Détails de la société

Le CHU Saint-Pierre est un hôpital public et universitaire de référence, offrant des soins de grande qualité accessibles à tous.

Dans ce cadre, il relève quotidiennement les défis de la santé publique tout en déclinant son caractère universitaire via une implication active dans l’enseignement et la recherche.

Les chiffres clés qui caractérisent l’hôpital sont les suivants :

450.000 consultations/an

45.000 admissions/an

23.000 opérations chirurgicales/an

85.000 passages aux urgences/an

2900 accouchements/an

3200 collaborateurs dont 400 médecins

Le respect, l’innovation, l’engagement, la qualité et la solidarité sont les valeurs clés de l’hôpital. Toutes et tous s’attèlent à placer le patient au centre de leur action. Les réponses aux réalités sociales, la tolérance, le libre-examen et la capacité à se mobiliser au quotidien pour les patients, bruxellois et non-bruxellois, sont les moteurs de ses actions.

La quête de l’excellence en médecine de pointe et l’approche multidisciplinaire, font de l’hôpital une référence sur le plan national.

Le CHU St Pierre travaille également en étroite collaboration avec de nombreux partenaires comme les médecins généralistes, médecins spécialistes référents, les CPAS et les autres institutions d’aides et de soins en Région bruxelloise.

Travailler au CHU Saint-Pierre, c’est à la fois faire partie d’un hôpital ancré dans la Ville depuis plusieurs siècles et d’un réseau hospitalier moderne en développement rapide, CHORUS, plus grand réseau hospitalier en Belgique. Travailler au CHU Saint-Pierre, c’est faire partie d’un groupe soudé, soutenant, au sein duquel chaque personne a sa place, afin d’offrir un service optimal. La satisfaction de nos patients et notre bien-être au travail sont nos priorités.

Les Hôpitaux Iris Sud et le CHU Saint-Pierre entreprennent un projet de groupement stratégique visant à consolider leur stabilité et à dynamiser leurs partenariats médicaux. Ce projet a pour ambition de préserver et renforcer la qualité des soins en offrant un environnement encore plus stimulant pour les professionnels de santé. Cette collaboration représente une belle opportunité de renforcer l’excellence de deux hôpitaux publics engagés, soutenus par des valeurs éthiques fortes et un attachement constant envers la santé publique.

DEPARTEMENT

Le pôle Mère - Enfant est un secteur important du CHU Saint-Pierre. Chaque année plus de 2.600 nouveau-nés y voient le jour.

Le service compte 40 lits de maternité dont 10 lits de maternal intensive care (MIC) et son service de néonatalogie compte 25 lits intensifs et semi-intensifs. Ce qui nous caractérise, c’est notre faculté d’adaptation aux réalités sociales, notre tolérance, notre libre-examen, et notre capacité à nous mobiliser au quotidien pour les patients bruxellois et de toutes origines.

L’unité 608A est composée de 10 lits de maternité et de 10 lis MIC. Nous y accueillons les mamans accompagnées de leur(s) nouveau-né(s) ainsi que le papa ou le co-parent. Les sage-femmes travaillent également au koala où elles accompagnent les jeunes mamans avec leur bébé prématuré. Nous y accueillons également les parturientes qui nécessitent une hospitalisation au cours de leur grossesse, les mamans dont le bébé est décédé ou dont le bébé est admis au service de néonatalogie et dont le pronostic vital est engagé. L’équipe est également responsable du tri obstétrical (accueil 24h/24 et 7J/7 à proximité de la salle d’accouchement et par des sage femmes des femmes en cours de grossesse se présentant à l’hôpital pour une urgence, dans le cadre d’un déclenchement ou en début de travail). Il existe une possibilité de redéploiement de l’activité pour monter jusqu’à 24 lits.

Ce qui nous caractérise c’est notre faculté d’adaptation aux réalités sociales, notre tolérance, notre libre-examen, et notre capacité à nous mobiliser au quotidien pour les patients bruxellois et de toutes origines

A Saint-Pierre, notre volonté est de permettre à toutes les femmes de bénéficier de soins individualisés, de qualité, centrés sur leurs besoins, ceux de leur(s) bébé(s) et de leur famille, tout en valorisant au maximum le lien parent-enfant.

Nous veillons à ce que cette expérience unique soit la plus positive et qualitative possible, quelles que soient les circonstances médicales et sociales. Dans cette optique, nous favorisons l’élaboration de projets de soins construits en collaboration active avec les bénéficiaires de soins que nous considérons comme de réels partenaires.

