Détails de la société

Nous avons le plaisir d’organiser un Jobday le 27 avril et le 15 mai en prévision des recrutements qui seront réalisés à partir du mois de juillet 2023 pour le pôle mère-enfant.

Merci de vous inscrire en ligne à UNE seule des 2 offres publiées.

Fonction

Le département de maternité/ Salles d’accouchement/Grossesses à risques et néonatalogie du CHU Saint-Pierre travaillent en équipe autour du trajet de soins réservés au pôle mère-enfant :

• Les grossesses à risques comptent 20 lits. Les patients y sont hospitalisés majoritairement suite à des menaces d’accouchement prématurés, rupture de poche, infections diverses, etc… Nous sommes un service de référence à Bruxelles dans la prise en charge des grossesses à haut risque.
• Nous avons 9 salles d’accouchement et réalisons 3.200 accouchements par an. La sage-femme travaille en autonomie pour ce qui concerne les accouchements physiologiques. La collaboration avec les collègues gynécologues se fait quotidiennement.
• La maternité compte 40 lits répartis sur deux services. Nous sommes labellisés hôpital IHAB depuis maintenant bientôt 15 ans.
• La néonatalogie compte 15 lits pour le NIC et 12 lits petit n. Le service néonatal fait partie de notre pôle mère-enfant. Parmi les nouveaux-nés, 448 requièrent des soins intensifs (NIC). Le service se répartit en 2 entités : l’une dédicacée aux soins intensifs (U611) et l’autre aux soins N* (unité koala 608B). Le service est agrée NIDCAP et s’est engagé dans le processus d’accréditation (ACI) en cours au sein de l’hôpital.

Votre mission :

Votre mission au sein de cette équipe à 4 dimensions est de donner des soins globaux et aider la mère et l’enfant avant, pendant et après la grossesse et l’accouchement, afin que la grossesse, l’accouchement et la période post-partum se déroulent de manière optimale.

Pour ce faire, vous participez au système de collaboration maternité-grossesses à risques-salle d’accouchement-néonatalogie et pouvez circuler entre les 4 unités lorsque cela s'avère nécessaire.

• • Suivre des grossesses et effectuer des accouchements
  • Informer et soutenir les patientes sur le plan psychosocial avant et après l’accouchement
  • Développer de manière globale vos compétences de sage-femme à travers les différents services d’obstétrique et du centre néonatal
  • Participer à la continuité et à la qualité des soins
  • Accomplir des tâches administratives liées aux patients

Profil

Conditions d’accès

• Etre en dernière année d’études de sage-femme, ou en possession d’un Bachelier de sage-femme.
• Une expérience en maternité-grossesses à risques-salle d’accouchement-néonatalogie est un atout.
• Satisfaire aux conditions de bilinguisme (SELOR);
• Satisfaire à l’entretien de sélection

Votre profil

• Attrait pour le pôle mère-enfant
• Capacité à travailler en équipe multidisciplinaire
• Faire preuve d’une communication aisée et bienveillante envers les patientes/parents
• Capacité d'adaptation
• Flexibilité
• Dynamisme et enthousiasme
• Respect des procédures et des règles d'asepsie
• Fiabilité et rigueur
• Souhait de s’orienter vers une amélioration continue (recyclages, formations, …)
• Bonnes connaissances des programmes informatiques de base

Langue

Vous avez de bonnes connaissances de la seconde langue nationale ou vous êtes disposés à les acquérir (cours de langues organisés en interne sur le temps de travail, possibilité d’obtenir une prime de bilinguisme SELOR de 150€ bruts sous réserve de la remise du Selor Art. 10)

Offre

Nous vous offrons un salaire en rapport avec votre niveau de formation et d’expérience, des chèques-repas et une large intervention dans les frais de transport en commun. En outre, vous bénéficiez, ainsi que les personnes qui cohabitent avec vous, des tarifs médicaux préférentiels appliqués dans les hôpitaux du réseau IRIS.

Des avantages extra légaux :
o des chèques repas d’une valeur de 7,30€
o des tarifs préférentiels en matière de soins médicaux dans tous les hôpitaux du réseau IRIS (pour vous, votre conjoint, vos ascendants ou descendants à charge)
o la gratuité de l'abonnement STIB ou/et une intervention (80%) dans les frais de transport en commun et/ou des indemnités vélo
o une prime annuelle d’attractivité
o une prime de fin d'année
o une assurance pension
o une allocation mensuelle de bilinguisme de 150€ bruts (sous réserve de la remise du brevet Selor Art. 10 ou 12)
o 24 jours de congés légaux et 5 jours de congés extra-légaux (+ les différents congés de circonstance)
o De multiples opportunités de carrières au sein d’un grand réseau (IRIS)
o Un parcours d’intégration personnalisé pour vous accompagner dans votre prise de poste
o Un programme de formations qui vous permettra d’évoluer tout au long de votre carrière

Barème de rémunération
Assimilé au grade de : Sage-femme bachelière - IFIC catégorie 15

Min. : 40 135,49€ (index : 1.9999)

Max. : 63 402,49€ (index : 1.9999)

Le maximum est atteint après 35 ans d’ancienneté pécuniaire.
Taux de liquidation : 1.9999

Date d’entrée en service : juillet 2023

Modalité d’introduction des candidatures :
Introduisez votre candidature en ligne directement (CV et lettre de motivation).
Si votre candidature est retenue, vous serez convié(e) par mail au jobday du 27 avril.