Détails de la société

Travailler au CHU Saint-Pierre, c’est travailler au cœur de la ville, au cœur de la vie, met passie voor zorg!

Nos 2 800 collaborateurs sont notre force et nos premiers ambassadeurs. Le respect, l’innovation, l’engagement, la qualité et la solidarité sont présents dans chacune de leurs activités. Toutes et tous s’attèlent à placer le patient au centre de leur action, au sein des 40 services médicaux.

Ce qui nous caractérise, c’est notre faculté d’adaptation aux réalités sociales, notre tolérance, notre libre-examen, et notre capacité à nous mobiliser au quotidien pour les patients bruxellois et de toutes origines.

Le CHU Saint-Pierre est un hôpital public de proximité, offrant des soins de grande qualité accessibles à tous. Dans ce cadre, nous relevons quotidiennement les défis de la santé publique tout en déclinant notre caractère universitaire via une implication active dans l’enseignement et la recherche.

Notre quête de l’excellence en médecine de pointe et notre approche multidisciplinaire, notamment au sein de nos onze cliniques à thème font de notre hôpital une référence tant sur le plan national qu’international.

Le CHU Saint-Pierre fait partie Centre Hospitalier Universitaire de Bruxelles qui regroupe les hôpitaux publics et universitaires bruxellois. Nous travaillons à ce titre en étroite collaboration avec de nombreux partenaires comme les médecins généralistes, spécialistes, le CPAS et les autres institutions d’aides et de soins.

Travailler au CHU Saint-Pierre, c’est faire partie d’un groupe soudé, soutenant, au sein duquel chaque personne a sa place, afin d’offrir un service optimal. La satisfaction de nos patients et notre bien-être au travail sont nos priorités.

Fonction

L’équipe mobile de crise des CHU Saint-Pierre et Brugmann a vu le jour dans le cadre de la réforme des soins de santé mentale dite « article 107 » en octobre 2022 et intervient auprès d’un public adulte (dans les communes du NW-W-SW de Bruxelles) qui se trouve en situation de crise et qui -en l’absence de celle-ci- aurait vraisemblablement été hospitalisé.

Elle se poste en alternative aux soins hospitaliers pour les personnes qui souhaitent se tourner vers des soins dans le milieu de vie et en soutien pour les proches et le réseau de ces personnes.

L’équipe mobile de crise sera amenée à travailler auprès des personnes désignées en crise en mettant au centre de l’accompagnement leurs perspectives et leurs demandes. Des rencontres de famille et de réseau feront partie du travail quotidien. Cette disponibilité sera assurée 24h/24 et 7j/7 avec un effectif plus réduit la nuit. L’équipe cherche à proposer un accompagnement en santé mentale éthique, global, juste et personnalisé dans le non-jugement et le respect.

L’intervenant psycho-social va à la rencontre de la personne en crise psychique, de son contexte de vie ainsi que de son entourage, en visant la mise en place d’un réseau de soutien. Il travaille majoritairement en binôme, sous la responsabilité d’un.e coordinateur.rice et en partenariat avec un.e psychiatre. Une collaboration étroite est entretenue avec les services d’urgences des hôpitaux de la zone couverte. Cela implique que l’accompagnement de la crise pourra également se faire au sein des urgences du CHU St Pierre, de manière subsidiaire au travail mobile.

Au sein de ses fonctions, l’intervenant psycho-social sera amené à évaluer les demandes d’interventions provenant des services de polices assignés à la zone d’action de l’équipe mobile et à se déplacer sur les lieux au besoin. Cette fonction de déplacement en urgence, à la demande des services de police, a comme mandats d’aider au processus de désescalade, d’orienter et d’accompagner de manière appropriée des individus désignés comme en crise. Le but est d’agir auprès de la personne en crise psychique avec une attention particulière pour le respect de ses droits, en rétablissant un dialogue et en essayant de permettre une écoute centrée sur les ressources et les souhaits de chacun. L’intervenant psychosocial élabore également un réseau de personnes soutenantes autour de la personne.

