Détails de la société

Travailler au CHU Saint-Pierre, c’est travailler au cœur de la ville, au cœur de la vie, avec une passion pour les soins !

Nos 2 800 collaborateurs sont notre force et nos premiers ambassadeurs. Le respect, l’innovation, l’engagement, la qualité et la solidarité sont présents dans chacune de leurs activités. Toutes et tous s’attèlent à placer le patient au centre de leur action, au sein des 40 services médicaux.

Ce qui nous caractérise, c’est notre faculté d’adaptation aux réalités sociales, notre tolérance, notre libre-examen, et notre capacité à nous mobiliser au quotidien pour les patients bruxellois et de toutes origines.

Le CHU Saint-Pierre est un hôpital public de proximité, offrant des soins de grande qualité accessibles à tous. Dans ce cadre, nous relevons quotidiennement les défis de la santé publique tout en déclinant notre caractère universitaire via une implication active dans l’enseignement et la recherche.

Notre quête de l’excellence en médecine de pointe et notre approche multidisciplinaire, notamment au sein de nos onze cliniques à thème font de notre hôpital une référence tant sur le plan national qu’international.

Le CHU Saint-Pierre fait partie Centre Hospitalier Universitaire de Bruxelles(CHUB) qui regroupe les hôpitaux publics et universitaires bruxellois. Nous travaillons à ce titre en étroite collaboration avec de nombreux partenaires comme les médecins généralistes, spécialistes, le CPAS et les autres institutions d’aides et de soins.

Travailler au CHU Saint-Pierre, c’est faire partie d’un groupe soudé, soutenant, au sein duquel chaque personne a sa place, afin d’offrir un service optimal. La satisfaction de nos patients et notre bien-être au travail sont nos priorités.

Fonction

Département

La pédiatrie compte 30 chambres réparties sur deux unités (509-609) et accueille au maximum 30 patients. Les patients sont soit des patients malades (drépanocytaires, infection respiratoire ou gastro-entérite, infection urinaire...), soit des patients sortant d'une opération en one day, soit des patients en difficulté psycho-sociale ayant besoin de l’accompagnement des équipes de SOS enfants (ONE). Les patients peuvent rester hospitalisés de 1 jour à plusieurs mois.

L’unité compte également une école et un atelier ainsi qu’un espace extérieur où les enfants peuvent évoluer en sécurité. De nombreux partenariats avec des associations d’animations gravitent également autour de ces unités pour divertir les enfants durant leur séjour.

L’unité de pédiatrie est constituée d’une équipe d’infirmières, de puéricultrices, d’aide-soignante et d’assistantes logistiques ainsi que d’une équipe éducative. Ensemble, elles collaborent à la prise en charge des enfants hospitalisés pour des raisons médicales ou pour des difficultés psycho-sociale (SOS enfants), et sous la responsabilité de l’infirmière en chef.

FONCTION

Le poste d’infirmier chef adjoint se situe au niveau de l’organigramme de la direction du département infirmier. Il dépend hiérarchiquement directement de l’infirmier chef de la pédiatrie.

L’infirmier chef adjoint en collaboration avec l’infirmier chef de la pédiatrie a sous sa responsabilité les aides-soignantes, aides-logistiques, infirmiers et sage-femmes.

Il assure la responsabilité de la continuité des soins infirmiers.

L’infirmier chef adjoint seconde l’infirmier chef sans ses fonctions. Il le remplace en cas d’absence et peut se voir confier certaines missions spécifiques. Il continue à prodiguer des soins infirmiers et participe tant à la continuité des soins qu’aux permanences requises. Ses responsabilités sont :

• D’assumer ses missions dans les limites qui lui sont définies par l’IC et la direction du département infirmier
• D’entretenir et de participer au développement d’un climat de confiance et de collaboration avec son IC et toute l’équipe
• Soutenir les décisions de la hiérarchie en développant un climat de confiance et de collaboration avec son IC et le médecin chef d’unité
• Être ressource de savoir-faire, de savoir être et de connaissances afin de stimuler son équipe
• Contribuer à l’amélioration constante de la qualité des soins et s’investir dans le processus d’accréditation
• Être un interlocuteur privilégié pour l’équipe et une référence dans le respect des règles et procédures.
• Contribuer à l’amélioration constante de la qualité des soins et s’investir dans le processus d’accréditation
• Évaluer les besoins de formation des membres de l’équipe, l’organise et en évalue les résultats.
• Participer à l’accueil, l’encadrement et l’évaluation des étudiants infirmiers en collaboration avec les référents, l’ICANE et maîtres de formation pratique.
• Participer à l’accueil, l'intégration des nouveaux collaborateurs et du personnel rentrant après une longue absence.
• S’implique dans les feedbacks réguliers, les évaluations et les entretiens de compétences des membres de l’équipe

Dans le cadre de la pédiatrie, l’IC adjoint aura comme mission spécifique :

