Bedrijfsdetails

Werken in het UMC Sint-Pieter, dat is werken in het hart van de stad, in het hart van het leven, met passie voor zorg!

Onze 2.800 medewerkers zijn onze kracht en onze belangrijkste ambassadeurs. Respect, innovatie, engagement, kwaliteit en solidariteit zijn hun drijfveren. Voor iedereen in onze 40 medische diensten staat de patiënt centraal.

Onze belangrijkste kenmerken zijn ons vermogen om ons aan te passen aan de sociale realiteit, onze tolerantie, ons vrije onderzoek en onze dagelijkse paraatheid voor de Brusselse patiënten, ongeacht hun herkomst.

Het UMC Sint-Pieter is een openbaar buurtziekenhuis waar iedereen voor kwalitatief hoogstaande zorgen terechtkan. Vanuit die missie gaan we dagelijks de uitdagingen van de volksgezondheid aan. Door actief te investeren in onderzoek en onderwijs blijven we trouw aan ons universitaire karakter.

Ons streven naar medische uitmuntendheid en onze multidisciplinaire benadering, zeker in onze elf themaklinieken, maken van ons ziekenhuis een nationale en internationale referentie.

Het UMC Sint-Pieter maakt deel uit van de Brusselse openbare en universitaire ziekenhuizen. Daarnaast werken we nauw samen met diverse partners, zoals huisartsen, specialisten, het OCMW en andere hulpinstellingen en ziekenhuizen.

Werken bij het UMC Sint-Pieter betekent deel uitmaken van een hechte, ondersteunende groep. Iedereen heeft zijn eigen plaats zodat we een optimale dienstverlening kunnen bieden. De tevredenheid van onze patiënten en ons welzijn op het werk zijn onze prioriteiten.

Functie

We zijn verheugd om op 22 april en 13 mei een Jobdag te organiseren in afwachting van de aanwerving voor de eenheid Moeder en Kind vanaf juli 2024.

De dienst Moederschap/Verloskamers/Risicozwangerschappen en Neonatologie van het CHU Saint-Pierre werken als een team rond het zorgpad dat is voorbehouden voor de moeder-kind-eenheid:

• Risicozwangerschappen beschikt over 20 bedden. Patiënten worden hier voornamelijk gehospitaliseerd omwille van dreigende vroeggeboorte, gescheurde blazen, verschillende infecties, enz. We zijn een referentiedienst in Brussel voor de behandeling van hoogrisicozwangerschappen.
• We hebben 9 verloskamers en voeren 3.200 bevallingen per jaar uit. De vroedvrouw werkt zelfstandig voor fysiologische bevallingen. Er is dagelijkse samenwerking met onze collega's gynaecologen.
• De kraamafdeling heeft 40 bedden op twee afdelingen. We zijn al bijna 15 jaar een BFHI-gecertificeerd ziekenhuis.
• De neonatale afdeling heeft 15 NIC-bedden en 12 Petit N-bedden. De neonatale afdeling maakt deel uit van onze moeder- en kindafdeling. Van de pasgeborenen hebben er 448 intensieve zorg (NIC) nodig. De afdeling is verdeeld in 2 units: een voor intensieve zorg (U611) en een voor N* zorg (koala unit 608B). De afdeling is NIDCAP geaccrediteerd en zet zich in voor het accreditatieproces (ACI) dat momenteel gaande is binnen het ziekenhuis.

Jouw missie

Jouw missie binnen dit 4-dimensionale team is om uitgebreide zorg en ondersteuning te bieden aan moeder en kind voor, tijdens en na de zwangerschap en bevalling, zodat de zwangerschap, bevalling en kraamperiode soepel verlopen.

Daartoe neem je deel aan het samenwerkingssysteem kraamafdeling-zwangerschap-risicobevallingskamer-neonatologie en verplaats je je indien nodig tussen de 4 eenheden.

