganisaties bij het ontwikkelen van oplossingen voor de organisatorische uitdagingen van de continuïteit van de zorg, waarbij u kwaliteitsvolle en veilige arbeidsomstandigheden bevordert.

Profiel

Toelatingsvoorwaarden

• U beschikt over de kwalificatie van gegradueerd verpleegkundige of verloskundige (of over een bachelor in de verpleegkunde, of over een bachelor in de verloskunde);
• U beschikt over een universitaire opleiding (master of arts in de verpleegkunde of vroedkunde of master in de gezondheidszorg of management en het beleid van de gezondheidszorg);
• U beschikt over minimaal vijf jaar ervaring als hoofdverpleegkundige of vergelijkbare ervaring (transversale opdracht);
• U beschikt over tien jaar ervaring als ziekenhuisverpleegkundige;
• Ervaring als (adjunct-)hoofdverpleegkundige is een sterk pluspunt;

• U voldoet aan de wettelijke voorwaarden inzake tweetaligheid;
• U bent geslaagd voor het promotie-examen of voor het selectie-examen.

Uw profiel

U heeft de volgende leidinggevende en interpersoonlijke vaardigheden:

• Uitstekend leiderschap;
• Uitstekende verbale en geschreven communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden;
• Een strategische en transversale visie;
• Het vermogen om weloverwogen en efficiënte beslissingen te nemen in een dynamische omgeving;
• Het vermogen om strategische acties te vertalen naar operationele activiteiten;
• Analytische en conceptuele vaardigheden;
• Het vermogen om verandering op te zetten en te beheren;
• Resultaat- en oplossingsgerichtheid;
• Luisteren en beschikbaar zijn voor teams;
• Betrokkenheid bij de continue verbetering van de ervaring en veiligheid van de patiënten.;
• Een sterk gevoel voor ethiek en vertrouwelijkheid bij het omgaan met gevoelige informatie.

Taal

U heeft een goede kennis van de tweede landstaal of u bent bereid die te verwerven (intern georganiseerde taalcursussen tijdens de werkuren, mogelijkheid om een tweetaligheidspremie van SELOR van € 150 bruto te krijgen als u het taalcertificaat van Selor artikel 10 kunt voorleggen).

Aanbod

Wij bieden u een loon dat gebaseerd is op uw opleidingsniveau en ervaring, maaltijdcheques en een ruime bijdrage in de kosten voor het openbaar vervoer. Daarnaast genieten u en de mensen met wie u samenwoont van voorkeurtarieven in de ziekenhuizen van het Irisnet.

Functie : Hoofd van de verpleegkundige afdeling

We bieden een aantrekkelijk en concurrerend salarispakket in overeenstemming met uw ervaring.

Extralegale voordelen:

• een bedrijfswagen met tankkaart
• maaltijdcheques ter waarde van € 7,30;
• voorkeurstarieven voor medische zorg in alle ziekenhuizen van het Irisnet (voor u, uw partner, uw familieleden ten laste in opgaande of neergaande lijn);
• volledige terugbetaling van het jaarabonnement van de MIVB, een tussenkomst van 80 % in de kosten voor het overige openbaar vervoer en/of een fietsvergoeding;
• een jaarlijkse aanmoedigingspremie en een eindejaarspremie;
• een maandelijkse tweetaligheidspremie van € 150 bruto (op voorwaarde dat u het taalcertificaat van Selor artikel 10 of 12 kunt voorleggen);
• 24 wettelijke vakantiedagen en 5 extralegale vakantiedagen (+ verschillende dagen omstandigheidsverlof);
• aanvullend pensioenplan voor de contractuele werknemers in onze ziekenhuizen;
• Een integratietraject op maat om u te ondersteunen in uw nieuwe functie;
• Een opleidingsprogramma dat u de kans biedt om te groeien in uw loopbaan.

Datum van indiensttreding: zo snel mogelijk
Kandidatuur indienen:

Wij bieden u een strategische functie met grote verantwoordelijkheden binnen de verpleegkundige afdeling voor een grote zorginstelling in Brussel, in een bijzonder boeiende omgeving.

Als u wilt solliciteren naar de functie van hoofd van de verpleegkundige afdeling van het UMC Sint-Pieter, kunt u uw cv en motivatiebrief ten laatste voor 1ste december 2024 via deze link https://shorturl.at/huYG6 .