Détails de la société

Le CHU Saint-Pierre est un hôpital public et universitaire de référence, offrant des soins de grande qualité accessibles à tous.

Dans ce cadre, il relève quotidiennement les défis de la santé publique tout en déclinant son caractère universitaire via une implication active dans l’enseignement et la recherche.

Les chiffres clés qui caractérisent l’hôpital sont les suivants :

450.000 consultations/an

45.000 admissions/an

23.000 opérations chirurgicales/an

85.000 passages aux urgences/an

2900 accouchements/an

3200 collaborateurs dont 400 médecins

Chiffre d’affaires : 300 millions €

Le respect, l’innovation, l’engagement, la qualité et la solidarité sont les valeurs clés de l’hôpital. Toutes et tous s’attèlent à placer le patient au centre de leur action. Les réponses aux réalités sociales, la tolérance, le libre-examen et la capacité à se mobiliser au quotidien pour les patients, bruxellois et non-bruxellois, sont les moteurs de ses actions.

La quête de l’excellence en médecine de pointe et l’approche multidisciplinaire, font de l’hôpital une référence sur le plan national.

Le CHU St Pierre travaille également en étroite collaboration avec de nombreux partenaires comme les médecins généralistes, médecins spécialistes référents, les CPAS et les autres institutions d’aides et de soins en Région bruxelloise.

Travailler au CHU Saint-Pierre, c’est à la fois faire partie d’un hôpital ancré dans la Ville depuis plusieurs siècles et d’un réseau hospitalier moderne en développement rapide, CHORUS, plus grand réseau hospitalier en Belgique. Travailler au CHU Saint-Pierre, c’est faire partie d’un groupe soudé, soutenant, au sein duquel chaque personne a sa place, afin d’offrir un service optimal. La satisfaction de nos patients et notre bien-être au travail sont nos priorités.

Les Hôpitaux Iris Sud et le CHU Saint-Pierre entreprennent un projet de groupement stratégique visant à consolider leur stabilité et à dynamiser leurs partenariats médicaux. Ce projet a pour ambition de préserver et renforcer la qualité des soins en offrant un environnement encore plus stimulant pour les professionnels de santé. Cette collaboration représente une belle opportunité de renforcer l’excellence de deux hôpitaux publics engagés, soutenus par des valeurs éthiques fortes et un attachement constant envers la santé publique.

Fonction

En tant que Responsable Adjoint Service Technique, votre mission est d’assurer la responsabilité du fonctionnement quotidien de l’équipe interne de Maintenance des techniciens et de jouer le rôle de backup du Responsable Service Technique – cooordinateur maintenance.

Vos responsabilités quotidiennes seront donc :

• People Management :
  • Coordonner l’équipe interne de techniciens en charge de la maintenance (électricité, HVAC, sanitaires, fluides médicaux, mobilier médical).
  • Planifier les réunions et assurer une communication efficace entre les membres de l’équipe.
  • Assurer la gestion des prestations, congés,…
• Organisation de la gestion des activités de maintenance :
  • Planifier et organiser la maintenance et les mises en conformité en coordination avec les différents services de l’hôpital.
  • Garantir la qualité des interventions réalisées par les techniciens et assister l’équipe dans la résolution de situations complexes, en collaboration avec le Responsable Energie et Maintenance et les référents par technique.
  • Evaluer les demandes d’interventions du personnel avec la collaboration du responsable hiérarchique, des ingénieurs et architectes du service et y assurer une réponse adéquate dans les meilleurs délais.
  • Participer à l’application du plan de maintenance interne et externe, défini avec le Responsable Energie et Maintenance et les référents par technique.
  • Prendre en charge les urgences
  • Participer à la garde de direction technique (2^e ligne).
• Amélioration des processus et innovation :
  • Participer à l’optimisation des processus notamment dans le développement et le suivi de l’outil de GMAO.
  • Participer à la mise en place les procédures, checklists et outils de suivi de maintenance appropriés ;

Profil

Conditions d’accès

• Détenir un Bachelor en électricité ou en électromécanique, ou équivalent de formation par expérience.
• Faire preuve d’une expérience d’au moins un an en gestion d’équipe.
• Faire preuve d’une expérience d’au moins 3 ans en maintenance technique.
• Satisfaire aux conditions légales de bilinguisme ;
• Satisfaire à l’examen de promotion ou à l’examen de sélection ;

Votre profil

Vous faites preuve des aptitudes suivantes :

• Savoir :
  • Connaissances en HVAC
  • Connaissances en maintenance technique des bâtiments
  • Connaissances des règles de sécurité et d’hygiène.
• Savoir-être :
  • Capacité d'analyse,
  • Être orienté solutions,
  • Compétences en leadership (encadrement et mobilisation des équipes)
  • Aisance relationnelle
  • Sens de la communication
  • Capacités d’organisation, de planification et de priorisation
  • Sens des responsabilités
  • Polyvalence entre l’administration et le travail de terrain
  • Sensibilité à l’utilisation rationnelle de l’énergie et à l’environnement
  • Résistance au stress
• Savoir-faire :
  • Outils informatiques (bureautique, GMAO,…)

Langue

Vous avez de bonnes connaissances de la seconde langue nationale ou vous êtes disposés à les acquérir (cours de langues organisés en interne sur le temps de travail, possibilité d’obtenir une prime de bilinguisme SELOR de 150€ bruts sous réserve de la remise du Selor Art. 10)

Offre

Nous vous offrons un salaire en rapport avec votre niveau de formation et d’expérience, des chèques-repas et une large intervention dans les frais de transport en commun. En outre, vous bénéficiez, ainsi que les personnes qui cohabitent avec vous, des tarifs médicaux préférentiels appliqués dans les hôpitaux du réseau IRIS.

Fonction IFIC : 2250 : Chef d’équipe service technique

Fonction interne : Responsable Adjoint Service Technique

Barème de rémunération :

CATEGORIE IFIC : 14 Activée

Charte sociale : D4

Des avantages extra légaux :

• Des chèques repas d’une valeur de 7,30€
• Des tarifs préférentiels en matière de soins médicaux dans tous les hôpitaux du réseau IRIS (pour vous, votre conjoint, vos ascendants ou descendants à charge)
• Le remboursement à 100% de l’abonnement annuel stib, une intervention de 80% dans les frais de transport en commun et/ou des indemnités vélo
• Une prime annuelle d’attractivité et une prime de fin d’année
• Une allocation mensuelle de bilinguisme de 150€ bruts (sous réserve de la remise du brevet Selor Art. 10 ou 12)
• 24 jours de congés légaux et 5 jours de congés extra-légaux (+ les différents congés de circonstance)
• Plan de pension complémentaire pour les travailleurs contractuels de nos hôpitaux
• Un parcours d’intégration personnalisé pour vous accompagner dans votre prise de poste
• Un programme de formations qui vous permettra d’évoluer tout au long de votre carrière

Date d’entrée en service : ASAP
Modalité d’introduction des candidatures : Veuillez postuler en ligne et déposer votre CV et lettre de motivation