Description de fonction

Sage-femme pour le pôle Maternité/Salles d’accouchement/Grossesses à risques/Néonatalogie (H/F) CDD 6 mois temps-plein et temps-partiel (Réf 043-2021)

Détails de la société

Travailler au CHU Saint-Pierre, c’est travailler au cœur de la ville, au cœur de la vie, met passie voor zorg!
Nos 2 800 collaborateurs sont notre force et nos premiers ambassadeurs. Le respect, l’innovation, l’engagement, la qualité et la solidarité sont présents dans chacune de leurs activités. Toutes et tous s’attèlent à placer le patient au centre de leur action, au sein des 40 services médicaux.
Ce qui nous caractérise, c’est notre faculté d’adaptation aux réalités sociales, notre tolérance, notre libre-examen, et notre capacité à nous mobiliser au quotidien pour les patients bruxellois et de toutes origines.
Le CHU Saint-Pierre est un hôpital public de proximité, offrant des soins de grande qualité accessibles à tous. Dans ce cadre, nous relevons quotidiennement les défis de la santé publique tout en déclinant notre caractère universitaire via une implication active dans l’enseignement et la recherche.
Notre quête de l’excellence en médecine de pointe et notre approche multidisciplinaire, notamment au sein de nos onze cliniques à thème font de notre hôpital une référence tant sur le plan national qu’international.
Le CHU Saint-Pierre fait partie Centre Hospitalier Universitaire de Bruxelles(CHUB) qui regroupe les hôpitaux publics et universitaires bruxellois. Nous travaillons à ce titre en étroite collaboration avec de nombreux partenaires comme les médecins généralistes, spécialistes, le CPAS et les autres institutions d’aides et de soins.
Travailler au CHU Saint-Pierre, c’est faire partie d’un groupe soudé, soutenant, au sein duquel chaque personne a sa place, afin d’offrir un service optimal. La satisfaction de nos patients et notre bien-être au travail sont nos priorités.

Fonction

Le département de maternité/ Salles d’accouchement/Grossesses à risques et néonatalogie du CHU Saint-Pierre travaillent en équipe autour du trajet de soins réservés au pôle mère-enfant :

  • Les grossesses à risques comptent 20 lits. Les patients y sont hospitalisés majoritairement suite à des menaces d’accouchement prématurés, rupture de poche, infections diverses, etc… Nous sommes un service de référence à Bruxelles dans la prise en charge des grossesses à haut risque.
  • Nous avons 9 salles d’accouchement et réalisons 3.200 accouchements par an. La sage-femme travaille en autonomie pour ce qui concerne les accouchements physiologiques. La collaboration avec les collègues gynécologues se fait quotidiennement.
  • La maternité compte 40 lits répartis sur deux services. Nous sommes labellisés hôpital IHAB depuis maintenant bientôt 15 ans.
  • La néonatalogie compte 15 lits pour le NIC et 12 lits petit n. Le service néonatal fait partie de notre pôle mère-enfant. Parmi les nouveaux-nés, 448 requièrent des soins intensifs (NIC). Le service se répartit en 2 entités : l’une dédicacée aux soins intensifs (U611) et l’autre aux soins N* (unité koala 608B). Le service est agrée NIDCAP et s’est engagé dans le processus d’accréditation (ACI) en cours au sein de l’hôpital.

Votre mission :

Votre mission au sein de cette équipe à 4 dimensions est de donner des soins globaux et aider la mère et l’enfant avant, pendant et après la grossesse et l’accouchement, afin que la grossesse, l’accouchement et la période post-partum se déroulent de manière optimale.

Pour ce faire, vous participez au système de collaboration maternité-grossesses à risques-salle d’accouchement-néonatalogie et pouvez circuler entre les 4 unités lorsque cela s'avère nécessaire.

    • Suivre des grossesses et effectuer des accouchements
    • Informer et soutenir les patientes sur le plan psychosocial avant et après l’accouchement
    • Développer de manière globale vos compétences de sage-femme à travers les différents services d’obstétrique et du centre néonatal
    • Participer à la continuité et à la qualité des soins
    • Accomplir des tâches administratives liées aux patients

Profil

Conditions d’accès

  • Etre en possession d’un Bachelier de sage-femme.
  • Une expérience en maternité-grossesses à risques-salle d’accouchement-néonatalogie est un atout.
  • Satisfaire aux conditions de bilinguisme (SELOR);
  • Satisfaire à l’entretien de sélection

Votre profil

  • Attrait pour le pôle mère-enfant
  • Capacité à travailler en équipe multidisciplinaire
  • Faire preuve d’une communication aisée et bienveillante envers les patientes/parents
  • Capacité d'adaptation
  • Flexibilité
  • Dynamisme et enthousiasme
  • Respect des procédures et des règles d'asepsie
  • Fiabilité et rigueur
  • Souhait de s’orienter vers une amélioration continue (recyclages, formations, …)
  • Bonnes connaissances des programmes informatiques de base

Langue

Vous avez de bonnes connaissances de la seconde langue nationale ou vous êtes disposés à les acquérir (cours de langues organisés en interne sur le temps de travail, possibilité d’obtenir une prime de bilinguisme SELOR de 150€ bruts sous réserve de la remise du Selor Art. 10)

Offre

Nous vous offrons un salaire en rapport avec votre niveau de formation et d’expérience, des chèques-repas et une large intervention dans les frais de transport en commun. En outre, vous bénéficiez, ainsi que les personnes qui cohabitent avec vous, des tarifs médicaux préférentiels appliqués dans les hôpitaux du réseau IRIS.


Des avantages extra légaux :
o des chèques repas d’une valeur de 7,30€
o des tarifs préférentiels en matière de soins médicaux dans tous les hôpitaux du réseau IRIS (pour vous, votre conjoint, vos ascendants ou descendants à charge)
o la gratuité de l'abonnement STIB ou/et une intervention (80%) dans les frais de transport en commun et/ou des indemnités vélo
o une prime annuelle d’attractivité
o une allocation mensuelle de bilinguisme de 150€ bruts (sous réserve de la remise du brevet Selor Art. 10 ou 12)
o 24 jours de congés légaux et 5 jours de congés extra-légaux (+ les différents congés de circonstance)
o De multiples opportunités de carrières au sein d’un grand réseau (IRIS)
o Un parcours d’intégration personnalisé pour vous accompagner dans votre prise de poste
o Un programme de formations qui vous permettra d’évoluer tout au long de votre carrière

Barème de rémunération
Assimilé au grade de : Sage-femme bachelière
Montants annuels à temps plein : Echelle barémique (charte sociale) : BH’1/2/3
Min. : 28.948,32 € indexés
Max. : 51.001,12 € indexés
Le maximum est atteint après 27 ans d’ancienneté pécuniaire.
Taux de liquidation : 1.7410

Date d’entrée en service : au plus vite

Modalité d’introduction des candidatures :
Introduisez votre candidature en ligne directement (CV et lettre de motivation).

  • Publiée le:mer. 10 mars 2021
  • Lieu: CHU Saint-Pierre
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