Bedrijfsdetails

Het UMC Sint-Pieter is een openbaar en universitair referentieziekenhuis waar iedereen voor kwalitatief hoogstaande zorg terechtkan.

Het gaat dagelijks de uitdagingen van de volksgezondheid aan. Door actief te investeren in onderzoek en onderwijs blijft het trouw aan zijn universitaire karakter.

Het ziekenhuis kan de volgende sleutelcijfers voorleggen:

• 450.000 raadplegingen per jaar,
• 45.000 opnames per jaar,
• 23.000 chirurgische ingrepen/jaar
• 85.000 bezoeken aan de spoeddienst/jaar
• 2900 bevallingen/jaar
• 3200 medewerkers, van wie 400 artsen
• Omzet: 300 miljoen €

Respect, innovatie, engagement, kwaliteit en solidariteit zijn de kernwaarden van het ziekenhuis. Voor iedereen staat de patiënt centraal. Beantwoorden van sociale realiteiten, tolerantie, zelfonderzoek en capaciteit om zich dagelijks te mobiliseren voor de, Brusselse en niet-Brusselse, patiënten zijn de motoren van ieders acties.

Het streven naar medische uitmuntendheid en de multidisciplinaire benadering maken van het ziekenhuis een nationale referentie.

Het UMC Sint-Pieter werkt ook nauw samen met diverse partners, zoals huisartsen, referentiespecialisten, OCMW's en andere hulp- en zorginstellingen in het Brussels Gewest.

Werken in het UMC Sint-Pieter betekent deel uitmaken van een ziekenhuis dat al enkele eeuwen in de stad verankerd is en tegelijk ook van een modern ziekenhuisnetwerk in volle ontwikkeling, CHORUS, grootste ziekenhuisnetwerk in België.

De Iris Ziekenhuizen Zuid en het UMC Sint-Pieter ondernemen een strategisch samenwerkingsproject met als doel hun stabiliteit te consolideren en hun medische partnerschappen te versterken. Dit project streeft ernaar om de kwaliteit van de zorg te behouden en te verbeteren door een nog stimulerender werkomgeving te bieden voor zorgprofessionals. Deze samenwerking biedt een mooie kans om de excellentie van twee geëngageerde openbare ziekenhuizen te versterken, ondersteund door sterke ethische waarden en een voortdurende inzet voor de volksgezondheid.

Functie

U maakt deel uit van een multidisciplinair team en onder de verantwoordelijkheid van een apotheker, oefent u de handelingen uit betreffende de functie en overeenkomstig de wetgeving :

• Afgifte van de geneesmiddelen aan de ziekenhuisdiensten
• Afgifte van de geneesmiddelen aan de counter voor de externe patiënten van het ziekenhuis
• Magistrale voorbereidingen
• Hulp bij sterele bereidingen

U voert tevens administratieve uit die verbonden zijn aan uw werk

• Ingeven van de geneeskundige voorschriften
• Beheer van de teruggave van geneesmiddelen

U werkt aan de beleidsactiviteiten van de voorraden van het ziekenhuis en de geneesmiddelen van de diensten onder de supervisie van de ziekenhuisapotheker

U zult ertoe aan gezet kunnen worden om andere functies van apotheekassistent binnen de apotheek uit te voeren zoals sterele voorbereidingen of chemotherapie, de opvolging van de klinische studies.

Profiel

• Autonom, initiatief et samenwerking
• Travail en équipe
• Verantwoordelijkheidszin
• Georganiseerd, nauwkeurig en methodisch
• Een ervaring in de distributie van geneesmiddelen in een ziekenhuismilieu vormt een pluspunt

Taal

U hebt een goede kennis van de tweede landstaal of u bent bereid die te verwerven (intern georganiseerde taalcursussen tijdens de werkuren, mogelijkheid om een ​​Selorpremie voor tweetaligheid van € 150 bruto te krijgen mits u het taalcertificaat van Selor artikel 10 of 12 kunt voorleggen).

Aanbod

Een voltijds contract van onbepaalde duur voor 38 uur per week met een baremaschaal van de openbare sector (sociaal charter) CH1 1/2/3

Voordelen extralégal :

• maaltijdcheques ter waarde van € 7,30;
• voorkeurstarieven voor medische zorg in alle ziekenhuizen van het IRIS-net (voor u, uw partner, uw familieleden ten laste in opgaande of neergaande lijn);
• een tussenkomst in de kosten voor het openbaar vervoer (100 % MIVB 80 % NMBS)en/of een fietsvergoeding ;
• een jaarlijkse aanmoedigingspremie ;
• een maandelijkse tweetaligheidspremie van € 150 bruto (mits u het taalcertificaat van Selor artikel 10 of 12 kunt voorleggen);
• 24 wettelijke vakantiedagen en 5 extralegale vakantiedagen (+ verschillende dagen omstandigheidsverlof);
• talrijke carrièremogelijkheden binnen een groot netwerk (IRIS);
• een integratietraject op maat om u te ondersteunen in uw nieuwe functie ;
• een opleidingsprogramma dat u de kans biedt om te groeien in uw loopbaan.