Détails de la société

Le CHU Saint-Pierre est un hôpital public et universitaire de référence, offrant des soins de grande qualité accessibles à tous.

Dans ce cadre, il relève quotidiennement les défis de la santé publique tout en déclinant son caractère universitaire via une implication active dans l’enseignement et la recherche.

Les chiffres clés qui caractérisent l’hôpital sont les suivants :

450.000 consultations/an

45.000 admissions/an

23.000 opérations chirurgicales/an

85.000 passages aux urgences/an

2900 accouchements/an

3200 collaborateurs dont 400 médecins

Le respect, l’innovation, l’engagement, la qualité et la solidarité sont les valeurs clés de l’hôpital. Toutes et tous s’attèlent à placer le patient au centre de leur action. Les réponses aux réalités sociales, la tolérance, le libre-examen et la capacité à se mobiliser au quotidien pour les patients, bruxellois et non-bruxellois, sont les moteurs de ses actions.

La quête de l’excellence en médecine de pointe et l’approche multidisciplinaire, font de l’hôpital une référence sur le plan national.

Le CHU St Pierre travaille également en étroite collaboration avec de nombreux partenaires comme les médecins généralistes, médecins spécialistes référents, les CPAS et les autres institutions d’aides et de soins en Région bruxelloise.

Travailler au CHU Saint-Pierre, c’est à la fois faire partie d’un hôpital ancré dans la Ville depuis plusieurs siècles et d’un réseau hospitalier moderne en développement rapide, CHORUS, plus grand réseau hospitalier en Belgique. Travailler au CHU Saint-Pierre, c’est faire partie d’un groupe soudé, soutenant, au sein duquel chaque personne a sa place, afin d’offrir un service optimal. La satisfaction de nos patients et notre bien-être au travail sont nos priorités.

Les Hôpitaux Iris Sud et le CHU Saint-Pierre entreprennent un projet de groupement stratégique visant à consolider leur stabilité et à dynamiser leurs partenariats médicaux. Ce projet a pour ambition de préserver et renforcer la qualité des soins en offrant un environnement encore plus stimulant pour les professionnels de santé. Cette collaboration représente une belle opportunité de renforcer l’excellence de deux hôpitaux publics engagés, soutenus par des valeurs éthiques fortes et un attachement constant envers la santé publique.

DEPARTEMENT

Le service d’hospitalisation mixte de chirurgie et médecine interne 507 compte 30 lits et prend en charge essentiellement des patients ayant besoins de soins en :

• Médecine cardiaque,
• Chirurgie cardiaque
• Chirurgie vasculaire
• Médecine oncologique

Fonction

Votre mission est de soutenir l’équipe infirmière et prodiguer des soins à des patients afin de maintenir, améliorer ou rétablir leur état de santé sur les plans psychique, physique et social.

Vos responsabilités au quotidien sont :

• Les soins, l’approche et l’accompagnement sont adaptés en fonction du patient et son entourage.
• Soutenir le personnel soignant dans leurs tâches
• Observer et signaler les changements chez le patient sur les plans physique, psychique et social dans le contexte des activités de la vie quotidienne
• Faire un rapport des observations à l’infirmier
• Effectuer les tâches déléguées par l’infirmier
• Si nécessaire, préparer, entretenir et ranger le matériel de soins
• Prodiguer des soins d’hygiène et de confort aux patients conformément au plan de soins
• Aider le patient à s’alimenter et à s’hydrater par voie orale
• Surveiller l’hydratation et l’alimentation par voie orale du patient et signaler les problèmes
• Appliquer des mesures en vue de prévenir les lésions corporelles, les affections, les infections ou les escarres
• Assister le patient lors de prélèvement non-stérile
• Accompagner le patient et ses proches dans les situations émotionnellement difficiles
• Participer à la continuité et la qualité des soins
• Participer aux concertations de l’équipe au sujet des patients
• Assurer le suivi du patient auprès des autres membres de l’équipe de soins et des autres prestataires de soins

Réaliser les tâches administratives inhérentes au service

Profil

Profil recherché

• Posséder un diplôme d’Aide-Soignant pour exercer la fonction
• Posséder la formation complémentaire d’Aide-Soignant (150h) est obligatoire
• Etre en possession du VISA Aide-Soignant pour exercer la fonction
• Posséder une expérience en milieu hospitalier est un réel atout
• Satisfaire aux conditions légales de bilinguisme
• Satisfaire à l’entretien de sélection
• Satisfaire aux conditions du profil

Qualités requises

• Vous travaillez de façon autonome et vous êtes capable de demander de l’aide
• Vous êtes flexible et appréciez les changements
• Vous êtes empathique vis-à-vis des patients
• Vous privilégiez la concertation et le dialogue multidisciplinaire
• Vous avez un sens aigu de la communication et de l’écoute
• Vous êtes diplomate et communiquez avec tact
• Vous faites preuve de créativité
• Vous êtes ouvert au changement et participez à l'innovation dans votre service.

Langue

Vous avez de bonnes connaissances de la seconde langue nationale ou vous êtes disposé à les acquérir (cours de langues organisés en interne sur le temps de travail, possibilité d’obtenir une prime de bilinguisme SELOR de 150€ bruts sous réserve de la remise du Selor Art. 10)

Offre

Nous vous offrons un salaire en rapport avec votre niveau de formation et d’expérience.

Barème de rémunération :

• Fonction IFIC : Aide-Soignant Hôpital 6172
• Fonction interne : Aide-Soignant Unité 507
• Catégorie IFIC : 11 Activé
• Barème charte sociale : C 1/2/3

Des avantages extra-légaux :

• Des chèques repas d’une valeur de 7,30€
• Des tarifs préférentiels en matière de soins médicaux dans tous les hôpitaux du réseau IRIS (pour vous, votre conjoint, vos ascendants ou descendants à charge)
• La gratuité des transports via la STIB et un remboursement de 80% dans les frais de transport en commun et/ou des indemnités vélo
• Une prime annuelle d’attractivité
• Une prime de fin d’année
• Une assurance Plan Pension (3% à charge de l’employeur)
• Une allocation mensuelle de bilinguisme de 150€ bruts (sous réserve de la remise du brevet Selor Art. 10)
• 24 jours de congés légaux et 5 jours de congés extra-légaux (+ les différents congés de circonstance)
• De multiples opportunités de carrières au sein d’un grand réseau (IRIS)
• Un parcours d’intégration personnalisé pour vous accompagner dans votre prise de poste
• Un programme de formations qui vous permettra d’évoluer tout au long de votre carrière.

Modalités d’introduction des candidatures : Introduisez votre candidature en ligne directement via l’offre concernée (CV et lettre de motivation)