Détails de la société

Le CHU Saint-Pierre est un hôpital public et universitaire de référence, offrant des soins de grande qualité accessibles à tous.

Dans ce cadre, il relève quotidiennement les défis de la santé publique tout en déclinant son caractère universitaire via une implication active dans l’enseignement et la recherche.

Les chiffres clés qui caractérisent l’hôpital sont les suivants :

450.000 consultations/an

45.000 admissions/an

23.000 opérations chirurgicales/an

85.000 passages aux urgences/an

2900 accouchements/an

3200 collaborateurs dont 400 médecins

Chiffre d’affaires : 300 millions €

Le respect, l’innovation, l’engagement, la qualité et la solidarité sont les valeurs clés de l’hôpital. Toutes et tous s’attèlent à placer le patient au centre de leur action. Les réponses aux réalités sociales, la tolérance, le libre-examen et la capacité à se mobiliser au quotidien pour les patients, bruxellois et non-bruxellois, sont les moteurs de ses actions.

La quête de l’excellence en médecine de pointe et l’approche multidisciplinaire, font de l’hôpital une référence sur le plan national.

Le CHU St Pierre travaille également en étroite collaboration avec de nombreux partenaires comme les médecins généralistes, médecins spécialistes référents, les CPAS et les autres institutions d’aides et de soins en Région bruxelloise.

Travailler au CHU Saint-Pierre, c’est à la fois faire partie d’un hôpital ancré dans la Ville depuis plusieurs siècles et d’un réseau hospitalier moderne en développement rapide, CHORUS, plus grand réseau hospitalier en Belgique. Travailler au CHU Saint-Pierre, c’est faire partie d’un groupe soudé, soutenant, au sein duquel chaque personne a sa place, afin d’offrir un service optimal. La satisfaction de nos patients et notre bien-être au travail sont nos priorités.

Les Hôpitaux Iris Sud et le CHU Saint-Pierre entreprennent un projet de groupement stratégique visant à consolider leur stabilité et à dynamiser leurs partenariats médicaux. Ce projet a pour ambition de préserver et renforcer la qualité des soins en offrant un environnement encore plus stimulant pour les professionnels de santé. Cette collaboration représente une belle opportunité de renforcer l’excellence de deux hôpitaux publics engagés, soutenus par des valeurs éthiques fortes et un attachement constant envers la santé publique.

Fonction

Missions

• Le gestionnaire de projets analyse et prend en charge des projets d’implémentation de solutions informatiques, dans un domaine fonctionnel large ou complexe.
• Le gestionnaire de projets assure un rôle de conseil et d’expertise dans son domaine ou sa spécialité.
• Le gestionnaire de projets joue principalement le rôle de coordinateur entre les différentes parties prenantes : le fournisseur, le service utilisateur et le service informatique.
• Relation fournisseur : Souvent le logiciel implanté est lié à un fournisseur. Il s’agit donc de prévoir et de suivre avec celui-ci les actions qui lui incombent. Cette relation nécessite :
• de gérer le planning,
• de prévoir et de contrôler le budget,
• de s’assurer du respect du contrat,
• de valider les factures,
• d’assurer le signalement et la résolution des problèmes par le fournisseur.
• Relation utilisateur : Le logiciel est implanté dans un ou plusieurs services de l’hôpital. Cette relation nécessite :
• De gérer le planning,
• De formaliser et de suivre l’exécution des plans d’actions,
• D’apporter une assistance à l’organisation des services impliqués,
• De coordonner le paramétrage du logiciel,
• De participer au développement et à l’implémentation de procédures.

Profil

Conditions d’accès

• Disposer d’un diplôme universitaire en informatique ou en gestion ou assimilé
• Disposer d’une expérience démontrée en gestion de projet
• Satisfaire aux conditions légales de bilinguisme
• Satisfaire à l’examen de sélection et/ou de promotion
• Satisfaire aux conditions du profil

Profil recherché pour la fonction

• Connaissance d’au moins une méthodologie de gestion de projet (Prince 2, AGILE, PMI, …)
• Minimum 5 ans d’expérience dans la gestion de projets informatiques de différentes nature (infrastructure, développement, applications métier)
• Compréhension de l’hôpital et son monde ouvert, de sa stratégie en matière de système d’information, compréhension de l’IT et de son organisation, compréhension de la vision de l’hôpital et des priorités en matière de système d’information
• Autonomie dans le cadre d’objectifs définis à moyen terme
• La connaissance d’un système d’information hospitalier est un atout
• Organisation, méthode et rigueur
• Capacité de collaborer, approche didactique avec les différents acteurs hospitaliers dans la gestion du changement
• Capacités de communication, d'analyse, de conceptualisation et de synthèse des problèmes et des solutions

Esprit d'initiative, d’anticipation, démarche pro-active et respect des échéances

Langue

Vous avez de bonnes connaissances de la seconde langue nationale ou vous êtes disposés à les acquérir (cours de langues organisés en interne sur le temps de travail, possibilité d’obtenir une prime de bilinguisme SELOR de 150€ bruts sous réserve de la remise du Selor Art. 10)

Offre

Nous vous offrons un salaire en rapport avec votre niveau de formation et d’expérience, des chèques-repas et une large intervention dans les frais de transport en commun. En outre, vous bénéficiez, ainsi que les personnes qui cohabitent avec vous, des tarifs médicaux préférentiels appliqués dans les hôpitaux du réseau IRIS.

• Barème de rémunération

• Fonction : IT Project Manager
• Catégorie IFIC : 17 activé

• Des avantages extra-légaux :

• des cheques-repas d’une valeur de 7,30 €;
• des tarifs préférentiels en matière de soins médicaux dans tous les hôpitaux du réseaux IRIS (pour vous, votre conjoint, vos ascendants ou descendants à charge);
• la gratuité des transports via la STIB et un remboursement de 80% dans les frais de transport en commun et/ou des indemnités vélo;
• prime de fin d’année et une prime annuelle d’attractivité;
• plan de pension complémentaire pour les travailleurs contractuels;
• allocation mensuelle de bilinguisme de 150 € bruts (sous réserve de la remise du brevet Art. 10);
• 24 jours de congés légaux et 5 jours de congés extra-légaux (+ les différents congés de circonstances);
• de multiples opportunités de carrières au sein d’un grand reseaux (IRIS);
• un parcours d’intégration personnalisé pour vous accompagner dans votre prise de poste;
• un programme de formations qui vous permettra d’évoluer tout au long de votre carrière.

Horaire : 38h