• Zwangerschappen monitoren en baby's ter wereld brengen
• Patiënten psychosociale informatie en ondersteuning bieden voor en na de bevalling
• Algehele ontwikkeling van je verloskundige vaardigheden op de verschillende afdelingen verloskunde en het neonatale centrum
• Meewerken aan de continuïteit en kwaliteit van de zorg

Patiëntgerelateerde administratieve taken uitvoeren

Profiel

Toelatingseisen

• Je moet in het laatste jaar van je studie verloskunde zitten of in het bezit zijn van een bachelordiploma verloskunde
• Ervaring met kraamzorg, hoogrisicozwangerschap, verloskamer en neonatologie is een pré.
• Voldoen aan de vereisten voor tweetaligheid (SELOR)
• Geslaagd zijn voor het selectiegesprek.

Jouw profiel

• Interesse in de moeder-kind eenheid
• Kunnen werken in een multidisciplinair team
• Gemakkelijk en sympathiek kunnen communiceren met patiënten/ouders
• Aanpassingsvermogen
• Flexibiliteit
• gedrevenheid en enthousiasme
• Respect voor procedures en asepsisregels
• Betrouwbaarheid en grondigheid
• Bereidheid om te werken aan voortdurende verbetering (bijscholing, opleiding, enz.)

Goede kennis van basiscomputerprogramma's

Taal

Je hebt een goede kennis van de tweede landstaal of je bent bereid deze te verwerven (taalcursussen worden intern georganiseerd tijdens de werkuren, mogelijkheid om een SELOR tweetaligheidspremie van €150 bruto te verkrijgen mits voorlegging van Selor Art. 10

Aanbod

Wij bieden u een loon dat gebaseerd is op uw opleidingsniveau en ervaring, maaltijdcheques en een ruime bijdrage in de kosten voor het openbaar vervoer. Daarnaast profiteren u en de mensen die met u samenwonen van voorkeurstarieven in de ziekenhuizen van het IRIS-netwerk

• Salarisschaal
Gelijkgesteld met IFIC-functie: vroedvrouw
Nummer IFIC-functie: 6171
IFIC-categorie: 15 geactiveerd
Jaarloon voltijds:
Min.: € 40938,24 geïndexeerd
Max.: € 64670,60 geïndexeerd
Het maximum wordt bereikt na 35 jaar geldelijke anciënniteit.
Afwikkelingspercentage: 2,0399

Gelijkgesteld met de graad van: vroedvrouw
Jaarloon voltijds: Loonschaal (Sociaal charter): BH’ 1/2/3 of BHSP’ 1/2/3
Min.: € 33918,25 (BH’) geïndexeerd of 36387,17 € geïndexeerd (BHSP’)
Max.: € 59757,14 (BH’) geïndexeerd of 61637,11 € geïndexeerd (BHSP’)
Het maximum wordt bereikt na 27 jaar geldelijke anciënniteit.
Afwikkelingspercentage: 2,0399

• Extralegale voordelen:

• maaltijdcheques ter waarde van € 7,30
• voorkeurstarieven voor medische zorg in alle ziekenhuizen van het IRIS-net (voor u, uw partner, uw familieleden ten laste in opgaande of neergaande lijn)
• gratis MIVB-abonnement of/en een tussenkomst (80%) in de kosten voor het openbaar vervoer en/of een fietsvergoeding
• een jaarlijkse aanmoedigingspremie
• een eindejaarspremie ;
• een pensioenverzekering
• een maandelijkse tweetaligheidspremie van € 150 bruto (op voorwaarde dat u het taalcertificaat van Selor artikel 10 kunt voorleggen)
• 24 wettelijke vakantiedagen en 5 extralegale vakantiedagen (+ verschillende dagen mstandigheidsverlof);
• talrijke carrièremogelijkheden binnen een groot netwerk (IRIS);
• een integratietraject op maat om u te ondersteunen in uw nieuwe functie
• een opleidingsprogramma dat u de kans biedt om te groeien in uw loopbaan
• Een trainingsprogramma om je te helpen ontwikkelen tijdens je carrière.

Startdatum: Juli 2024

Hoe te solliceteren : Solliciteer direct online (CV en motivatiebrief).

Als je sollicitatie succesvol is, word je per e-mail uitgenodigd voor een van de jobdagen op 19 april en 13 mei.