Bedrijfsdetails

Het UMC Sint-Pieter is een openbaar en universitair referentieziekenhuis waar iedereen voor kwalitatief hoogstaande zorg terechtkan.

Dagelijks gaan wij uitdagingen aan betreffende volksgezondheid en blijven we trouw aan ons universitaire karakter door actief te investeren in onderzoek en onderwijs.

Het ziekenhuis kan de volgende sleutelcijfers voorleggen:

450.000 raadplegingen per jaar

45.000 opnames per jaar,

23.000 chirurgische ingrepen/jaar

85.000 bezoeken aan de spoeddienst/jaar

2900 bevallingen/jaar

3200 medewerkers inbegrepen 400 artsen

Respect, innovatie, inzet, kwaliteit en solidariteit zijn de kernwaarden van het ziekenhuis. Voor iedereen staat de patiënt centraal. De antwoorden op sociale realiteiten, tolerantie, vrije meningen en het vermogen om zich dagelijks in te zetten voor de, Brusselse en niet-Brusselse, patiënten zijn de drijfveren van iedere medewerker.

Het streven naar medische uitmuntendheid en multidisciplinaire benadering maken van het ziekenhuis een nationale referentie.

Het UMC Sint-Pieter werkt ook nauw samen met diverse partners, zoals huisartsen, referentiespecialisten, OCMW's en andere hulp- en zorginstellingen in het Brussels Gewest.

De Iris Ziekenhuizen Zuid en het UMC Sint-Pieter slaan de handen in elkaar om een strategisch samenwerkingsproject op te bouwen met als doel hun stabiliteit en hun medische partnerschappen te versterken. Dit project streeft om de kwaliteit van de zorg te behouden en te verbeteren door een nog stimulerender werkomgeving aan te bieden voor zorgprofessionals. Deze samenwerking biedt een mooie kans om de uitmuntendheid van twee geëngageerde openbare ziekenhuizen te versterken, gekenmerkt door sterke ethische waarden en een voortdurende inzet voor de volksgezondheid.

Werken in het UMC Sint-Pieter betekent deel uitmaken van een ziekenhuis dat al enkele eeuwen in de stad verankerd is en tegelijk ook van een modern ziekenhuisnetwerk in volle ontwikkeling, CHORUS, het grootste ziekenhuisnetwerk in België.

Binnen het UMC Sint-Pieter heerst er een hechte, ondersteunende sfeer waarin iedereen zijn plaats heeft om een optimale service te bieden. De tevredenheid van onze patiënten en het welzijn op het werk van onze medewerkers zijn onze prioriteiten.

Afdeling

De medisch-technische dagkliniek en medische dagkliniek beschikken over 40 plaatsen om van 7 tot 19 uur mensen op te vangen die een medische behandeling nodig hebben in het kader van hun (chronische of acute) aandoening of die een medisch-technisch onderzoek moeten ondergaan. De duur van de opname hangt af van de behandeling/het onderzoek.

Momenteel ontvangt de afdeling tussen de 40 en 55 patiënten per dag.
De rol van de verpleegkundige is om de patiënt te begeleiden en rekening te houden met zijn behoeften tijdens zijn hele verblijf in het dagziekenhuis :

Toediening van een behandeling op medisch voorschrift

• Antineoplastica
• Immunomodulatoren
• Transfusie van bloedcomponenten
• Hormoontherapie
• Vitaminen
• Injectafer

Begeleiding voor en na medisch-technisch onderzoek

• Coronarografie, elektrofysiologie
• Endoscopie van het spijsverteringsstelsel en de longen
• Ingrepen in verband met medisch begeleide voortplanting

Functie

De hoofdverpleegkundige is de hiërarchische leidinggevende van het team dat bestaat uit 13,5 verpleegkundigen en logistieke medewerkers.