• L’accompagnement des étudiants en stage dans l’unité
• L’attractivité du métier d’infirmier pédiatrique et les conseils aux étudiants
• L’accompagnement et le suivi des infirmiers participant à la tournante avec le service de néonatalogie et/ou des urgences pédiatriques et la pédiatrie
• Etre référent en hygiène hospitalière
• Etre référent pour les services de supports logistiques notamment la pharmacie
• Etre référent dans le cadre de l’amélioration continue et de l’accréditation

Profil

Conditions d’accès

• Être en possession d’un baccalauréat en soins infirmiers spécialisé en pédiatrie ou d’un baccalauréat sage-femme et d’une expérience métier de 3 ans
• Sont des atouts supplémentaires :

• Être en possession d’un Master en Santé Publique ou d’un diplôme de cadre.
• Une expérience dans le secteur de la pédiatrie

• Satisfaire aux conditions de bilinguisme (SELOR); les personnes qui ne sont pas en ordre linguistique seront également prises en considération et en cas de désignation celle-ci interviendra dans l’attente de la régularisation en qualité de « faisant fonction ».
• Être classé en ordre utile à l’examen de promotion.

Profil

• Vous communiquez de manière aisée. Vous exprimez de manière claire tant oralement que par écrit
• Vous faites preuve d’esprit d’équipe
• Vous avez un sens développé de la collaboration
• Vous vous montrez juste et équitable
• Vous accompagnez, inspirez et motivez votre équipe
• Vous êtes capable d’assumer des responsabilités et de prendre des décisions
• Vous êtes quelqu’un de terrain
• Vous avez une grande capacité d’adaptation
• Vous vous distinguez par votre écoute active
• Vous êtes un vrai partenaire dans la recherche de solutions
• Vous maîtrisez les outils informatiques de base utilisés au CHU Saint-Pierre

Conditions transitoires

Les candidatures des personnes qui ne sont pas en ordre linguistique seront également prises en considération. En cas de désignation, celle-ci interviendra dans l’attente de la régularisation en qualité de « faisant fonction ».

Les candidatures des bacheliers en soins infirmiers en possession d’un diplôme d’école de cadre délivrés avant le 31/12/2010 seront également prises en considération.

Langue

Vous avez de bonnes connaissances de la seconde langue nationale ou vous êtes disposés à les acquérir (cours de langues organisés en interne sur le temps de travail, possibilité d’obtenir une prime de bilinguisme SELOR de 150€ bruts sous réserve de la remise du Selor Art. 10)

Offre

Nous vous offrons un salaire en rapport avec votre niveau de formation et d’expérience, des chèques-repas et une large intervention dans les frais de transport en commun. En outre, vous bénéficiez, ainsi que les personnes qui cohabitent avec vous, des tarifs médicaux préférentiels appliqués dans les hôpitaux du réseau IRIS.

Barème de rémunération

Assimilé à la fonction IFIC : Infirmier en chef-adjoint en hôpital

Numéro de la fonction IFIC : 6130

Catégorie IFIC : 16 activé

Montants annuels à temps-plein :

Min : 44644,93 € indexés

Max : 71624,68 € indexés

Le maximum est atteint après 35 ans d’ancienneté pécuniaire

Taux de liquidation : 2,0399

Assimilé au grade de : Infirmier chef adjoint

Montants annuels à temps-plein : Echelle barémique (charte sociale) : BH’ 1/2/3 ou BHSP’ 1/2/3 (avec spécialisation)

Min : 33918,25 € (BH’) – 36387,17€ (BHSP’) indexés

Max : 59757,14 € (BH’) – 61637,11 € (BHSP’) indexés

Le maximum est atteint après 27 ans d’ancienneté pécuniaire

Taux de liquidation : 2,0399

Des avantages extra légaux :

• Des chèques repas d’une valeur de 7,30€
• Des tarifs préférentiels en matière de soins médicaux dans tous les hôpitaux du réseau IRIS (pour vous, votre conjoint, vos ascendants ou descendants à charge)

• La gratuité de l'abonnement STIB ou/et une intervention (80%) dans les frais de transport en commun et/ou des indemnités vélo une prime annuelle d’attractivité
• Une prime de fin d’année
• Une prime annuelle d’attractivité
• Une assurance pension
• Une allocation mensuelle de bilinguisme de 150€ bruts (sous réserve de la remise du brevet Selor Art. 10)
• 24 jours de congés légaux et 5 jours de congés extra-légaux (+ les différents congés de circonstance)
• De multiples opportunités de carrières au sein d’un grand réseau (IRIS)
• Un parcours d’intégration personnalisé pour vous accompagner dans votre prise de poste
• Un programme de formations qui vous permettra d’évoluer tout au long de votre carrière

Horaires de travail : irrégulier

Modalité d’introduction des candidatures : Introduisez votre candidature en ligne directement via l’offre concernée (CV et lettre de motivation) au plus tard le 22/04/2024

Questions ?

Vous pouvez contacter Mme Bénédicte Goubau, Infirmière Cheffe de service du pôle mère-enfant, si vous désirez de plus amples informations : benedicte.goubau@stpierre-bru.be