Détails de la société

Travailler au CHU Saint-Pierre, c’est travailler au cœur de la ville, au cœur de la vie, met passie voor zorg!
Nos 2 800 collaborateurs sont notre force et nos premiers ambassadeurs. Le respect, l’innovation, l’engagement, la qualité et la solidarité sont présents dans chacune de leurs activités. Toutes et tous s’attèlent à placer le patient au centre de leur action, au sein des 40 services médicaux.

Ce qui nous caractérise, c’est notre faculté d’adaptation aux réalités sociales, notre tolérance, notre libre-examen, et notre capacité à nous mobiliser au quotidien pour les patients bruxellois et de toutes origines.

Le CHU Saint-Pierre est un hôpital public de proximité, offrant des soins de grande qualité accessibles à tous. Dans ce cadre, nous relevons quotidiennement les défis de la santé publique tout en déclinant notre caractère universitaire via une implication active dans l’enseignement et la recherche.

Notre quête de l’excellence en médecine de pointe et notre approche multidisciplinaire, notamment au sein de nos onze cliniques à thème font de notre hôpital une référence tant sur le plan national qu’international.

Le CHU Saint-Pierre fait partie Centre Hospitalier Universitaire de Bruxelles qui regroupe les hôpitaux publics et universitaires bruxellois. Nous travaillons à ce titre en étroite collaboration avec de nombreux partenaires comme les médecins généralistes, spécialistes, le CPAS et les autres institutions d’aides et de soins.

Travailler au CHU Saint-Pierre, c’est faire partie d’un groupe soudé, soutenant, au sein duquel chaque personne a sa place, afin d’offrir un service optimal. La satisfaction de nos patients et notre bien-être au travail sont nos priorités.

Fonction

En collaboration avec le Directeur Général Médical, l’adjoint.e à la Direction Générale Médicale développe et met en œuvre, en collaboration avec les Chefs de Départements et les Chefs de Services et Cliniques, le plan de gestion et le plan médical de l’hôpital dans le respect du plan stratégique. Il/elle assure le support stratégique et organisationnel du département médical.

L’adjoint.e à la Direction Générale Médicale, sous l’autorité hiérarchique du Directeur Général Médical, prend en charge certaines thématiques clés de l’organisation et des projets institutionnels, en lien direct avec les membres du Comité de Direction.

Vos tâches au quotidien :

• Participer à la définition des objectifs prioritaires pour la direction médicale et à leur suivi :
  • Participer à l’élaboration et au suivi du plan stratégique, du plan de gestion et du plan médical du CHU Saint-Pierre ;
  • Soutenir la direction générale médicale dans la gestion des projets qui lui sont attachés ;
  • Gérer de manière directe certains projets clés de la Direction Générale Médicale (conception, définition, analyse et mise en œuvre) ;
  • Prendre en charge le suivi des projets stratégiques dans lesquels la direction médicale est impliquée ;
• Offrir un soutien opérationnel aux chefs de Département ;
• Participer aux réunions des Chefs de Départements et aux réunions des Chefs de Services ;
• Prendre en charge, par délégation, certaines missions (à définir) du Médecin-Chef auprès des divers comités ;

La réalisation et la réussite de ces tâches nécessitent :

• Le développement d’interactions constructives directes avec les membres du Comité de direction et leurs équipes.
• Le développement de liens privilégiés avec les chefs de service et les médecins.

Profil

Afin de remplir avec succès le rôle, la/le candidat devra faire preuve des compétences suivantes :

• Leadership : Vous faites preuve d’un style de management fédérateur et collaboratif, impliquant les différentes parties prenantes de l’institution dans la mise en œuvre de la stratégie et dans les processus décisionnels ;
• Contrôle émotionnel : Vous faites preuve de résistance au stress, de résilience et d’une bonne connaissance de vous-même ;
• Stratégie : Vous savez décliner une vision stratégique, aimez l’innovation et avez la passion de conduire les équipes aux succès dans un contexte de changement ;
• Sensibilité à l’organisation : Vous avez une vision du devenir de l'organisation, de ses interactions et enjeux et savez décliner cette vision en objectifs, priorités et actions ;
• Vous êtes capable de distinguer l'essentiel de l'accessoire et disposez d’une vision d’ensemble qui vous permet de prioriser et planifier les actions à court, moyen et long terme ;
• Gestion du changement : Vous savez identifier les freins et proposer des solutions adaptées pour parvenir aux objectifs;
• Gestion de la complexité et des situations ambiguës : Vous avez d’excellentes capacités d’analyse et d’organisation ;
• Construire des équipes fortes : Vous êtes enthousiaste et savez fédérer les personnes qui vous entourent grâce à votre implication et votre accessibilité ;
• Communication effective : Vous communiquez de façon bienveillante ;
• Assertivité : Vous savez et osez exprimer vos idées et opinions et les défendre de façon assurée et constructive tout en respectant les autres, même en cas d’opposition.

Conditions d’accès

• Etre en possession d’un Master universitaire à orientation scientifique ou économique
• Avoir ou s’engager à avoir (indiquer le délais maximal) une connaissance de la Loi sur les Hôpitaux ;
• Détenir ou s’engager à détenir une formation en gestion hospitalière, ou autre diplôme similaire dans un délai de maximum deux ans après l’engagement;
• Avoir ou s’engager à acquérir une formation en gestion de projet (Prince2, Agile,…) dans un délai d’un an après l’engagement;
• Avoir ou s’engager à acquérir une formation en gestion de la qualité dans un délai de deux ans après l’engagement.
• Avoir une formation en gestion d’équipe et/ou en management et/ou en gestion du changement est un plus ;
• Pour les candidats internes, disposer d’une ancienneté de 3 ans dans le niveau C
• Satisfaire aux conditions légales de bilinguisme (réussite de l'examen Selor) ;

Langue

L’utilisation du néerlandais étant importante, vous avez de bonnes connaissances de la seconde langue nationale ou vous êtes disposés à les acquérir (cours de langue organisés en interne sur le temps de travail, possibilité d’obtenir une prime de bilinguisme SELOR de 150€ bruts sous réserve de la remise du Selor Art. 10).

Offre

Nous vous offrons un salaire attractif proportionnel à vos responsabilités avec de réelles opportunités de carrière.

Des avantages extra légaux :

• des chèques repas d’une valeur de 7,30€
• des tarifs préférentiels en matière de soins médicaux dans tous les hôpitaux du réseau IRIS (pour vous, votre conjoint, vos ascendants ou descendants à charge)
• la gratuité des transports via la STIB et un remboursement de 80% dans les frais de transport en commun et/ou des indemnités vélo
• une prime annuelle d’attractivité
• une prime de fin d’année
• une assurance pension
• une allocation mensuelle de bilinguisme de 150€ bruts (sous réserve de la remise du brevet Selor Art. 10 ou 12)
• du télétravail
• 24 jours de congés légaux et 5 jours de congés extra-légaux (+ les différents congés de circonstance)
• De multiples opportunités de carrières au sein d’un grand réseau (IRIS)
• Un parcours d’intégration personnalisé pour vous accompagner dans votre prise de poste
• Un programme de formations qui vous permettra d’évoluer tout au long de votre carrière

Date d’entrée en fonction : Immédiatement

Modalités d’introduction des candidatures : introduisez votre candidature en ligne directement via l’offre concernée (CV et lettre de motivation)