Hij/zij maakt deel uit van de verpleegafdeling en werkt onder de verantwoordelijkheid van een hoofdverpleegkundige.
Hij/zij is verantwoordelijk voor de continuïteit, de vlotheid en de kwaliteit van de verpleegkundige activiteiten in de dagkliniek.
Hij/zij werkt nauw samen met alle afdelingen die betrokken zijn bij het traject van de patiënt in de dagkliniek :

• Planning
• Apotheek
• Ontvangst
• Logistieke dienst
• PMA
• Medisch-technische diensten
• De medische afdeling

Profiel

Gezocht profiel

• In het bezit zijn van een bachelordiploma verpleegkunde
• Een aanvullende opleiding hebben gevolgd op het gebied van leidinggeven aan een verpleegkundig team (master of kaderopleiding)
• Drie jaar effectieve praktijkervaring in een ziekenhuisomgeving
• Een specialisatie in oncologie is een echte troef
• Voldoen aan de wettelijke voorwaarden voor tweetaligheid (Selor)
• Slagen voor het promotie- of selectie-examen

Vereiste kwaliteiten

• U onderscheidt zich door uw leiderschapskwaliteiten, zowel op klinisch als op managementniveau
• U communiceert op een efficiënte en transparante manier
• U houdt van nieuwe uitdagingen
• U bent punctueel, nauwgezet en georganiseerd in uw werk
• U toont verantwoordelijkheid en zelfstandigheid
• U kunt assertief zijn
• U werkt graag in teamverband
• U kunt zich aanpassen aan veranderingen
• U bent sociaal vaardig
• U kunt patiënten geruststellen en empathisch ondersteunen.

Taal

U hebt een goede kennis van de tweede landstaal of u bent bereid die te verwerven (intern georganiseerde taalcursussen tijdens de werkuren, mogelijkheid om een Selorpremie voor tweetaligheid van € 150 bruto te krijgen mits u het taalcertificaat van Selor artikel 10 kunt voorleggen).

Aanbod

We bieden je een salaris in overeenstemming met je opleidingsniveau en ervaring, maaltijdcheques en een grote bijdrage in de kosten voor openbaar vervoer. Bovendien genieten jij en de mensen die met je samenwonen van voorkeurstarieven voor medische zorg in ziekenhuizen van het IRIS-netwerk.

Vergoedingsschaal

• IFIC nummer en functie : Hoofdverpleegkundige in een ziekenhuis - 6120
• Interne functie : Hoofdverpleegkundige FI52
• IFIC categorie : 17 Geactiveerd
• Schaal : BH8

Extralegale voordelen

• maaltijdcheques ter waarde van € 7,30;
• voorkeurstarieven voor medische zorg in alle ziekenhuizen van het Irisnet (voor u, uw partner, uw familieleden ten laste in opgaande of neergaande lijn);
• gratis MIVB-abonnement of/en een tussenkomst (80 %) in de kosten voor het overige openbaar vervoer en/of een fietsvergoeding en een jaarlijkse aanmoedigingspremie;
• een jaarlijkse aanmoedigingspremie;
• een eindejaarspremie;
• een maandelijkse tweetaligheidspremie van € 150 bruto (op voorwaarde dat u het taalcertificaat van Selor artikel 10 kunt voorleggen);
• 24 wettelijke vakantiedagen en 5 extralegale vakantiedagen (+ verschillende dagen omstandigheidsverlof);
• talrijke carrièremogelijkheden binnen een groot netwerk (Irisnet);
• een integratietraject op maat om u te ondersteunen in uw nieuwe functie;
• een opleidingsprogramma dat u de kans biedt om te groeien in uw loopbaan.
• Een pensioenverzekering (3% ten laste van de werkgever)

Werktijden: flexibel, afgestemd op de behoeften op het gebied van opleiding, evaluatie en uitvoering van audits.
Startdatum: onmiddellijk.
Sollicitatieprocedure: solliciteer rechtstreeks online via de betreffende vacature (cv en motivatiebrief).

Aanvullende informatie: voor meer informatie kunt u contact opnemen met mevrouw Declercq Danielle via haar e-mailadres, danielle.declercq@stpierre-bru.be.