Détails de la société

Travailler au CHU Saint-Pierre, c’est travailler au cœur de la ville, au cœur de la vie !

Nos 2 800 collaborateurs sont notre force et nos premiers ambassadeurs. Le respect, l’innovation, l’engagement, la qualité et la solidarité sont présents dans chacune de leurs activités. Toutes et tous s’attèlent à placer le patient au centre de leur action, au sein des 40 services médicaux.

Ce qui nous caractérise, c’est notre faculté d’adaptation aux réalités sociales, notre tolérance, notre libre-examen, et notre capacité à nous mobiliser au quotidien pour les patients bruxellois et de toutes origines.

Le CHU Saint-Pierre est un hôpital public de proximité, offrant des soins de grande qualité accessibles à tous. Dans ce cadre, nous relevons quotidiennement les défis de la santé publique tout en déclinant notre caractère universitaire via une implication active dans l’enseignement et la recherche.

Notre quête de l’excellence en médecine de pointe et notre approche multidisciplinaire, notamment au sein de nos cliniques à thème font de notre hôpital une référence tant sur le plan national qu’international.

Le CHU Saint-Pierre fait partie Centre Hospitalier Universitaire de Bruxelles(CHUB) qui regroupe les hôpitaux publics et universitaires bruxellois. Nous travaillons à ce titre en étroite collaboration avec de nombreux partenaires comme les médecins généralistes, spécialistes, le CPAS et les autres institutions d’aides et de soins.

Travailler au CHU Saint-Pierre, c’est faire partie d’un groupe soudé, soutenant, au sein duquel chaque personne a sa place, afin d’offrir un service optimal. La satisfaction de nos patients et notre bien-être au travail sont nos priorités.

Fonction

Les unités de revalidation gériatriques et psycho-gériatriques comptent de 24 à 26 lits.

• troubles neuro-cognitifs et démences (Alzheimer, vasculaire, corps de Lewy, frontale, ...)
• troubles de l’humeur
• troubles de l’alimentation et/ou du sommeil
• AVC/AIT
• chutes
• maladie de Parkinson
• cardiopathies

Votre mission

• Prodiguer des soins de qualité aux patients dans un environnement multidisciplinaire
• Mettre ses compétences au service des patients sur base du plan de soin, des procédures et des protocoles
• Assister le médecin dans des actes techniques et thérapeutiques
• Accompagner le patient, la famille et les proches dans la prise en charge

• d’accompagner et de soutenir le patient et sa famille dans les éventuels changements de projet de vie ;
• d’aider le patient à retrouver le meilleur niveau d’autonomie possible, en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire ;

En plus des formations dispensées au sein du département infirmier, un programme de formation spécifique est développé au sein de l’institution pour améliorer la culture de l’accueil de la personne âgée en milieu hospitalier.

Profil

Conditions d’accès

• Etre en possession d’un brevet ou bachelor en soins infirmiers
• Etre en possession du VISA pour exercer la fonction
• Une expérience professionnelle au sein d'un service de revalidation est un plus;
• Satisfaire aux conditions de bilinguisme (SELOR);
• Satisfaire à l'entretien de sélection

Compétences recherchées

• Empathie et écoute
• Ponctualité et disponibilité
• Assure une communication adaptée avec le patient
• Assure une collaboration professionnelle avec l’équipe multidisciplinaire
• Sens des responsabilités et de l’initiative
• Sens de l’organisation
• Gestion des priorités et du stress
• Capacité de remise en question
• Gestion des émotions

Langue

Vous avez de bonnes connaissances de la seconde langue nationale ou vous êtes disposés à les acquérir (cours de langues organisés en interne sur le temps de travail, possibilité d’obtenir une prime de bilinguisme SELOR de 150€ bruts sous réserve de la remise du Selor Art. 10)

Offre

Nous vous offrons un salaire en rapport avec votre niveau de formation et d’expérience, des chèques-repas et une large intervention dans les frais de transport en commun. En outre, vous bénéficiez, ainsi que les personnes qui cohabitent avec vous, des tarifs médicaux préférentiels appliqués dans les hôpitaux du réseau IRIS.

Des avantages extra légaux :

• des chèques repas d’une valeur de 7,30€
• des tarifs préférentiels en matière de soins médicaux dans tous les hôpitaux du réseau IRIS (pour vous, votre conjoint, vos ascendants ou descendants à charge)
• la gratuité des transports via la STIB et un remboursement de 80% dans les frais de transport en commun et/ou des indemnités vélo
• une prime annuelle d’attractivité
• une allocation mensuelle de bilinguisme de 150€ bruts (sous réserve de la remise du brevet Selor Art. 10)
• 24 jours de congés légaux et 5 jours de congés extra-légaux (+ les différents congés de circonstance)
• De multiples opportunités de carrières au sein d’un grand réseau (IRIS)
• Un parcours d’intégration personnalisé pour vous accompagner dans votre prise de poste
• Un programme de formations qui vous permettra d’évoluer tout au long de votre carrière

Barème de rémunération : IF-IC 14

IFIC : catégorie 14

Min. : 37.470,59€ (index : 1.9999)

Max. : 59.192,62€ (index : 1.9999)

Le maximum est atteint après 35 ans d’ancienneté pécuniaire.

Date d’entrée en service : au plus vite

Modalités d’introduction des candidatures : Introduisez votre candidature en ligne directement via l’offre concernée (CV et lettre de motivation).