Détails de la société

Le CHU Saint-Pierre est un hôpital public et universitaire de référence, offrant des soins de grande qualité accessibles à tous.

Dans ce cadre, il relève quotidiennement les défis de la santé publique tout en déclinant son caractère universitaire via une implication active dans l’enseignement et la recherche.

Les chiffres clés qui caractérisent l’hôpital sont les suivants :

450.000 consultations/an

45.000 admissions/an

23.000 opérations chirurgicales/an

85.000 passages aux urgences/an

2900 accouchements/an

3200 collaborateurs dont 400 médecins

Chiffre d’affaires : 300 millions €

Le respect, l’innovation, l’engagement, la qualité et la solidarité sont les valeurs clés de l’hôpital. Toutes et tous s’attèlent à placer le patient au centre de leur action. Les réponses aux réalités sociales, la tolérance, le libre-examen et la capacité à se mobiliser au quotidien pour les patients, bruxellois et non-bruxellois, sont les moteurs de ses actions.

La quête de l’excellence en médecine de pointe et l’approche multidisciplinaire, font de l’hôpital une référence sur le plan national.

Le CHU St Pierre travaille également en étroite collaboration avec de nombreux partenaires comme les médecins généralistes, médecins spécialistes référents, les CPAS et les autres institutions d’aides et de soins en Région bruxelloise.

Travailler au CHU Saint-Pierre, c’est à la fois faire partie d’un hôpital ancré dans la Ville depuis plusieurs siècles et d’un réseau hospitalier moderne en développement rapide, CHORUS, plus grand réseau hospitalier en Belgique. Travailler au CHU Saint-Pierre, c’est faire partie d’un groupe soudé, soutenant, au sein duquel chaque personne a sa place, afin d’offrir un service optimal. La satisfaction de nos patients et notre bien-être au travail sont nos priorités.

Les Hôpitaux Iris Sud et le CHU Saint-Pierre entreprennent un projet de groupement stratégique visant à consolider leur stabilité et à dynamiser leurs partenariats médicaux. Ce projet a pour ambition de préserver et renforcer la qualité des soins en offrant un environnement encore plus stimulant pour les professionnels de santé. Cette collaboration représente une belle opportunité de renforcer l’excellence de deux hôpitaux publics engagés, soutenus par des valeurs éthiques fortes et un attachement constant envers la santé publique.

DEPARTEMENT

L’équipe ICANE dédiée au développement des compétences est composée de 6 infirmiers ICANE et souhaite renforcer son équipe avec un nouveau collègue.

Fonction

L'infirmier(e) ICANE accueille les nouveaux engagés et/ou les collaborateurs qui réintègrent le travail après une longue absence; il soutient également l'acquisition/le maintien de nouvelles compétences de l'ensemble des collaborateurs dans l'institution. Il s’occupe également de l’accueil des étudiants et de la validation des stages.

Il/elle fait partie de la cellule développement des compétences du département infirmier et travaille sous la responsabilité de l'infirmière chef de service de la formation.

Il/elle travaille en étroite collaboration avec ses collègues de la cellule développement des compétences, les infirmiers en chefs et les référents des nouveaux engagés et les écoles partenaires.

Vos tâches :

• Créer et évaluer des outils utiles à l’intégration. Etablir avec les infirmiers chef d’unité les référentiels des compétences à acquérir. Développer avec les infirmiers chefs les plans de formation.
• Assurer l’accueil des nouveaux collaborateurs
• Coordonner et réaliser les formations théoriques & pratiques (Déterminer l’intensité de l’accompagnement ou un plan d’intégration et de remise à niveau des compétences)
• Assurer le suivi d’intégration et participer au bilan et à l’entretien fonctionnel à 1, 3 et 5 mois
• Assurer une médiation en cas de souci et participer à une éventuelle réorientation professionnelle
• Documenter, assurer la qualité en suivant les indicateurs et à proposer et implémenter des actions d’amélioration
• Piloter des projets
• Rédiger, actualiser, diffuser et mettre en application des procédures relatives aux pratiques de soins
• Assurer l’accueil des étudiants et organiser les stages dans le département infirmier

Profil

Profil recherché

• Etre en possession d’un Bachelier en soins infirmiers
• Un master ou une formation complémentaire en pédagogie constitue un atout
• La connaissance de la 2e langue nationale est nécessaire
• Satisfaire à l’entretien de sélection

• Satisfaire aux conditions légales de bilinguisme
• Satisfaire à l’examen de promotion ou à l’examen de sélection

Qualités requises :

• Vous vous distinguez par vos capacités d’écoute
• Vous communiquez de manière efficace et transparente
• Vous pouvez vous adresser à un grand public
• Vous êtes ponctuel, rigoureux et organisé dans votre travail
• Vous faites preuve de responsabilité et d’autonomie
• Vous pouvez vous montrer assertif
• Vous appréciez le travail en équipe
• Vous êtes capable de vous adapter au changement
• Vous faites preuve d’aisance relationnelle
• Savoir rassurer et apporter du soutien aux patients.

Langue

Vous avez de bonnes connaissances de la seconde langue nationale ou vous êtes disposé à les acquérir (cours de langues organisés en interne sur le temps de travail, possibilité d’obtenir une prime de bilinguisme SELOR de 150€ bruts sous réserve de la remise du Selor Art. 10)

Offre

Nous vous offrons un salaire en rapport avec votre niveau de formation et d’expérience.

Barème de rémunération:

• Fonction IFIC : Infirmier référence et discipline– 6161
• Fonction interne : Responsable Accueil et formation
• Catégorie IFIC : IFIC 16 activé
• Barème charte sociale : BH 1/2/3 ou BHSP 1/2/3

Des avantages extra-légaux:

• Des chèques repas d’une valeur de 7,30€
• Des tarifs préférentiels en matière de soins médicaux dans tous les hôpitaux du réseau IRIS (pour vous, votre conjoint, vos ascendants ou descendants à charge)
• La gratuité des transports via la STIB et un remboursement de 80% dans les frais de transport en commun et/ou des indemnités vélo
• Une prime annuelle d’attractivité
• Une prime de fin d’année
• Une assurance Plan Pension (3% à charge de l’employeur)
• Une allocation mensuelle de bilinguisme de 150€ bruts (sous réserve de la remise du brevet Selor Art. 10)
• 24 jours de congés légaux et 5 jours de congés extra-légaux (+ les différents congés de circonstance)
• De multiples opportunités de carrières au sein d’un grand réseau (IRIS)
• Un parcours d’intégration personnalisé pour vous accompagner dans votre prise de poste
• Un programme de formations qui vous permettra d’évoluer tout au long de votre carrière.

Modalités d’introduction des candidatures : Introduisez votre candidature en ligne directement via l’offre concernée (CV et lettre de motivation)