Détails de la société

Travailler au CHU Saint-Pierre, c’est travailler au cœur de la ville, au cœur de la vie, avec une passion pour les soins !

Nos 2 800 collaborateurs sont notre force et nos premiers ambassadeurs. Le respect, l’innovation, l’engagement, la qualité et la solidarité sont présents dans chacune de leurs activités. Toutes et tous s’attèlent à placer le patient au centre de leur action, au sein des 40 services médicaux.

Ce qui nous caractérise, c’est notre faculté d’adaptation aux réalités sociales, notre tolérance, notre libre-examen, et notre capacité à nous mobiliser au quotidien pour les patients bruxellois et de toutes origines.

Le CHU Saint-Pierre est un hôpital public de proximité, offrant des soins de grande qualité accessibles à tous. Dans ce cadre, nous relevons quotidiennement les défis de la santé publique tout en déclinant notre caractère universitaire via une implication active dans l’enseignement et la recherche.

Notre quête de l’excellence en médecine de pointe et notre approche multidisciplinaire, notamment au sein de nos onze cliniques à thème font de notre hôpital une référence tant sur le plan national qu’international.

Le CHU Saint-Pierre fait partie Centre Hospitalier Universitaire de Bruxelles(CHUB) qui regroupe les hôpitaux publics et universitaires bruxellois. Nous travaillons à ce titre en étroite collaboration avec de nombreux partenaires comme les médecins généralistes, spécialistes, le CPAS et les autres institutions d’aides et de soins.

Travailler au CHU Saint-Pierre, c’est faire partie d’un groupe soudé, soutenant, au sein duquel chaque personne a sa place, afin d’offrir un service optimal. La satisfaction de nos patients et notre bien-être au travail sont nos priorités.

Fonction

Nous avons le plaisir d’organiser un Jobday le 22 avril et 13 mai en prévision des recrutements qui seront réalisés à partir du mois de juillet 2024 pour le pôle mère-enfant.

Le département de maternité/ Salles d’accouchement/Grossesses à risques et néonatalogie du CHU Saint-Pierre travaillent en équipe autour du trajet de soins réservés au pôle mère-enfant :

• Les grossesses à risques comptent 20 lits. Les patients y sont hospitalisés majoritairement suite à des menaces d’accouchement prématurés, rupture de poche, infections diverses, etc… Nous sommes un service de référence à Bruxelles dans la prise en charge des grossesses à haut risque.
• Nous avons 9 salles d’accouchement et réalisons 3.200 accouchements par an. La sage-femme travaille en autonomie pour ce qui concerne les accouchements physiologiques. La collaboration avec les collègues gynécologues se fait quotidiennement.
• La maternité compte 40 lits répartis sur deux services. Nous sommes labellisés hôpital IHAB depuis maintenant bientôt 15 ans.
• La néonatalogie compte 15 lits pour le NIC et 12 lits petit n. Le service néonatal fait partie de notre pôle mère-enfant. Parmi les nouveau-nés, 448 requièrent des soins intensifs (NIC). Le service se répartit en 2 entités : l’une dédicacée aux soins intensifs (U611) et l’autre aux soins N* (unité koala 608B). Le service est agréé NIDCAP et s’est engagé dans le processus d’accréditation (ACI) en cours au sein de l’hôpital.

Votre mission

Votre mission au sein de cette équipe à 4 dimensions est de donner des soins globaux et aider la mère et l’enfant avant, pendant et après la grossesse et l’accouchement, afin que la grossesse, l’accouchement et la période post-partum se déroulent de manière optimale.

Pour ce faire, vous participez au système de collaboration maternité-grossesses à risques-salle d’accouchement-néonatalogie et pouvez circuler entre les 4 unités lorsque cela s'avère nécessaire.

• Suivre des grossesses et effectuer des accouchements
• Informer et soutenir les patientes sur le plan psychosocial avant et après l’accouchement
• Développer de manière globale vos compétences de sage-femme à travers les différents services d’obstétrique et du centre néonatal
• Participer à la continuité et à la qualité des soins
• Accomplir des tâches administratives liées aux patients

Profil

Conditions d’accès

• Etre en dernière année d’études de sage-femme, ou en possession d’un Bachelier de sage-femme
• Une expérience en maternité-grossesses à risques-salle d’accouchement-néonatalogie est un atout
• Satisfaire aux conditions de bilinguisme (SELOR)
• Satisfaire à l’entretien de sélection

Profil

• Attrait pour le pôle mère-enfant
• Capacité à travailler en équipe multidisciplinaire
• Faire preuve d’une communication aisée et bienveillante envers les patientes/parents
• Capacité d'adaptation
• Flexibilité
• Dynamisme et enthousiasme
• Respect des procédures et des règles d'asepsie
• Fiabilité et rigueur
• Souhait de s’orienter vers une amélioration continue (recyclages, formations, …)
• Bonnes connaissances des programmes informatiques de base

Langue

Vous avez de bonnes connaissances de la seconde langue nationale ou vous êtes disposé à les acquérir (cours de langues organisés en interne sur le temps de travail, possibilité d’obtenir une prime de bilinguisme SELOR de 150€ bruts sous réserve de la remise du Selor Art. 10)

Offre

Nous vous offrons un salaire en rapport avec votre niveau de formation et d’expérience, des chèques-repas et une large intervention dans les frais de transport en commun. En outre, vous bénéficiez, ainsi que les personnes qui cohabitent avec vous, des tarifs médicaux préférentiels appliqués dans les hôpitaux du réseau IRIS.

Assimilé à la fonction IFIC : Sage-Femme
Numéro de la fonction IFIC : 6171
Catégorie IFIC : 15 activé
Montants annuels à temps-plein :
Min : 40938,24 € indexes
Max : 64670,60 € indexes
Le maximum est atteint après 35 ans d’ancienneté
Taux de liquidation : 2,0399

Assimilé au grade de : Sage-Femme
Montants annuels à temps-plein : Echelle barémique (charte sociale) : BH’ 1/2/3 ou BHSP’ 1/2/3
Min : 33918,25 € indexés (BH’) ou 36387,17 € indexés (BHSP’)
Max : 59757,14 € indexes (BH’) ou 61637,11 € indexes (BHSP’)
Le maximum est atteint après 27 ans d’ancienneté pécuniaire
Taux de liquidation : 2,0399

• Des avantages extra légaux :

• des chèques repas d’une valeur de 7,30€;
• des tarifs préférentiels en matière de soins médicaux dans tous les hôpitaux du réseau IRIS (pour vous, votre conjoint, vos ascendants ou descendants à charge);
• la gratuité des transports via la STIB et un remboursement de 80% dans les frais de transport en commun et/ou des indemnités vélo;
• une prime annuelle d’attractivité;
• une prime de fin d’année
• une allocation mensuelle de bilinguisme de 150€ bruts (sous réserve de la remise du brevet Selor Art. 10 ou 12);
• 24 jours de congés légaux et 5 jours de congés extra-légaux (+ les différents congés de circonstance);
• De multiples opportunités de carrières au sein d’un grand réseau (IRIS);
• Un parcours d’intégration personnalisé pour vous accompagner dans votre prise de poste;
• Un programme de formations qui vous permettra d’évoluer tout au long de votre carrière.
• Une assurance pension 3% à charge de l’employeur

Date d’entrée en service : Juillet 2024

Modalité d’introduction des candidatures :

Introduisez votre candidature en ligne directement (CV et lettre de motivation).
Si votre candidature est retenue, vous serez convié(e) par mail à l’un des jobdays du 22 avril et du 13 mai 2024.