Au cœur de notre travail, notre esprit d’équipe constitue une force incroyable et se met au service de nos valeurs :

• La lutte active contre les inégalités de santé et d’accès aux soins de qualité pour tous et toutes sans discrimination.
• La promotion de soins en accord avec les recommandations scientifiques récentes, selon des processus dynamiques et évolutifs,
• La conscience aigüe que nous accompagnons les bénéficiaires de soins dans une expérience unique,

Vos interlocuteurs au quotidien sont les pédiatres, les gynécologues, les kinésithérapeutes, les assistantes sociales, les PEP’s de l’ONE, la psychologue, les aides logistiques et administratives,...

Cette unité collabore majoritairement au sein du CHU Saint-Pierre avec le département d’obstétrique et le service de néonatalogie.

Fonction

Votre mission est de secondez la sage-femme en cheffe de l’unité dans ses fonctions et la remplacer au besoin. Vous continuez à prodiguer de soins et vous participez à la démarche d’amélioration continue de notre hôpital au travers de vos missions.

Vos responsabilités au quotidien sont :

• Réaliser vos missions dans les limites définies par la sage-femme en cheffe et la direction du département infirmier ;
• Créer les horaires de l’équipe et d’être une référente pour l’outil de planification des horaires ;
• Entretenir et participer au développement d’un climat de confiance et de collaboration avec la sage-femme en cheffe et l’équipe ;
• Être un.e partenaire dans la recherche de solutions ;
• Participer à la gestion transversale du département ;
• Coordonner la continuum de l’accueil et de la formation de toute l’équipe, s’étendant des étudiants aux nouveaux engagés ;
• Participer à la recherche et la sélection des jobistes/nouveaux engagés ;
• Assurer le suivi des formations et des plans de développement des sage-femmes et assistantes logistiques ;
• Participer à la promotion et à l’attractivité du pôle mère-enfant ;
• Contribuer à l’uniformisation et l’actualisation des procédures de travail et de soins conformément au processus d’accréditation.

Profil

Profil recherché :

• Être en possession d’un diplôme de sage-femme ;
• 3 ans de pratique effective en milieu hospitalier ;
• Être en possession d’un Master en santé publique ou d’un diplôme de cadre est un atout supplémentaire ;
• Disposer d’une expérience en milieu hospitalier est un réel atout ;

• Satisfaire aux conditions légales de bilinguisme ;
• Satisfaire à l’examen de promotion ou à l’examen de sélection ;

Qualités requises :

• Vous êtes un bon communicateur : vous vous exprimez de manière claire tant oralement que par écrit
• Vous faites preuve d’esprit d’équipe,
• Vous avez un sens développé de la collaboration ;
• Vous vous montrez juste et équitable ;
• Vous accompagnez, inspirez et motivez votre équipe ;
• Vous êtes capable d’assumer des responsabilités et de prendre des décisions ;
• Vous êtes quelqu’un de terrain,
• Vous avez une grande capacité d’adaptation ;
• Vous vous distinguez par votre écoute active ;
• Vous êtes empathiques vis-à-vis des patients ;
• Vous êtes organisé et planifiez vos tâches et vos actions à l’avance.

Langue

Vous avez de bonnes connaissances de la seconde langue nationale ou vous êtes disposé à les acquérir (cours de langues organisés en interne sur le temps de travail, possibilité d’obtenir une prime de bilinguisme SELOR de 150€ bruts sous réserve de la remise du Selor Art. 10)

Offre

Nous vous offrons un salaire en rapport avec votre niveau de formation et d’expérience.

Barème de rémunération:

• Fonction IFIC : Sage-femme en chef adjoint - 6131
• Fonction interne : Sage-femme en chef adjoint – FI84
• Catégorie IFIC : 16 activé
• Barème charte sociale :

Des avantages extra-légaux:

• Des chèques repas d’une valeur de 7,30€
• Des tarifs préférentiels en matière de soins médicaux dans tous les hôpitaux du réseau IRIS (pour vous, votre conjoint, vos ascendants ou descendants à charge)
• La gratuité des transports via la STIB et un remboursement de 80% dans les frais de transport en commun et/ou des indemnités vélo
• Une prime annuelle d’attractivité
• Une assurance Plan Pension (à charge de l’employeur)
• Une allocation mensuelle de bilinguisme de 150€ bruts (sous réserve de la remise du brevet Selor Art. 10)
• 24 jours de congés légaux et 5 jours de congés extra-légaux (+ les différents congés de circonstance)
• De multiples opportunités de carrières au sein d’un grand réseau (IRIS)
• Un parcours d’intégration personnalisé pour vous accompagner dans votre prise de poste
• Un programme de formations qui vous permettra d’évoluer tout au long de votre carrière.

Modalités d’introduction des candidatures : Introduisez votre candidature en ligne directement via l’offre concernée (CV et lettre de motivation)

Renseignements complémentaires: Tout renseignement complémentaire peut être obtenu de Madame Evelyne Van Der Kelen (02/535.34.22) - evelyne.vanderkelen@stpierre-bru.be