Détails de la société

Travailler au CHU Saint-Pierre, c’est travailler au cœur de la ville, au cœur de la vie, met passie voor zorg!

Nos 2 800 collaborateurs sont notre force et nos premiers ambassadeurs. Le respect, l’innovation, l’engagement, la qualité et la solidarité sont présents dans chacune de leurs activités. Toutes et tous s’attèlent à placer le patient au centre de leur action, au sein des 40 services médicaux.

Ce qui nous caractérise, c’est notre faculté d’adaptation aux réalités sociales, notre tolérance, notre libre-examen, et notre capacité à nous mobiliser au quotidien pour les patients bruxellois et de toutes origines.

Le CHU Saint-Pierre est un hôpital public de proximité, offrant des soins de grande qualité accessibles à tous. Dans ce cadre, nous relevons quotidiennement les défis de la santé publique tout en déclinant notre caractère universitaire via une implication active dans l’enseignement et la recherche.

Notre quête de l’excellence en médecine de pointe et notre approche multidisciplinaire, notamment au sein de nos onze cliniques à thème font de notre hôpital une référence tant sur le plan national qu’international.

Le CHU Saint-Pierre fait partie Centre Hospitalier Universitaire de Bruxelles(CHUB) qui regroupe les hôpitaux publics et universitaires bruxellois. Nous travaillons à ce titre en étroite collaboration avec de nombreux partenaires comme les médecins généralistes, spécialistes, le CPAS et les autres institutions d’aides et de soins.

Travailler au CHU Saint-Pierre, c’est faire partie d’un groupe soudé, soutenant, au sein duquel chaque personne a sa place, afin d’offrir un service optimal. La satisfaction de nos patients et notre bien-être au travail sont nos priorités.

Fonction

Le service RCM (résumé clinique minimum) est un département du CHU Saint-Pierre dont la principale mission est d’assurer un enregistrement anonymisé et exhaustif des données administratives et médicales. Les résultats de ces enregistrements continus contribuent à déterminer une partie importante des ressources financières de l’hôpital.

Votre mission en tant que codeur(se) consistera essentiellement à résumer et coder des séjours hospitaliers sur base du dossier médical en prenant en compte les différentes pathologies que le patient présente durant son hospitalisation ainsi que toutes les procédures dont il bénéficie durant le même séjour.

Si Vous avez un background paramédical, que vous êtes prêt ou prête à apprendre le système de codage, que vous avez envie de changer de carrière tout en profitant de vos connaissances de base, vous êtes autonome et vous avez envie d’une fonction stable et avec des horaires de bureau, vous êtes discret et avez l’esprit d’équipe, vous aimeriez avoir une fonction qui permet de rester en contact avec les médecins, vous pouvez postuler à ce poste dès maintenant.

Profil

• Formation de base en sciences infirmières, en kinésithérapie ou en psychologie, ou tout autre spécialité paramédicale
• Expérience de travail dans des hôpitaux dans différents services de médecine, de chirurgie ou de psychiatrie
• Esprit d’analyse
• Avoir une connaissance de base des termes médicaux en anglais
• La connaissance du codage ICD-10 et PCS est un plus mais pas une nécessité

Langue

Vous avez de bonnes connaissances de la seconde langue nationale ou vous êtes disposé à les acquérir (cours de langues organisés en interne sur le temps de travail, possibilité d’obtenir une prime de bilinguisme SELOR de 150€ bruts sous réserve de la remise du Selor Art. 10 ou 12)

Offre

Echelle barémique du secteur public

Des avantages extra légaux :

• des chèques repas d’une valeur de 7,30€
• des tarifs préférentiels en matière de soins médicaux dans tous les hôpitaux du réseau IRIS (pour vous, votre conjoint, vos ascendants ou descendants à charge)
• une intervention dans les frais de transport en commun (100% STIB et 80% SNCB) et/ou des indemnités vélo
• une prime annuelle d’attractivité
• une allocation mensuelle de bilinguisme de 150€ bruts (sous réserve de la remise du brevet Selor Art. 10 ou 12)
• 24 jours de congés légaux et 5 jours de congés extra-légaux (+ les différents congés de circonstance)
• De multiples opportunités de carrières au sein d’un grand réseau (IRIS)
• Un parcours d’intégration personnalisé pour vous accompagner dans votre prise de poste
• Un programme de formations qui vous permettra d’évoluer tout au long de votre carrière

Modalités d’introduction des candidatures
Veuillez-vous rendre sur le site internet ou intranet et introduisez votre candidature en ligne directement via l’offre concernée (CV et lettre de motivation)