Détails de la société

Travailler au CHU Saint-Pierre, c’est travailler au cœur de la ville, au cœur de la vie, met passie voor zorg!

Nos 2 800 collaborateurs sont notre force et nos premiers ambassadeurs. Le respect, l’innovation, l’engagement, la qualité et la solidarité sont présents dans chacune de leurs activités. Toutes et tous s’attèlent à placer le patient au centre de leur action, au sein des 40 services médicaux.

Ce qui nous caractérise, c’est notre faculté d’adaptation aux réalités sociales, notre tolérance, notre libre-examen, et notre capacité à nous mobiliser au quotidien pour les patients bruxellois et de toutes origines.

Le CHU Saint-Pierre est un hôpital public de proximité, offrant des soins de grande qualité accessibles à tous. Dans ce cadre, nous relevons quotidiennement les défis de la santé publique tout en déclinant notre caractère universitaire via une implication active dans l’enseignement et la recherche.

Notre quête de l’excellence en médecine de pointe et notre approche multidisciplinaire, notamment au sein de nos onze cliniques à thème font de notre hôpital une référence tant sur le plan national qu’international.

Le CHU Saint-Pierre fait partie Centre Hospitalier Universitaire de Bruxelles qui regroupe les hôpitaux publics et universitaires bruxellois. Nous travaillons à ce titre en étroite collaboration avec de nombreux partenaires comme les médecins généralistes, spécialistes, le CPAS et les autres institutions d’aides et de soins.

Travailler au CHU Saint-Pierre, c’est faire partie d’un groupe soudé, soutenant, au sein duquel chaque personne a sa place, afin d’offrir un service optimal. La satisfaction de nos patients et notre bien-être au travail sont nos priorités.

Fonction

MISSION

• Assurer la facturation diverse vers les tiers suite à la prestation de services ou à la livraison de bien et en optimise le recouvrement
• Assure annuellement la collecte des données de superficies de l’hôpital et établit la clé des superficies pour Finhosta

Responsabilités

La liste des responsabilités et des tâches qui suit est exemplative et non limitative. Elle a pour objet de décrire les principales activités du titulaire de la fonction. Celui-ci pourra être chargé par la direction générale et ou la direction financière de toute autre tâche nécessitée par les intérêts de l’hôpital, pour laquelle les moyens appropriés lui auront été fournis.

• Assure la facturation périodique des « factures diverses (détachements de personnel, prestations de services ou livraisons de biens) » et assure dans ce cadre, en collaboration avec la cellule juridique et les services concernés de l’hôpital, un suivi des conventions conclues par le CHU Saint-Pierre et prévoyant des montants à facturer par ce dernier.
• Assure l’envoi des rappels aux débiteurs
• Assure le suivi des créances dont le recouvrement est éventuellement transféré à une tierce entité en cas de problème.
• Traite les problématiques de TVA liées aux créances diverses
• Fournit le tableau synthétique de suivi des créances diverses et tout autre tableau de bord demandé par le responsable de la comptabilité et la Direction financière ; justifie vis-à-vis du chef comptable, du Directeur Financier, et du commissaire réviseur les soldes des comptes 41 créances diverses, 743 et 744 produits divers
• Assure annuellement la collecte des données de superficies de l’hôpital en collaboration avec le service du CPOR (collecte des plans et des modifications de superficies intervenues dans l’année), procède aux ventilation analytiques suite aux visites de terrain et établit la clé des superficies pour Finhosta

Profil

Conditions d’accès

• Avoir un diplôme de bachelier en comptabilité
• Une expérience dans le milieu hospitalier est un atout

Profil

• Vous êtes organisé, rigoureux, curieux et volontaire
• Vous avez de très bonnes connaissances des outils informatiques Microsoft Office
• Pro activité dans les outils informatiques

Langue

Vous avez de bonnes connaissances de la seconde langue nationale ou vous êtes disposé à les acquérir (cours de langues organisés en interne sur le temps de travail, possibilité d’obtenir une prime de bilinguisme SELOR de 150€ bruts sous réserve de la remise du Selor Art. 10)

Offre

Assimilé à la fonction IFIC : Fonction manquante

Numéro de la fonction IFIC : 9000

Catégorie IFIC : 12 activée

Montants annuels à temps plein :

Min : 34.183,89 € indexés

Max : 48.276,35 € indexés

Le maximum est atteint après 35 ans d’ancienneté pécuniaire

Taux de liquidation : 2,0399

Assimilé au grade de : Employé comptabilité clients divers

Montants annuels à temps plein : Echelle barémique (charte sociale) : B 1/2/3

Min : 32236,9726 € indexés

Max : 56891,8092 € indexés

Le maximum est atteint après 27 ans d’ancienneté pécuniaire

Taux de liquidation : 2,0399

Le package salarial comprend de nombreux avantages extra-légaux tels que :

• Des chèques repas d’une valeur de 7,30 € (1,24 € de participation employé)
• Des tarifs préférentiels en matière de soins médicaux dans les hôpitaux du réseau IRIS (pour vous, votre conjoint, vos ascendants ou descendants à charge)
• La gratuité des transports via la STIB et un remboursement de 80% dans les frais de transport en commun et/ou des indemnités vélo
• Une prime annuelle d’attractivité
• Une prime de fin d’année
• Une allocation mensuelle de bilinguisme de 150€ bruts (sous réserve de la remise du brevet Selor Art. 10)
• 20 jours de congés légaux et 9 jours de congés extra-légaux (+ les différents congés de circonstance)
• De multiples opportunités de carrières au sein d’un grand réseau (IRIS)
• Un parcours d’intégration personnalisé pour vous accompagner dans votre prise de poste
• Un programme de formations qui vous permettre d’évoluer tout au long de votre carrière
• Une assurance pension (3% à charge de l’employeur)

Modalités d’introduction des candidatures
Veuillez-vous rendre sur le site internet ou intranet et introduisez votre candidature en ligne directement via l’offre concernée (CV et lettre de motivation).