Détails de la société

Travailler au CHU Saint-Pierre, c’est travailler au cœur de la ville, au cœur de la vie, met passie voor zorg!

Nos 2 800 collaborateurs sont notre force et nos premiers ambassadeurs. Le respect, l’innovation, l’engagement, la qualité et la solidarité sont présents dans chacune de leurs activités. Toutes et tous s’attèlent à placer le patient au centre de leur action, au sein des 40 services médicaux.

Ce qui nous caractérise, c’est notre faculté d’adaptation aux réalités sociales, notre tolérance, notre libre-examen, et notre capacité à nous mobiliser au quotidien pour les patients bruxellois et de toutes origines.

Le CHU Saint-Pierre est un hôpital public de proximité, offrant des soins de grande qualité accessibles à tous. Dans ce cadre, nous relevons quotidiennement les défis de la santé publique tout en déclinant notre caractère universitaire via une implication active dans l’enseignement et la recherche.

Notre quête de l’excellence en médecine de pointe et notre approche multidisciplinaire, notamment au sein de nos onze cliniques à thème font de notre hôpital une référence tant sur le plan national qu’international.

Le CHU Saint-Pierre fait partie Centre Hospitalier Universitaire de Bruxelles qui regroupe les hôpitaux publics et universitaires bruxellois. Nous travaillons à ce titre en étroite collaboration avec de nombreux partenaires comme les médecins généralistes, spécialistes, le CPAS et les autres institutions d’aides et de soins.

Travailler au CHU Saint-Pierre, c’est faire partie d’un groupe soudé, soutenant, au sein duquel chaque personne a sa place, afin d’offrir un service optimal. La satisfaction de nos patients et notre bien-être au travail sont nos priorités.

Fonction

Fonction

Le conseiller en gestion aide les diverses instances (comité de direction, chefs de services médicaux ou chirurgicaux, etc.) à définir la stratégie économique globale de l’hôpital et à optimiser la rentabilité financière de celui-ci. Pour ce faire, il les aide à définir des objectifs réalistes en s’appuyant sur les données financières et d’activité disponibles, et des études financières.

Le conseiller de gestion fait partie du département stratégie et performance. Il dépend hiérarchiquement du responsable cellule performance.

Votre rôle

• Participe aux travaux d'élaboration du budget ;
• Participer aux travaux d’élaboration des contrôles budgétaires trimestriels ;
• Collaborer à la mise en œuvre du reporting et des indicateurs d'activités et de gestion ;
• Assurer les études financières et de rentabilité concernant son secteur ;
• Veiller à la bonne tenue de la comptabilité analytique de gestion ;
• Veiller à l'utilisation optimale des ressources (personnel, produits médicaux, frais divers, etc.) et s'assurer avec les personnes concernées de l'exhaustivité des recettes de son secteur ;
• Participer aux travaux de clôture des comptes annuels pour son secteur ;
• Etre l'interface entre les services financiers et les utilisateurs de son secteur. Dans ce contexte, veiller à la bonne communication des informations de gestion ascendantes et descendantes ;
• Etre un support financier au service de son secteur et s'assurer de la bonne compréhension, interprétation et utilisation des données à caractère financier auprès tant du corps médical, infirmier et paramédical, que du personnel administratif, technique et logistique

Profil

• Formation conforme aux exigences légales d’application pour l’exercice de la fonction
• Savoir : disposer des connaissances techniques nécessaires à la fonction
• Savoir-être : capacité relationnelle et organisationnelle, gestion du stress, méticuleux, diplomate, autonome, sens des priorités, capacité d’analyse et de discernement, résistance au stress.

Langue

Vous avez de bonnes connaissances de la seconde langue nationale ou vous êtes disposés à les acquérir (cours de langues organisés en interne sur le temps de travail, possibilité d’obtenir une prime de bilinguisme SELOR de 150€ bruts sous réserve de la remise du Selor Art. 10)

Offre

Fonction IFIC : Conseiller de gestion

Catégorie IFIC : 15 activé

Barème interne : A1

Des avantages extra légaux :

• des chèques repas d’une valeur de 7,30€
• des tarifs préférentiels en matière de soins médicaux dans tous les hôpitaux du réseau IRIS (pour vous, votre conjoint, vos ascendants ou descendants à charge)
• la gratuité des transports via la STIB et un remboursement de 80% dans les frais de transport en commun et/ou des indemnités vélo
• une prime annuelle d’attractivité
• Une prime de fin d’année
• une allocation mensuelle de bilinguisme de 150€ bruts (sous réserve de la remise du brevet Selor Art. 10)
• 24 jours de congés légaux et 5 jours de congés extra-légaux (+ les différents congés de circonstance)
• De multiples opportunités de carrières au sein d’un grand réseau (IRIS)
• Un parcours d’intégration personnalisé pour vous accompagner dans votre prise de poste
• Un programme de formations qui vous permettra d’évoluer tout au long de votre carrière.

Modalité d’introduction des candidatures :
Introduisez votre candidature en ligne directement via l’offre concernée (CV et lettre de motivation)