Deux valeurs centrales du travail de l’intervenant psycho-social sont la transparence et l’engagement vis-à-vis de ces personnes identifiées comme étant en crise.

Profil

Conditions d’accès

• Être en possession d’un Bachelor dans le domaine soignant, social ou paramédical (assistant.e social.e, éducateur.trice spécialisé.e, infirmier.e, ...)

• Une expérience professionnelle dans le domaine de la santé mentale ambulatoire et/ou dans le travail en équipe mobile est demandé.
• La connaissance du paysage de soins et des relais socio-culturels bruxellois est nécessaire.
• La connaissance du contexte de la réforme des soins de santé mentale est demandée.
• Une expérience dans le travail de la crise est souhaitée.
• La connaissance du néerlandais OU de l’anglais est nécessaire.
• Satisfaire à l'entretien de sélection.

Votre profil

• Vous avez les capacités à identifier les demandes des patients en crise et de leur entourage, dans l’objectif d’assurer une prise en charge adéquate ;
• Vous adaptez votre posture professionnelle aux besoins des situations de terrain ;
• Vous possédez d’excellentes compétences personnelles pouvant permettre une désescalade rapide de situations de crises ;
• Vous possédez une excellente connaissance du réseau bruxellois d’aides aux personnes sans chez-soi ;
• Vous possédez une excellente connaissance du réseau bruxellois d’aide en assuétudes ;
• Vous fondez votre pratique sur la défense des droits humains et la promotion des principes de justice sociale ;
• Vous êtes organisé ;
• Vous avez un sens aigu de la communication et de l’écoute;
• Vous faires preuve de capacités à transmettre des situations cliniques, tant à l’écrit qu’à l’oral ;
• Vous appréciez travailler et échanger vos observations et ressentis en équipe multidisciplinaire ;
• Vous apprécierez travailler avec la population multiculturelle ;
• Vous vous montrez créatif en matière de collaboration interdisciplinaire ;
• Vous faites preuve de déontologie ;
• Vous faites preuves d’une excellente gestion du stress et de l’urgence ;
• Vous êtes flexible et disponible pour des remplacements.

Langue

Vous avez de bonnes connaissances de la seconde langue nationale ou vous êtes disposés à les acquérir (cours de langues organisés en interne sur le temps de travail, possibilité d’obtenir une prime de bilinguisme SELOR de 150€ bruts sous réserve de la remise du Selor Art. 10)

Offre

Nous vous offrons un salaire en rapport avec votre niveau de formation et d’expérience, des chèques-repas et une large intervention dans les frais de transport en commun. En outre, vous bénéficiez, ainsi que les personnes qui cohabitent avec vous, des tarifs médicaux préférentiels appliqués dans les hôpitaux du réseau IRIS.

• Barème de rémunération

• Fonction IFIC : Intervenant psycho-social
• Catégorie IFIC : 14
• Barème ( charte social) : BH 1/2/3

• Des avantages extra légaux :

• Chèques repas d’une valeur de 7,30€
• Tarifs préférentiels en matière de soins médicaux dans tous les hôpitaux du réseau IRIS (pour vous, votre conjoint, vos ascendants ou descendants à charge)
• La gratuité de l'abonnement STIB ou/et une intervention (80%) dans les frais de transport en commun et/ou des indemnités vélo une prime annuelle d’attractivité
• Une allocation mensuelle de bilinguisme de 150€ bruts (sous réserve de la remise du brevet Selor Art. 10)
• 24 jours de congés légaux et 5 jours de congés extra-légaux (+ les différents congés de circonstance)
• Une prime d’attractivité
• Une prime de fin d’année
• De multiples opportunités de carrières au sein d’un grand réseau (IRIS)
• Un parcours d’intégration personnalisé pour vous accompagner dans votre prise de poste
• Un programme de formations qui vous permettra d’évoluer tout au long de votre carrière

Date d’entrée en service : ASAP

Modalité d’introduction des candidatures :
Veuillez-vous rendre sur le site internet ou intranet du CHU Saint-Pierre et introduisez votre candidature en ligne directement via l’offre concernée (CV et lettre de motivation)