Détails de la société

Le Centre Hospitalier Universitaire Saint-Pierre, hôpital public universitaire membre du réseau locorégional CHORUS, est à la recherche de leur futur.e Directeur.trice du Département des Ressources Humaines.

Le CHU Saint-Pierre est doté d’une riche palette hospitalière avec deux sites au cœur de Bruxelles : le site Porte de Hal et le site des Alexiens. Il existe une tradition de soins et un ancrage multiséculaire au cœur de la cité qui font du CHU Saint-Pierre un hôpital de référence, accessible pour tous les Bruxellois.

Le CHU Saint-Pierre dispose de plusieurs centres de référence d’envergure suprarégionale : centre de référence national pour les maladies infectieuses hautement contagieuses, un service d’urgences parmi les plus vastes et performants du pays, une activité de pointe en cardiologie interventionnelle et chirurgie cardiaque, un centre spécialisé dans le suivi des grossesses à haut risque et en procréation médicale assistée, un département de gériatrie et revalidation très conséquent hébergeant le seul service dédié de psychogériatrie en région Bruxelloise, un pôle cancer très développé en particulier sur le traitement des tumeurs rares « tête et cou », un service d’ophtalmologie chirurgicale et médicale leader à Bruxelles …

Le CHU Saint-Pierre en quelques chiffres :

• 602 lits répartis sur 2 sites
• 2200 ETP dont 360 ETP médecins et 1120 ETP infirmiers et paramédicaux
• 21.000 admissions par an
• 185.000 journées d’hospitalisations par an
• 430.000 consultations par an
• 25.000 interventions chirurgicales par an
• 3.000 accouchements par an

Le CHU St Pierre est à la fois un creuset de recherche et un centre de formation des professions de santé. Il héberge notamment, en collaboration avec les facultés de médecine et les Hautes Ecoles francophones et néerlandophones, de nombreux programmes de post-graduat pour médecins spécialistes et de nombreux stages pour infirmiers, sages-femmes et paramédicaux.

Fonction

En tant que membre du Comité de Direction, vous dessinez les contours de la gestion stratégique et opérationnelle du Service des Ressources Humaines du CHU Saint-Pierre. Votre mission principale est de concevoir, de mettre en œuvre et de superviser l’ensemble des activités RH de notre hôpital. Vous faites en sorte de garantir que les politiques, les pratiques et les processus RH sont alignés sur les objectifs stratégiques de notre institution tout en favorisant un environnement de travail inclusif et respectueux. Vous faites en sorte de positionner l’hôpital en tant qu’employeur de qualité et de référence dans le secteur des soins de santé bruxellois grâce à une gestion de rétention et de carrière innovante.

Vos responsabilités seront donc :

• Concevoir et mettre en œuvre des politiques RH innovantes alignées sur la mission, les valeurs et les axes stratégiques de l’hôpital.
• Être un partenaire expert et actif au sein du Comité de Direction et fournir un soutien en matière de gestion de performances et de développement du leadership.
• Superviser l’ensemble des processus et projets RH (digitalisation RH, HR analytics, IFIC, HR IT...) à l’aide de tableaux de bord et de suivi d’indicateurs clés.
• Evaluer les besoins en matière RH et coordonner la mise en œuvre de programmes pertinents.
• Assurer le suivi des indicateurs de performance RH au sein des équipes et proposer des actions d’amélioration.
• Nouer des relations constructives avec les partenaires sociaux.
• Se tenir constamment informé des dernières évolutions et tendances RH et favoriser une culture de l’amélioration continue et de l’actualisation des pratiques au sein du département RH
• Promouvoir l’image et l’attractivité de notre hôpital au sein de divers réseaux externes.

Vous gérez l’ensemble du Département des Ressources Humaines composé des équipes suivantes :

• Payroll ;
• RH médicale ;
• Administration ;
• Recrutement et Formation ;
• Projet & développement.

Profil

Conditions d’accès

• Être titulaire d’un master (universitaire de formation);
• Disposer d’une expérience d’au moins 10 années en gestion des ressources humaines ;
• La maîtrise de la législation sociale du travail et des règlementations en matière de ressources humaines est demandée.
• Des compétences en gestion stratégique du personnel, en change management, en analyse de données RH et en système de gestion des ressources humaines sont attendues.
• Avoir une formation et/ou expérience spécifique complémentaire dans le milieu hospitalier est un atout ;
• Satisfaire aux conditions légales de bilinguisme ;
• Satisfaire à l’examen de promotion ou à l’examen de sélection ;

Votre profil

Vous faites preuve des aptitudes managériales et relationnelles suivantes :

• Excellent leadership ;
• Excellentes compétences en communication et relations interpersonnelles ;
• Vision stratégique et transversale
• Faculté à travailler en équipe et à influencer les décisions au niveau stratégique ;
• Faculté à transposer des actions stratégiques en activités opérationnelles ;
• Capacités analytiques et conceptuelles ;
• Orientation résultats et solutions ;
• Ecoute et disponibilité vis-à-vis des équipes ;
• Orienté intérêt général de l’hôpital et des patients ;
• Sens aigu de l’éthique et de la confidentialité dans le traitement d’informations sensibles.

Langue

Vous avez de bonnes connaissances de la seconde langue nationale ou vous êtes disposés à les acquérir (cours de langues organisés en interne sur le temps de travail, possibilité d’obtenir une prime de bilinguisme SELOR de 150€ bruts sous réserve de la remise du Selor Art. 10)

Offre

Nous vous offrons un salaire en rapport avec votre niveau de formation et d’expérience, des chèques-repas et une large intervention dans les frais de transport en commun. En outre, vous bénéficiez, ainsi que les personnes qui cohabitent avec vous, des tarifs médicaux préférentiels appliqués dans les hôpitaux du réseau IRIS.

Assimilé au grade de : Directeur.trice des Ressources Humaines

Nous vous offrons un package salarial attractif et compétitif correspondant à votre expérience.

Des avantages extra légaux :

• Des chèques repas d’une valeur de 7,30€
• Des tarifs préférentiels en matière de soins médicaux dans tous les hôpitaux du réseau IRIS (pour vous, votre conjoint, vos ascendants ou descendants à charge)
• Le remboursement à 100% de l’abonnement annuel stib, une intervention de 80% dans les frais de transport en commun et/ou des indemnités vélo
• Une prime annuelle d’attractivité et une prime de fin d’année
• Une allocation mensuelle de bilinguisme de 150€ bruts (sous réserve de la remise du brevet Selor Art. 10 ou 12)
• 24 jours de congés légaux et 5 jours de congés extra-légaux (+ les différents congés de circonstance)
• Plan de pension complémentaire pour les travailleurs contractuels de nos hôpitaux
• Un parcours d’intégration personnalisé pour vous accompagner dans votre prise de poste
• Un programme de formations qui vous permettra d’évoluer tout au long de votre carrière

Date d’entrée en service : ASAP
Modalité d’introduction des candidatures :

Nous vous proposons une fonction stratégique accompagnée de grandes responsabilités tant dans le « hard » HR que le « soft » HR pour une institution de soins majeure à Bruxelles dans un environnement particulièrement passionnant.

Si vous souhaitez postuler pour la fonction de Directeur.trice du Département Ressources Humaines du CHU Saint-Pierre, veuillez envoyer votre CV et lettre de motivation au secrétariat de la Direction Générale (secretariat_dg@stpierre-bru.be)

Philippe LEROY

Directeur Général

CHU Saint-Pierre