Détails de la société

Le CHU Saint-Pierre s’est vu attribuer en 2021, en tant qu’hôpital coordinateur, un des 25 projets pilotes nationaux
visant la mise en place et le fonctionnement d’une équipe hospitalière multidisciplinaire disposant d’une expertise
en matière de gestion du risque infectieux et du risque épidémique dénommée « Hospital Outbreak Support Team,
(HOST) Iris ». Le projet HOST Iris est une collaboration entre les 3 hôpitaux publiques de Bruxelles, le CHU Saint
Pierre, le CHU Brugmann et les hôpitaux Iris Sud.
Les deux axes d’intervention prévu pour cette équipe est d’intervenir tant au niveau transmural (auprès de
partenaires intra et extrahospitaliers (hôpitaux psychiatriques, MR-MRS, MSP, ….) afin de les former et de les aider
à déployer des procédures adaptées à leur environnement) qu’en matière de contrôle des infections et de gestion
des agents anti-infectieux. L’expertise déjà acquise dans ces domaines par les équipes hospitalières sera donc mise
à profit dans le cadre d’un transfert et d’un partage large des connaissances. D’autre part, cette équipe intervient
également au niveau loco-régional en renforçant et en collaborant avec les équipes déjà en place à savoir les GGA
et les EOHH.
L’objectif de l’équipe HOST auprès de ses partenaires est donc triple :
 contribuer au renforcement de la prévention et du contrôle des infections (infection prevention & control,
IPC)
 contribuer à une bonne gestion des agents anti-infectieux (antimicrobial stewardship, AMS)
 renforcer le rôle de la pharmacie clinique liée à l’infectiologie
Pour atteindre ces objectifs, l’équipe comprend, outre le coordinateur, un médecin hygiéniste et infectiologue
responsable du projet, des infirmières PCI, des pharmaciens cliniciens, du personnel administratif.

Fonction

L’infirmière/-ier PCI est sous la responsabilité directe du coordinateur du projet HOST.
Sa mission est la mise en œuvre de la politique de prévention et de contrôle du risque infectieux en intra
hospitalier et extra hospitalier, en collaboration avec les équipes opérationnelles de prévention et contrôle des
infections des 3 hôpitaux partenaires du projet, l’équipe HOST Iris et les équipes des collectivités résidentielles (ex.
MR/MRS).

Pour ce faire, elle/il :

• Développe une approche transversale dans sa pratique et sa communication avec les partenaires internes et
  externes de l’hôpital.
• Promeut les aspects de prévention et de contrôle des infections dans une perspective d’amélioration
  continue de la qualité des soins,
• Suit les notifications d’identification des germes nécessitant une mise en place de précautions
  additionnelles.
• Suit les déclarations de clusters/ d’épidémies.
• Participe à l’animation des cycles de formation de base et continuée à l’attention des infirmières/-iers
  référent en PCI du réseau HOST Iris ainsi que le personnel des MR/MRS conventionnées.
• Enregistre, analyse et formule des recommandations sur les données relatives à la surveillance des
  infections acquises à l’hôpital, à la résistance aux antibiotiques et à la survenue de situations de cas groupés
  (ex. : MRSA, Clostridium difficile, bactériémies, VAP, …)
• Contribue à la rédaction de procédures en réseaux basées sur les recommandations émises par le Conseil
  Supérieur de la Santé
• Effectue des audits avec les EOHH des 3 institutions
• Rapporte les activités et les problèmes rencontrés en réunion multidisciplinaire HOST et lors des rencontres
  Inter PCI HOST, au Comité d’Hygiène Hospitalière de chaque institutions quand nécessaire
• Participe à des réunions extrahospitalières et collabore avec la plateforme régionale en hygiène, BICS,
  HOST, OST,…
• Participe aux différentes campagnes organisées au niveau national: campagne hygiène des mains, PPS,
  journée mondiale d’hygiène des mains, …
• Collabore avec le médecin hygiéniste/infectiologue du HOST à des initiatives AMS intra et extrahospitalières
  Participe à l’élaboration et la création de projets de formation ou de sensibilisation en matière de PCI et
  AMS

Profil

Conditions d’accès
Etre titulaire d’un :

-Bachelier en soins infirmiers;
-Master en santé publique ou diplôme équivalent ;
-Certificat interuniversitaire en Hygiène Hospitalière (ou s’engager à l’obtenir dans les 2 2 ans qui
suivent l’engagement)

-Avoir une expérience en milieu hospitalier de minimum 5 ans.
Sont des atouts :
o Une spécialisation en SIAMU, en oncologie
o Une expérience professionnelle en maladies infectieuses
o Une expérience en tant que référente en hygiène hospitalière
o Une formation en médecine tropicale, communication ou CIMQES
o La connaissance d’une autre langue
 Satisfaire aux conditions de bilinguisme (SELOR);
 Satisfaire à l’entretien de sélection

Vos qualités

● Capacités d’écoute, d’observation, de discernement et d’objectivité ;
● Capacités à travailler en équipe ;
● Facultés à convaincre tout en usant de diplomatie
● Compétences pédagogiques
● Adaptation de votre communication au public cible ;
● Gestion de situations complexes avec une vision élargie ;
● Capacité à gérer son stress et les situations d’urgence ;
● Attrait pour la gestion de projets ;
● Orientation vers l’amélioration continue;

● Maîtrise les outils informatiques

Langue

Vous avez de bonnes connaissances de la seconde langue nationale, d’une autre langue.
Vous êtes également disposés à les acquérir (cours de langues organisés en interne sur le temps de travail,
possibilité d’obtenir une prime de bilinguisme SELOR de 150€ bruts sous réserve de la remise du Selor Art. 10)

Offre

Nous vous offrons un salaire en rapport avec votre niveau de formation et d’expérience, des chèques-repas et une
large intervention dans les frais de transport en commun. En outre, vous bénéficiez, ainsi que les personnes qui cohabitent avec vous, des tarifs médicaux préférentiels appliqués dans les hôpitaux du réseau IRIS.
Des avantages extra légaux :

o des chèques repas d’une valeur de 7,30€
o des tarifs préférentiels en matière de soins médicaux dans tous les hôpitaux du réseau IRIS (pour vous,
votre conjoint, vos ascendants ou descendants à charge)
o la gratuité de l'abonnement STIB ou/et une intervention (80%) dans les frais de transport en commun
et/ou des indemnités vélo une prime annuelle d’attractivité
o une allocation mensuelle de bilinguisme de 150€ bruts (sous réserve de la remise du brevet Selor Art. 10)
o 24 jours de congés légaux et 5 jours de congés extra-légaux (+ les différents congés de circonstance)
o Une prime d’attractivité
o Une prime de fin d’année
o De multiples opportunités de carrières au sein d’un grand réseau (IRIS)
o Un parcours d’intégration personnalisé pour vous accompagner dans votre prise de poste
o Un programme de formations qui vous permettra d’évoluer tout au long de votre carrière

Barème de rémunération

▪ Assimilé au grade d’infirmier hygiéniste
Montants annuels à temps plein : barème IF-IC 17
Min : 47.322,83€ bruts/an
Max : 72.659,01€ bruts/an
Taux de liquidation : 1.9999
Le maximum est atteint après 35 ans d’ancienneté pécuniaire.
Horaires de travail : Temps plein (ou temps partiel) - Horaires répartis sur 5 jours/semaine du lundi au vendredi.
Date d’entrée en fonction : Immédiatement
Modalités d’introduction des candidatures : introduisez votre candidature en ligne directement via l’offre
concernée (CV et lettre de motivation)