Détails de la société

Le CHU Saint-Pierre est un hôpital public et universitaire de référence, offrant des soins de grande qualité accessibles à tous.

Dans ce cadre, il relève quotidiennement les défis de la santé publique tout en déclinant son caractère universitaire via une implication active dans l’enseignement et la recherche.

Les chiffres clés qui caractérisent l’hôpital sont les suivants :

450.000 consultations/an

45.000 admissions/an

23.000 opérations chirurgicales/an

85.000 passages aux urgences/an

2900 accouchements/an

3200 collaborateurs dont 400 médecins

Le respect, l’innovation, l’engagement, la qualité et la solidarité sont les valeurs clés de l’hôpital. Toutes et tous s’attèlent à placer le patient au centre de leur action. Les réponses aux réalités sociales, la tolérance, le libre-examen et la capacité à se mobiliser au quotidien pour les patients, bruxellois et non-bruxellois, sont les moteurs de ses actions.

La quête de l’excellence en médecine de pointe et l’approche multidisciplinaire, font de l’hôpital une référence sur le plan national.

Le CHU St Pierre travaille également en étroite collaboration avec de nombreux partenaires comme les médecins généralistes, médecins spécialistes référents, les CPAS et les autres institutions d’aides et de soins en Région bruxelloise.

Travailler au CHU Saint-Pierre, c’est à la fois faire partie d’un hôpital ancré dans la Ville depuis plusieurs siècles et d’un réseau hospitalier moderne en développement rapide, CHORUS, plus grand réseau hospitalier en Belgique. Travailler au CHU Saint-Pierre, c’est faire partie d’un groupe soudé, soutenant, au sein duquel chaque personne a sa place, afin d’offrir un service optimal. La satisfaction de nos patients et notre bien-être au travail sont nos priorités.

Les Hôpitaux Iris Sud et le CHU Saint-Pierre entreprennent un projet de groupement stratégique visant à consolider leur stabilité et à dynamiser leurs partenariats médicaux. Ce projet a pour ambition de préserver et renforcer la qualité des soins en offrant un environnement encore plus stimulant pour les professionnels de santé. Cette collaboration représente une belle opportunité de renforcer l’excellence de deux hôpitaux publics engagés, soutenus par des valeurs éthiques fortes et un attachement constant envers la santé publique.

Fonction

Nous avons le plaisir d’organiser un Jobday le 14/04, 22/05 et 07/07 en prévision des recrutements qui seront réalisés à partir du mois de juillet 2025 pour le pôle mère-enfant.

Le département de maternité/ Salles d’accouchement/Grossesses à risques et néonatalogie du CHU Saint-Pierre travaillent en équipe autour du trajet de soins réservés au pôle mère-enfant :

• Les grossesses à risques comptent 10 lits. Les patients y sont hospitalisés majoritairement suite à des menaces d’accouchement prématurés, rupture de poche, infections diverses, etc… Nous sommes un service de référence à Bruxelles dans la prise en charge des grossesses à haut risque.
• Nous avons 9 salles d’accouchement et réalisons 2.900 accouchements par an. La sage-femme travaille en autonomie pour ce qui concerne les accouchements physiologiques. La collaboration avec les collègues gynécologues se fait quotidiennement.
• La maternité compte 40 lits répartis sur deux services. Nous sommes labellisés hôpital IHAB depuis maintenant bientôt 15 ans.
• La néonatalogie compte 15 lits pour le NIC et 12 lits petit n. Le service néonatal fait partie de notre pôle mère-enfant. Parmi les nouveau-nés, 448 requièrent des soins intensifs (NIC). Le service se répartit en 2 entités : l’une dédicacée aux soins intensifs (U611) et l’autre aux soins N* (unité koala 608B). Le service est agréé NIDCAP et s’est engagé dans le processus d’accréditation (ACI) en cours au sein de l’hôpital.

Mission :

Votre mission au sein de cette équipe à 4 dimensions est de donner des soins globaux et aider la mère et l’enfant avant, pendant et après la grossesse et l’accouchement, afin que la grossesse, l’accouchement et la période post-partum se déroulent de manière optimale.

Pour ce faire, vous participez au système de collaboration maternité-grossesses à risques-salle d’accouchement-néonatalogie et pouvez circuler entre les 4 unités lorsque cela s'avère nécessaire.

Vos responsabilités au quotidien sont :

• Suivre des grossesses et effectuer des accouchements
• Informer et soutenir les patientes sur le plan psychosocial avant et après l’accouchement
• Développer de manière globale vos compétences de sage-femme à travers les différents services d’obstétrique et du centre néonatal
• Participer à la continuité et à la qualité des soins
• Accomplir des tâches administratives liées aux patients

Profil

Profil recherché

• Attrait pour le pôle mère-enfant
• Capacité à travailler en équipe multidisciplinaire
• Faire preuve d’une communication aisée et bienveillante envers les patientes/parents
• Capacité d'adaptation
• Flexibilité
• Dynamisme et enthousiasme
• Respect des procédures et des règles d'asepsie
• Fiabilité et rigueur
• Souhait de s’orienter vers une amélioration continue (recyclages, formations, …)
• Bonnes connaissances des programmes informatiques de base

Qualités requises :

• Être en dernière année d’études de sage-femme, ou en possession d’un Bachelier de sage-femme
• Une expérience en maternité-grossesses à risques-salle d’accouchement-néonatalogie est un atout
• Satisfaire aux conditions de bilinguisme (SELOR)
• Satisfaire à l’entretien de sélection

Langue

Vous avez de bonnes connaissances de la seconde langue nationale ou vous êtes disposé à les acquérir (cours de langues organisés en interne sur le temps de travail, possibilité d’obtenir une prime de bilinguisme SELOR de 150€ bruts sous réserve de la remise du Selor Art. 10)

Offre

Nous vous offrons un salaire en rapport avec votre niveau de formation et d’expérience.

Barème de rémunération:

• Fonction IFIC : Sage-Femme
• Fonction interne : 6171
• Catégorie IFIC : 15 activé
• Barème charte sociale : BH’ 1/2/3 ou BHSP’ 1/2/3

Des avantages extra-légaux:

• Des chèques repas d’une valeur de 7,30€
• Des tarifs préférentiels en matière de soins médicaux dans tous les hôpitaux du réseau IRIS (pour vous, votre conjoint, vos ascendants ou descendants à charge)
• La gratuité des transports via la STIB et un remboursement de 80% dans les frais de transport en commun et/ou des indemnités vélo
• Une prime annuelle d’attractivité
• Une assurance Plan Pension (3% à charge de l’employeur)
• Une allocation mensuelle de bilinguisme de 150€ bruts (sous réserve de la remise du brevet Selor Art. 10)
• 24 jours de congés légaux et 5 jours de congés extra-légaux (+ les différents congés de circonstance)
• De multiples opportunités de carrières au sein d’un grand réseau (IRIS)
• Un parcours d’intégration personnalisé pour vous accompagner dans votre prise de poste
• Un programme de formations qui vous permettra d’évoluer tout au long de votre carrière.

Date d’entrée en service : Juillet / septembre 2025

Modalités d’introduction des candidatures : Introduisez votre candidature en ligne directement (CV et lettre de motivation). Si votre candidature est retenue, vous serez convié(e) par mail à l’un des jobdays du 14/04, 22/05 et 07/07 .