Functieomschrijving

ICANE-verpleegkundige voor het team 'Competentieontwikkeling' (m/v) – contract van onbepaalde duur – 30 uur (Réf 166-2020)

Bedrijfsdetails

Werken in UMC Sint-Pieter werkt in het hart van de stad, in het hart van het leven, met passie voor zorg!
Onze 2.800 medewerkers zijn onze sterkte en onze eerste ambassadeurs. Respect, innovatie, engagement, kwaliteit en solidariteit zijn de waarden die hen telkens drijven. Iedereen in onze 40 medische diensten streeft ernaar de patiënt centraal te stellen.
Wat ons typeert, is ons vermogen om ons aan te passen aan de sociale realiteit, onze verdraagzaamheid, ons vrij onderzoek en onze kracht om ons dagelijks in te zetten voor de Brusselse patiënten en patiënten van elke herkomst.
Het UMC Sint-Pieter is een openbaar buurtziekenhuis waar iedereen voor kwalitatief hoogstaande zorgen terechtkan. Vanuit die missie gaan wij dagelijks de uitdagingen van de volksgezondheid aan. Door actief te investeren in onderzoek en onderwijs zijn wij trouw aan ons universitair karakter.
Door ons streven naar medische uitmuntendheid en onze multidisciplinaire aanpak in onze elf themaziekenhuizen, is ons ziekenhuis nationaal en internationaal een referentie.
Het UMC Sint-Pieter maakt deel uit van het Universitair Ziekenhuiscentrum Brussel (UZCB) dat de Brusselse openbare en universitaire ziekenhuizen groepeert. Wij werken nauw met diverse partners samen zoals huisartsen, specialisten, het OCMW en andere hulp- en zorginstellingen.
In het UMC Sint-Pieter werken, is deel uitmaken van een hechte, ondersteunende groep waarin iedereen zijn plaats heeft voor een optimale dienstverlening. De tevredenheid van onze patiënten en het welzijn op het werk zijn onze prioriteiten.

Functie

Het team bestaat uit vier verpleegkundigen.
Hij/zij werkt onder de verantwoordelijkheid van de verpleegdirectie en de hoofdverpleegkundige die instaat voor de opleidingen.

Samen met uw collega's bent u binnen de verpleegafdeling verantwoordelijk voor het volgende:

  • de organisatie van een welkomsttraject voor nieuwe medewerkers;
  • ervoor zorgen dat de nieuwe medewerker goed geïntegreerd wordt;
  • de competenties van medewerkers (op basis van een referentiekader voor vaardigheden) ontwikkelen door middel van coaching en het organiseren van opleidingen;
  • het referentiekader voor vaardigheden en specifieke procedures ontwikkelen/aanpassen aan de evolutie van de verpleegkunde;
  • projecten ter verbetering van de zorgkwaliteit ontwikkelen en helpen bij de uitvoering ervan.
  • U werkt rechtstreeks samen met de hoofdverpleegkundigen en de verpleegkundigen die instaan voor de nieuwe medewerkers in de zorgeenheden.

Profiel

Toelatingsvoorwaarden

  • U bent in het bezit van een bachelordiploma verpleegkunde.
  • Ervaring met pedagogie is een troef.
  • U voldoet aan de tweetaligheidsvereisten (Selor).
  • U slaagt voor het selectiegesprek.

Uw profiel

  • U onderscheidt zich door uw luistertalent.
  • U communiceert efficiënt en transparant.
  • U kunt spreken voor een grote groep.
  • U werkt stipt, nauwgezet en georganiseerd.
  • U gaat verantwoordelijk te werk en kunt zelfstandig werken.
  • U kunt assertief zijn.
  • U werkt graag in teamverband.
  • U kunt zich aanpassen aan veranderingen.
  • U kunt goed met mensen omgaan.
  • U weet patiënten gerust te stellen en ondersteuning te bieden.

Taal

U hebt een goede kennis van de tweede landstaal of u bent bereid die te verwerven (intern georganiseerde taalcursussen tijdens de werkuren, mogelijkheid om een Selor premie voor tweetaligheid van € 150 bruto te krijgen als u het taalcertificaat van Selor artikel 10 of 12 kunt voorleggen).

Aanbod

Wij bieden u een loon dat is gebaseerd op uw opleidingsniveau en ervaring, maaltijdcheques en een ruime tussenkomst in de kosten voor het openbare vervoer. Bovendien genieten u en de mensen met wie u samenwoont medische voorkeurstarieven in de ziekenhuizen van het IRIS-netwerk.


Extralegale voordelen:
o maaltijdcheques ter waarde van € 7,30;
o voorkeurstarieven voor medische zorg in alle ziekenhuizen van het IRIS-netwerk (voor u, uw partner, uw familieleden ten laste in opgaande of neergaande lijn);
o een tussenkomst (80 %) in de kosten voor het openbare vervoer en/of een fietsvergoeding;
o een jaarlijkse aanmoedigingspremie;
o een maandelijkse tweetaligheidspremie van € 150 bruto (op voorwaarde dat u het taalcertificaat van Selor artikel 10 of 12 kunt voorleggen);
o 24 wettelijke vakantiedagen en 5 extralegale vakantiedagen (+ verschillende dagen omstandigheidsverlof);
o talrijke carrièremogelijkheden binnen een groot netwerk (IRIS);
o een integratietraject op maat om u te ondersteunen in uw nieuwe functie;
o een opleidingsprogramma dat u de kans biedt om te groeien in uw loopbaan.

Loonbarema
 Gelijkgesteld met de graad van: bachelor verpleegkundige
Jaarwedde voltijds: loonschaal (sociaal charter): BH’1/2/3
Min.: € 28.948,32 geïndexeerd
Max.: € 51.001,12 geïndexeerd
Het maximum wordt bereikt na 27 jaar geldelijke anciënniteit.
Afwikkelingspercentage: 1,7410

Dienstrooster: van maandag tot vrijdag, 8-17 uur

Datum indiensttreding: onmiddellijk
Procedure voor het indienen van kandidaturen: dien uw kandidatuur rechtstreeks online in via de vacature in kwestie (cv en motivatiebrief)

  • Online op:do 18 februari 2021
  • Locatie: UMC Sint-Pieter
E-mail
Even geduld, uw aanvraag wordt verwerkt
Mail naar uw vrienden
Mail(s) succesvol verstuurd
Er is een fout opgetreden, gelieve contact op te nemen met uw systeem administrator
[sluiten]