Détails de la société

Travailler au CHU Saint-Pierre, c’est travailler au cœur de la ville, au cœur de la vie, met passie voor zorg!

Nos 2 800 collaborateurs sont notre force et nos premiers ambassadeurs. Le respect, l’innovation, l’engagement, la qualité et la solidarité sont présents dans chacune de leurs activités. Toutes et tous s’attèlent à placer le patient au centre de leur action, au sein des 40 services médicaux.

Ce qui nous caractérise, c’est notre faculté d’adaptation aux réalités sociales, notre tolérance, notre libre-examen, et notre capacité à nous mobiliser au quotidien pour les patients bruxellois et de toutes origines.

Le CHU Saint-Pierre est un hôpital public de proximité, offrant des soins de grande qualité accessibles à tous. Dans ce cadre, nous relevons quotidiennement les défis de la santé publique tout en déclinant notre caractère universitaire via une implication active dans l’enseignement et la recherche.

Notre quête de l’excellence en médecine de pointe et notre approche multidisciplinaire, notamment au sein de nos onze cliniques à thème font de notre hôpital une référence tant sur le plan national qu’international.

Le CHU Saint-Pierre fait partie Centre Hospitalier Universitaire de Bruxelles qui regroupe les hôpitaux publics et universitaires bruxellois. Nous travaillons à ce titre en étroite collaboration avec de nombreux partenaires comme les médecins généralistes, spécialistes, le CPAS et les autres institutions d’aides et de soins.

Travailler au CHU Saint-Pierre, c’est faire partie d’un groupe soudé, soutenant, au sein duquel chaque personne a sa place, afin d’offrir un service optimal. La satisfaction de nos patients et notre bien-être au travail sont nos priorités.

Fonction

L’hôpital de jour MT & M dispose de 40 places pour accueillir en journée de 7h à 19h des personnes nécessitant un traitement médical dans le cadre de leur pathologie (chronique ou aigue) ou subir un examen médicotechnique . La durée de l’hospitalisation dépend du traitement/examen.

Actuellement l’unité accueille entre 40 et 55 patients par jour.

Le rôle de l’infirmier est d’accompagner le patient en tenant compte de ses besoins lors de tout son trajet en HDJ :

• Administration d’un traitement sous prescription médicale
  • Antinéoplasiques
  • Immunomodulateurs
  • Transfusion de composants sanguins
  • Hormonothérapie
  • Vitamines
  • Injectafer
• Accompagnement pré-et post examen médico-technique
  • Coronarographie, électrophysiologie
  • Endoscopie digestive et pulmonaire
  • Actes liésà la procréation médicalement assistée.

Rôle de l’IC

L'infirmier(e) en chef est le supérieur hiérarchique de l’équipe qui est composée de 13.5 d’infirmiers et aides logistique

Il/elle fait partie du département infirmier et travaille sous la responsabilité d’une infirmière chef de service.

Il/elle est responsable de la continuité, la fluidité et de la qualité de l’activité infirmière en HDJ. .

Il/elle travaille en étroite collaboration avec tous les services du trajet patient en hôpital de jour :

• Planification
• Pharmacie
• Accueil
• Service logistique
• PMA
• Médico-techniques
• Le département médical

Tâches :

Il/elle

• est responsable de l’organisation du séjour et de la sortie des patients dans son unité.
• collabore avec son supérieur hiérarchique et ses collègues afin de disposer de l’encadrement en personnel requis tant sur le plan qualitatif que quantitatif. (Ex. entraide entre services en fonction de l’activité, …).
• est responsable de la communication concernant son équipe et ses patients, de la transmission d’information et de la concertation, tant en interne qu’en externe
• s’assure de l’utilisation optimale des moyens mis à sa disposition
• veille à ce que l’activité infirmière soit en phase avec la vision stratégique du département infirmier ainsi qu’avec les évolutions de la médecine et de la société
• Participe aux comités transversaux dans lesquels son expertise est requise.
• Participe aux groupes de travail en relation avec le département infirmier

Profil détaillé sur demande danielle.declercq@stpierre-bru.be

Profil

Conditions d’accès

• Être en possession d’un bachelier en soins infirmiers .
• Une spécialisation en oncologie est un atout
• Une expérience en gestion d’équipe est un atout
• Une expérience professionnelle d’au moins deux ans
• Un master ou une formation de cadre de santé.
• La connaissance de la 2e langue nationale est nécessaire.
• Satisfaire aux conditions de bilinguisme (SELOR);
• Satisfaire à l’entretien de sélection

Votre profil

• Vous vous distinguez par vos capacités de leadership tant au niveau clinique qu’au niveau gestion.
• Vous communiquez de manière efficace et transparente.
• Vous aimez relever les défis
• Vous êtes ponctuel, rigoureux et organisé dans votre travail.
• Vous faites preuve de responsabilité et d’autonomie.
• Vous pouvez vous montrer assertif.
• Vous appréciez le travail en équipe.
• Vous êtes capable de vous adapter au changement.
• Vous faites preuve d’aisance relationnelle.
• Savoir rassurer et apporter du soutien aux patients.

Langue

Vous avez de bonnes connaissances de la seconde langue nationale ou vous êtes disposés à les acquérir (cours de langues organisés en interne sur le temps de travail, possibilité d’obtenir une prime de bilinguisme SELOR de 150€ bruts sous réserve de la remise du Selor Art. 10)

Offre

Nous vous offrons un salaire en rapport avec votre niveau de formation et d’expérience, des chèques-repas et une large intervention dans les frais de transport en commun. En outre, vous bénéficiez, ainsi que les personnes qui cohabitent avec vous, des tarifs médicaux préférentiels appliqués dans les hôpitaux du réseau IRIS.

Des avantages extra légaux :
o des chèques repas d’une valeur de 7,30€
o des tarifs préférentiels en matière de soins médicaux dans tous les hôpitaux du réseau IRIS (pour vous, votre conjoint, vos ascendants ou descendants à charge)
o la gratuité de l'abonnement STIB ou/et une intervention (80%) dans les frais de transport en commun et/ou des indemnités vélo
o une prime annuelle d’attractivité

o une prime de fin d’année
o une allocation mensuelle de bilinguisme de 150€ bruts (sous réserve de la remise du brevet Selor Art. 10)
o 24 jours de congés légaux et 5 jours de congés extra-légaux (+ les différents congés de circonstance)
o De multiples opportunités de carrières au sein d’un grand réseau (IRIS)
o Un parcours d’intégration personnalisé pour vous accompagner dans votre prise de poste
o Un programme de formations qui vous permettra d’évoluer tout au long de votre carrière

Barème de rémunération

Assimilé à la fonction IFIC : Infirmier en chef en hôpital

Code de la fonction IFIC : 6120

Catégorie IFIC : 17 activé

Montants annuels à temps plein :

Min : 48269,34 € indexés

Max : 74112,26 € indexés

Le maximum est atteint après 35 ans d’ancienneté pécuniaire

Taux de liquidation : 2,0399

Assimilé au grade de : Infirmier chef

Montants annuels à temps-plein : Echelle barémique (charte sociale) : BH’ 8

Min : 45595,49 € indexés

Max : 70182,85 € indexés

Le maximum est atteint après 27 ans d’ancienneté pécuniaire

Taux de liquidation : 2,0399

Horaire : flexibles adaptés aux besoins de formation, d’évaluation et de réalisation d’audit.

Date d’entrée en fonction : immédiatement

Modalités d’introduction des candidatures : introduisez votre candidature en ligne directement via l’offre concernée (CV et lettre de motivation)