Bedrijfsdetails

Het UMC Sint-Pieter is een openbaar en universitair referentieziekenhuis waar iedereen voor kwalitatief hoogstaande zorg terechtkan.

Het gaat dagelijks de uitdagingen van de volksgezondheid aan. Door actief te investeren in onderzoek en onderwijs blijft het trouw aan zijn universitaire karakter.

Het ziekenhuis kan de volgende sleutelcijfers voorleggen:

• 450.000 raadplegingen per jaar,
• 45.000 opnames per jaar,
• 23.000 chirurgische ingrepen/jaar
• 85.000 bezoeken aan de spoeddienst/jaar
• 2900 bevallingen/jaar
• 3200 medewerkers, van wie 400 artsen
• Omzet: 300 miljoen €

Respect, innovatie, engagement, kwaliteit en solidariteit zijn de kernwaarden van het ziekenhuis. Voor iedereen staat de patiënt centraal. Beantwoorden van sociale realiteiten, tolerantie, zelfonderzoek en capaciteit om zich dagelijks te mobiliseren voor de, Brusselse en niet-Brusselse, patiënten zijn de motoren van ieders acties.

Het streven naar medische uitmuntendheid en de multidisciplinaire benadering maken van het ziekenhuis een nationale referentie.

Het UMC Sint-Pieter werkt ook nauw samen met diverse partners, zoals huisartsen, referentiespecialisten, OCMW's en andere hulp- en zorginstellingen in het Brussels Gewest.

Werken in het UMC Sint-Pieter betekent deel uitmaken van een ziekenhuis dat al enkele eeuwen in de stad verankerd is en tegelijk ook van een modern ziekenhuisnetwerk in volle ontwikkeling, CHORUS, grootste ziekenhuisnetwerk in België.

De Iris Ziekenhuizen Zuid en het UMC Sint-Pieter ondernemen een strategisch samenwerkingsproject met als doel hun stabiliteit te consolideren en hun medische partnerschappen te versterken. Dit project streeft ernaar om de kwaliteit van de zorg te behouden en te verbeteren door een nog stimulerender werkomgeving te bieden voor zorgprofessionals. Deze samenwerking biedt een mooie kans om de excellentie van twee geëngageerde openbare ziekenhuizen te versterken, ondersteund door sterke ethische waarden en een voortdurende inzet voor de volksgezondheid.

Functie

Als plaatsvervangend hoofd van de technische afdeling bent u verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding van het interne onderhoudsteam van technici en fungeert u als back-up voor het hoofd van de technische dienst - onderhoudscoördinator.

Uw verantwoordelijkheden zijn dus de volgende:

• People management:
  • U coördineert het interne team van technici die instaan voor het onderhoud (elektriciteit, HVAC, sanitair, medische vloeistoffen, medisch meubilair).
  • U plant de vergaderingen en zorgt voor efficiënte communicatie tussen de teamleden.
  • U staat in voor het beheer van de prestaties, vakanties, enz.
• U beheert de onderhoudsactiviteiten:
  • U plant en organiseert de onderhoudswerkzaamheden en staat in voor de conformiteit. Daarvoor werkt u samen met de verschillende diensten van het ziekenhuis.
  • U garandeert de kwaliteit van het werk dat door de technici wordt uitgevoerd en assisteert het team bij het oplossen van complexe situaties, in samenwerking met de verantwoordelijke voor Energie en Onderhoud en de aanspreekpunten per techniek.
  • U beoordeelt verzoeken om assistentie van medewerkers in samenwerking met hun leidinggevende, de ingenieurs en architecten van de afdeling, en geeft zo snel mogelijk een passend antwoord.
  • U werkt mee aan de uitvoering van het interne en externe onderhoudsplan dat samen met de verantwoordelijke voor Energie en Onderhoud en de aanspreekpunten per techniek werd bepaald.
  • U vangt noodgevallen op.
  • U werkt mee aan het technisch management (2^e lijn).
• U verbetert processen en past innovatie toe:
  • U werkt mee aan procesoptimalisatie, onder meer door de CMMS-tool te ontwikkelen en op te volgen.
  • U werkt mee aan de implementatie van de geschikte procedures, checklists en tools voor de opvolging van het onderhoud;

Profiel

Toelatingsvoorwaarden

• U beschikt over een bachelor in elektriciteit of elektromechanica, of over een gelijkwaardig diploma.
• U kunt minstens één jaar ervaring in teammanagement aantonen.
• U kunt minstens drie jaar ervaring in technisch onderhoud aantonen.
• U voldoet aan de wettelijke voorwaarden inzake tweetaligheid;
• U bent geslaagd voor het promotie-examen of voor het selectie-examen;

Uw profiel

U heeft de volgende vaardigheden:

• Kennis:
  • U hebt kennis van HVAC.
  • U hebt kennis van technisch onderhoud van gebouwen.
  • U hebt kennis van veiligheids- en hygiëneregels.
• Soft skills:
  • U kunt goed analyseren.
  • U bent oplossingsgericht.
  • U hebt leiderschapskwaliteiten (begeleiding en inzet van teams).
  • U kunt goed relaties aangaan en onderhouden.
  • U bent communicatief vaardig.
  • U kunt goed organiseren, plannen en prioriteiten stellen.
  • U bent verantwoordelijk.
  • U bent goed in zowel administratie als veldwerk.
  • U vindt zuinig omspringen met energie en het milieu belangrijk.
  • U bent stressbestendig.
• Knowhow:
  • IT-tools (kantoortools, CMMS, enz.)

Taal

U heeft een goede kennis van de tweede landstaal of u bent bereid die te verwerven (intern georganiseerde taalcursussen tijdens de werkuren, mogelijkheid om een tweetaligheidspremie van SELOR van € 150 bruto te krijgen als u het taalcertificaat van Selor artikel 10 kunt voorleggen).

Aanbod

Wij bieden u een loon dat gebaseerd is op uw opleidingsniveau en ervaring, maaltijdcheques en een ruime bijdrage in de kosten voor het openbaar vervoer. Daarnaast genieten u en de mensen waarmee u samenwoont van voorkeurtarieven in de ziekenhuizen van het Irisnet.

IFIC-functie: 2250: Hoofd technische dienst

Interne functie: Plaatsvervangend hoofd technische afdeling

Loonbarema:

IFIC-CATEGORIE: 14 Geactiveerd

Sociaal charter: D4

Extralegale voordelen:

• maaltijdcheques ter waarde van € 7,30;
• voorkeurstarieven voor medische zorg in alle ziekenhuizen van het Irisnet (voor u, uw partner, uw familieleden ten laste in opgaande of neergaande lijn);
• volledige terugbetaling van het jaarabonnement van de MIVB, een tussenkomst van 80 % in de kosten voor het overige openbaar vervoer en/of een fietsvergoeding;
• een jaarlijkse aanmoedigingspremie en een eindejaarspremie;
• een maandelijkse tweetaligheidspremie van € 150 bruto (op voorwaarde dat u het taalcertificaat van Selor artikel 10 of 12 kunt voorleggen);
• 24 wettelijke vakantiedagen en 5 extralegale vakantiedagen (+ verschillende dagen omstandigheidsverlof);
• aanvullend pensioenplan voor de contractuele werknemers in onze ziekenhuizen;
• Een integratietraject op maat om u te ondersteunen in uw nieuwe functie;
• Een opleidingsprogramma dat u de kans biedt om te groeien in uw loopbaan.

Datum van indiensttreding: zo snel mogelijk
Kandidatuur indienen: Solliciteer online met cv en motivatiebrief.

Philippe LEROY

Algemeen directeur

UMC Sint-Pieter